Upstart
Cos’è un nuovo inizio?
Un nuovo arrivato è una persona che è cresciuta nel rango sociale e / o nello status economico, ma che deve ancora essere ampiamente accettata da altri individui nella classe sociale ed economica appena scoperta.
“Upstart” è anche il nome di una piattaforma di prestito di denaro online fondata nel 2012 che fornisce prestiti personali utilizzando variabili di credito non tradizionali, tra cui l’istruzione e lo stato lavorativo invece dei rating di credito standard. Inoltre, un nuovo arrivato non deve essere confuso con una startup, che è una nuova impresa imprenditoriale.
Punti chiave
- Un nuovo inizio si riferisce a una persona che ha avuto un’improvvisa ascesa a una nuova classe o status ma non ha le abilità sociali e la grazia che sarebbero appropriate per la nuova posizione.
- Poiché c’è una disconnessione iniziale tra il nuovo arrivato e il gruppo sociale che si unisce, possono essere respinti per apparente arroganza o lettura errata di alcune norme di etichetta.
- Se il nuovo inizio coinvolge un dipendente neopromosso che non può adattarsi ad altri ai livelli superiori di un’azienda, alla fine può portare al licenziamento.
Capire Upstarts
Un nuovo arrivato è una persona che è balzata improvvisamente nel rango sociale o nella classe economica. Ad esempio, un individuo potrebbe passare dai proverbiali stracci alla ricchezza a seguito di un’eredità o in seguito a un fortunato investimento in borsa. Il nuovo arrivato, che è rapidamente salito in posizione economica, deve ancora apprendere le abilità sociali necessarie per essere accettato da altre persone nella loro nuova classe. Invece di essere umiliato da questo e chiedere istruzioni o tentare di imparare, il nuovo arrivato diventa arrogante e presuntuoso, il che spegne gli associati nella nuova classe sociale. Poiché il nuovo arrivato viene sempre più rifiutato, spesso diventano sempre più arroganti man mano che vengono respinti.
Un nuovo arrivato può anche descrivere una persona che è stata improvvisamente spostata in una posizione di potere o in un’altra posizione di conseguenza ed è arrogante riguardo al cambiamento. Come nel caso di una persona che è diventata improvvisamente ricca, il nuovo arrivato è a disagio con il cambiamento di stato e risponde essendo arrogante e goffo. Soprattutto se la nuova posizione richiede che il nuovo arrivato gestisca o guidi le persone, questo cambiamento può essere disastroso se il nuovo arrivato non ha le capacità necessarie per fare bene nella nuova posizione, pur mantenendo un atteggiamento gonfiato riguardo a essere nella nuova posizione.
Upstarts come dipendenti
Anche se un nuovo arrivato può essere un cattivo manager, può diventare un dipendente ancora peggiore. Man mano che un nuovo arrivato guadagna denaro e posizione, è meno incline a correggersi da solo e lavorare come un giocatore di squadra, e più incline a vedere il proprio lavoro in modo più positivo di quanto vedono gli altri. Ciò può causare molta disarmonia e cattivi sentimenti sul posto di lavoro, poiché il manager ei colleghi del nuovo arrivato iniziano a risentirsi del nuovo arrivato.
Se il nuovo arrivato non è in grado di correggere e ripristinare rapporti di lavoro sani, il nuovo arrivato fallirà nel lavoro, anche se ha le capacità tecniche per avere successo.