Reddito da disoccupazione

Che cos’è il reddito da disoccupazione?

Il termine reddito di disoccupazione si riferisce a un’indennità assicurativa pagata a causa dell’incapacità di un contribuente di trovare un lavoro retribuito. Il reddito di disoccupazione è pagato da un fondo federale o sponsorizzato dallo stato. Il destinatario deve soddisfare determinati criteri nel tentativo di trovare un lavoro. I datori di lavoro e i dipendenti sono soggetti a un’imposta sui salari per coprire il costo di questo vantaggio.

Il reddito di disoccupazione è anche noto come indennità di disoccupazione, indennità di disoccupazione o assicurazione contro la disoccupazione. Il termine è più comunemente associato alla presentazione di una dichiarazione dei redditi, in cui tale reddito deve essere segnalato.

Punti chiave

• Il reddito di disoccupazione è pagato dal governo temporaneamente ai lavoratori disoccupati che hanno perso il lavoro a causa di licenziamenti o altri motivi non imputabili a loro.
• L’obiettivo del reddito di disoccupazione è fornire una rete di sicurezza sociale a quegli individui che sono diventati disoccupati mentre sono alla ricerca di un nuovo lavoro.
• In genere, la disoccupazione è trattata come reddito ordinario ai fini fiscali e deve essere segnalata all’IRS.
• In circostanze normali, la maggior parte degli stati paga un massimo di 26 settimane di sussidio di disoccupazione, ma i sussidi possono essere estesi o aumentati durante i periodi di crisi economica.

Capire il reddito di disoccupazione

Le indennità di disoccupazione furono introdotte per la prima volta nel 1935 insieme alla previdenza sociale. Il reddito di disoccupazione è concepito per fornire un reddito di sussistenza per un determinato periodo di tempo, dando al beneficiario disoccupato il tempo di trovare un altro lavoro.

Negli Stati Uniti, il reddito di disoccupazione viene pagato a persone senza lavoro che si qualificano per loro. Gli individui devono aver lavorato almeno un trimestre nell’anno precedente e devono essere stati licenziati dal loro datore di lavoro. Devono cercare attivamente lavoro per richiedere e ricevere benefici. I lavoratori temporanei o coloro che hanno lavorato fuori dai libri contabili non sono ammissibili, né lo sono le persone che hanno lasciato il lavoro o sono state licenziate per cattiva condotta.

I reclami possono essere rifiutati per una serie di motivi, tra cui se:

• Il lavoratore ha lasciato il lavoro senza una ragione ragionevole, come motivi medici o per prendersi cura di un membro della famiglia.
• Il lavoratore non è disponibile per il lavoro (il che significa che nulla impedisce all’individuo di accettare un nuovo lavoro).
• Il lavoratore è stato licenziato per cattiva condotta.
• Il lavoratore ha rifiutato un lavoro adeguato.
• La disoccupazione è stata il risultato di una controversia di lavoro

Il reddito da disoccupazione è interamente tassabile come reddito ordinario. I destinatari ricevono un modulo 1099-G alla fine dell’anno in cui viene specificato quanto hanno ricevuto, che devono riportare nel modulo 1040.

Importi del reddito di disoccupazione

I singoli stati determinano l’ammontare del reddito di disoccupazione che un individuo riceve su base settimanale, una cifra che può variare in modo significativo da stato a stato.

Ad esempio, a partire dal 2018, il Minnesota ha registrato uno degli importi massimi di indennità settimanale più alti a $ 683, superato solo dal Massachusetts a $ 742 (+ $ 25 per bambino). Il Massachusetts consente fino a 30 settimane di pagamenti; Il Minnesota ne offre 26. Sebbene non sia il più basso, l’indennità settimanale massima di $ 275 della Florida e 12 settimane di benefici è tra le meno generose.

Durante i periodi di alta disoccupazione, come durante la Grande Recessione, i pagamenti del reddito di disoccupazione possono durare per oltre 100 settimane. Durante i periodi di bassa disoccupazione, tali benefici tendono a durare fino a circa sei mesi o 26 settimane nella maggior parte degli stati, sebbene alcuni stati possano offrire una frazione di quello.

La pandemia COVID-19 e il reddito da disoccupazione

Il 27 marzo 2020, il presidente Donald Trump ha firmato in legge un pacchetto di stimolo di emergenza per il coronavirus da $ 2 trilioni chiamato Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act, che ha messo in atto disposizioni per fornire indennità di disoccupazione ai disoccupati colpiti dalla pandemia.

La legge ha anche ampliato l’idoneità per consentire a coloro che altrimenti non si qualificano per i benefici, inclusi lavoratori autonomi, liberi professionisti e appaltatori indipendenti, e ha creato tre iniziative chiamate programma Pandemic Unemployment Assistance (PUA), Federal Pandemic Unemployment Compensation  (FPUC ) e il programma PEUC (Pandemic Emergency Unemployment Compensation ).

Assistenza alla disoccupazione pandemica (PUA)

Come accennato in precedenza, i sussidi di disoccupazione sono stati ampliati nell’ambito della PUA per includere le persone che normalmente non si qualificano per questo tipo di reddito. Questi benefici si basano sui guadagni precedenti di qualcuno, secondo una formula del programma Disaster Unemployment Assistance.

Il beneficio minimo fornito è il 50% del beneficio medio settimanale di un singolo stato, che è di circa $ 190 per quel periodo.

Indennità di disoccupazione pandemica federale (FPUC)

Il CARES Act ha anche istituito il programma FPUC, che ha fornito ai disoccupati un ulteriore vantaggio di $ 600. Questa indennità è stata pagata settimanalmente in aggiunta ad altri redditi da disoccupazione fino a luglio 2020.

L’amministrazione Trump ha esteso questo vantaggio dopo averapprovato la legge consolidata sugli stanziamenti (CAA) del 2021 nel dicembre 2020. Ma l’importo è stato ridotto a $ 300, pagabili ogni settimana a partire dal 26 dicembre 2020 fino al 14 marzo 2021.

Il presidente Joe Biden ha abbassato la data di scadenza dopo aver firmato il pacchetto da $ 1,9 trilioni chiamatoAmerican Rescue Plan Act del 2021 l’11 marzo 2021. Secondo la nuova legge, i disoccupati possono ricevere il sussidio settimanale aggiuntivo di $ 300 fino al 6 settembre 2021.

Indennità di disoccupazione di emergenza pandemica (PEUC)

Gli Stati normalmente forniscono alle persone 26 settimane di indennità di disoccupazione. Ma il CARES Act ha ampliato questa tempistica nell’ambito del PEUC, consentendo alle persone di richiedere benefici per altre 13 settimane. Ma la legge stabiliva che le persone dovevano essere “in grado di lavorare, disponibili a lavorare e attivamente in cerca di lavoro”.

Questo è stato esteso a 24 settimane con l’approvazione della CAA nel dicembre 2020. L’amministrazione Biden lo ha cambiato di nuovo nel marzo 2021 a 53 settimane, il che significa che il PEUC scadrà il 6 settembre 2021.