Richiesta di disoccupazione
Cos’è un reclamo di disoccupazione?
Una richiesta di disoccupazione è una richiesta di prestazioni in denaro dopo essere stato licenziato da un lavoro. Un individuo presenta una richiesta di disoccupazione al governo dello stato in cui ha lavorato per ricevere pagamenti temporanei dopo aver perso un lavoro non per colpa sua. Una domanda di disoccupazione è anche nota come “richiesta di assicurazione contro la disoccupazione” o “richiesta di indennità di disoccupazione”.
IlDipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) tiene traccia del numero di richieste di sussidio di disoccupazione settimanali. Fornisce numeri di sinistri destagionalizzati e non aggiustati stagionalmente ed elenca anche gli stati che hanno registrato un aumento o una diminuzione di 1.000 o più sinistri. Questi dati sono riportati dai media come un’indicazione della salute economica nazionale e statale.
Punti chiave
- Una richiesta di disoccupazione è una richiesta di prestazioni in denaro che un dipendente fa dopo essere stato licenziato o non essere stato in grado di lavorare per altri motivi coperti, come la pandemia COVID-19.
- I dipendenti che perdono il lavoro non per colpa loro, ad esempio licenziamento o chiusura della sede di attività, possono beneficiare dei sussidi.
- I datori di lavoro versano in un fondo di assicurazione contro la disoccupazione amministrato dallo Stato.
- Gli Stati pagano per i benefici effettivi forniti ai lavoratori, mentre il governo federale paga i costi amministrativi.
- A partire da gennaio 2021, gli stati hanno ampliato la capacità di fornire l’interfaccia utente a molti lavoratori colpiti da COVID-19, comprese le persone che normalmente non hanno diritto a sussidi di disoccupazione, come lavoratori giganti e liberi professionisti.
Chi può rivendicare la disoccupazione?
I reclami di disoccupazione vengono pagati con fondi statali raccolti dai datori di lavoro sotto forma di tassa sull’assicurazione contro la disoccupazione. Le indennità di disoccupazione sono pagabili per unnumero limitato di settimane – lamaggior parte degli stati fornisce fino a 26 settimane di indennità – e sono progettate per sostituire circa la metà del salario precedente di un lavoratore.
Devi presentare una richiesta di disoccupazione al programma UI dello stato in cui hai lavorato. A seconda dello stato, puoi presentare un reclamo di persona, online o per telefono. Quando presenti un reclamo, devi fornire il tuo numero di previdenza sociale, le informazioni di contatto e i dettagli sulla tua precedente occupazione.
Inoltre, un lavoratore deve soddisfare determinati criteri. I lavoratori che ricevono l’indennità di disoccupazione, ad esempio, devono cercare attivamente un impiego (ed essere in grado di dimostrarlo) e devono essere stati licenziati piuttosto che licenziati o licenziati.
La data iniziale di una domanda di disoccupazione determina l’anno di indennità durante il quale un richiedente può presentare richieste settimanali, nonché il periodo di base della domanda. Il periodo di base determina la retribuzione che verrà utilizzata per calcolare gli importi dei benefici settimanali e massimi del richiedente e per la quale i datori di lavoro avranno un potenziale addebito o responsabilità di rimborso per eventuali benefici pagati al richiedente. Solo i datori di lavoro del periodo base fanno parte di una richiesta di disoccupazione. I datori di lavoro senza periodo di base non hanno tale responsabilità.
Richieste di disoccupazione e COVID-19
Il 27 marzo 2020, l’ex presidente Donald Trump ha firmato la legge sul Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act (CARES), un pacchetto di stimolo di emergenza per il coronavirus da $ 2 trilioni. Ha ampliato la capacità degli stati di fornire l’interfaccia utente a molti lavoratori affetti da COVID-19, comprese le persone che normalmente non erano idonee per l’indennità di disoccupazione. Il CARES Act includeva tre programmi specifici per aiutare gli americani senza lavoro a causa del coronavirus.
Alcuni aspetti di questi programmi sono scaduti nel luglio 2020 ma sono stati riavviati e modificati in seguito all’approvazione delTesto Unico degli Stanziamenti (CAA), firmato in legge dall’ex presidente Trump il 27 dicembre 2020. Ecco uno sguardo ai diversi programmi e come sono stati influenzati dalla legge CAA.
- Ai sensi del CARES Act, il programma Federal Pandemic Unemployment Compensation (FPUC) forniva un sussidio settimanale extra di $ 600 in aggiunta alla regolare assicurazione contro la disoccupazione (UI) se un individuo non poteva lavorare a causa di COVID-19. Il programma originale si è concluso il 31 luglio 2020. In base alla nuova legge CAA, il programma fornirà un sussidio extra di $ 300 in aggiunta alla regolare assicurazione contro la disoccupazione per settimane di disoccupazione a partire dal 26 dicembre 2020 e fino al 14 marzo 2021 o prima..
- Il programma Pandemic Unemployment Assistance (PUA) espande l’idoneità dell’interfaccia utente a lavoratori autonomi, liberi professionisti, appaltatori indipendenti e lavoratori part-time colpiti dalla pandemia di coronavirus. Faceva parte della legge CARES ed è stata estesa ai sensi della legge CAA.
- Il programma Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC) consente ai lavoratori di ricevere i sussidi UI per 24 settimane in più dopo che sono state esaurite le indennità di disoccupazione regolari. In base alla legge CARES, i vantaggi dell’interfaccia utente sono stati estesi per altre 13 settimane. Ai sensi della legge CAA, il vantaggio è stato aumentato a 24 settimane. Includendo le 26 settimane standard di disoccupazione per le quali un lavoratore può fare domanda, il numero totale di potenziali settimane di interfaccia utente è ora pari a 50.
L’11 marzo 2021, il presidente Joe Biden ha firmato l’ questo collegamento per vedere le regole del tuo stato.
L’IRS ha annunciato che avrebbe rettificato automaticamente le dichiarazioni dei redditi di chiunque avesse presentato la domanda in anticipo e avesse dichiarato tutto il proprio reddito di disoccupazione per l’anno fiscale 2020.
Se hai fatto domanda o hai intenzione di richiedere un’assicurazione contro la disoccupazione nell’ambito del programma Pandemic Unemployment Assistance (PUA), assicurati di verificare con il tuo stato individuale per determinare quando verrà emesso l’ultimo pagamento PUA.
Per scoprire le regole nel tuo stato, controlla con il programma di assicurazione contro la disoccupazione del tuo stato. La maggior parte degli stati consiglia di presentare una richiesta di disoccupazione online, ma tieni presente che nei primi mesi della pandemia, i siti web di molti stati si sono bloccati o sono stati molto lenti. Se hai ritardi nella presentazione, tieni presente che i benefici sono disponibili retroattivamente e gli stati retrodateranno le richieste alla data in cui sei diventato disoccupato per la prima volta.
Quando presentare una domanda di disoccupazione
Quando si presenta una domanda di disoccupazione è molto importante. Si consideri, ad esempio, un datore di lavoro che assume un dipendente a marzo e lo lascia andare dopo 30 giorni.
Se il richiedente presenta una domanda iniziale prima del 1 aprile, il periodo di base non includerà il primo trimestre di quell’anno (il trimestre in corso), né il quarto trimestre dell’anno precedente (il trimestre di ritardo). In realtà è costituito dal quarto trimestre dell’anno precedente l’anno precedente l’anno in corso e dai primi tre trimestri dell’anno precedente l’anno in corso. Tuttavia, poiché il datore di lavoro non ha segnalato i salari durante quel periodo di base, non avrà alcun coinvolgimento finanziario nella richiesta.
Lo stesso si applicherebbe se il richiedente avesse aspettato fino ad aprile, maggio o giugno per presentare il reclamo iniziale: in tal caso, il periodo di base ometterebbe il secondo trimestre dell’anno in corso, il primo trimestre dell’anno in corso e consisterebbe nel quattro trimestri dell’anno precedente. Se l’ex dipendente presenta una domanda iniziale dopo il 30 giugno dell’anno in corso, il datore di lavoro potrebbe essere un datore di lavoro del periodo base, ma la sua responsabilità per lo storno di addebito sarebbe limitata dal fatto che ha pagato solo 30 giorni di stipendio.