Equilibrio di sottoccupazione
Che cos’è l’equilibrio di sottoccupazione?
L’equilibrio di sottoccupazione è una condizione in cui la sottoccupazione in un’economia è costantemente al di sopra della norma ed è entrata in uno stato di equilibrio. Questo, a sua volta, è il risultato del tasso di disoccupazione costantemente al di sopra del tasso naturale di disoccupazione o del tasso di inflazione non accelerata della disoccupazione (NAIRU) a causa della debolezza economica sostenuta.
Punti chiave
- L’equilibrio di sottoccupazione descrive uno stato in un’economia in cui la sottoccupazione è costantemente più alta del solito.
- A sua volta, il tasso di disoccupazione sarà maggiore del tasso di disoccupazione NAIRU, spesso a causa della debolezza economica.
- Negli Stati Uniti, la sottoccupazione è sorta in seguito alla crisi finanziaria del 2008, poiché molte persone hanno abbandonato la forza lavoro.
Comprendere l’equilibrio della sottoccupazione
La sottoccupazione in un’economia implica che i lavoratori devono accontentarsi di lavori che richiedono meno competenze di quelle che possiedono, o che offrono salari inferiori o meno ore di quanto vorrebbero. Il grado di sottoccupazione è dettato dalla forza (o dalla sua mancanza) del mercato del lavoro e tende ad aumentare quando l’economia e l’occupazione sono deboli. I sostenitori dell’economia keynesiana suggeriscono che una soluzione a uno stato di equilibrio di sottoccupazione è attraverso la spesa in deficit e la politica monetaria per stimolare l’economia.
Un’economia in equilibrio di lungo periodo è quella che si dice stia vivendo la piena occupazione. Quando un’economia non è in piena occupazione, non può produrre ciò che avrebbe se fosse in piena occupazione. Tale divario tra prodotto effettivo e potenziale è in parte causato dal deficit di occupazione. Quando un’economia è attualmente al di sotto del suo livello di PIL reale di lungo periodo, ci sarà disoccupazione economica delle risorse, che porterà a una recessione economica . Il livello del PIL reale di lungo periodo rappresenta ciò che un’economia può produrre se fosse stata in piena occupazione.
Come coinvolgere maggiormente i lavoratori sottoccupati nell’economia è una sfida che da anni irrita i responsabili politici. Non è chiaro se i salari stagnanti siano alla base di questo o se ci siano altri motivi per cui così tante persone abbandonano o escono dalla forza lavoro a seguito di una profonda recessione.
Condizioni di sottoccupazione
Sebbene nel 2018 l’economia si fosse completamente ripresa dalla grande recessione di un decennio prima e la disoccupazione fosse scesa da oltre il 10% a meno del 5%, la nozione di sottoccupazione è rimasta. Secondo la Federal Reserve, “la frazione di americani che lavorano a tempo parziale per motivi economici (PTER) rimane relativamente elevata. La misurazione della sottoccupazione, ovvero lavorare meno ore di quanto si è disposto a fare, ha importanti implicazioni per comprendere le condizioni del mercato del lavoro e la forza nell’economia più ampia “.
Il PTER sottostima sostanzialmente la sottoccupazione in base alla dimensione delle ore di lavoro delle persone, rispetto al numero di persone che preferirebbero lavorare con i salari attuali, ha riferito la Fed.
“La teoria economica dei libri di testo suggerisce che un individuo lavorerà fino a quando la sua utilità marginale del tempo libero è uguale alla sua utilità marginale del consumo moltiplicata per il suo salario. Cioè, l’individuo dovrebbe essere indifferente, all’equilibrio, tra un’ora in più di lavoro e guadagnare salari extra rispetto a dedicare un’ora alle attività del tempo libero.
Secondo questa logica, la sottoccupazione si verifica quando alcuni lavoratori non possono lavorare abbastanza ore per soddisfare questa condizione di indifferenza. In effetti, le persone che hanno un lavoro a tempo pieno, e quindi non sono incluse nelle statistiche PTER, potrebbero desiderare di lavorare ancora più ore al loro livello salariale attuale ma non sono in grado di farlo per ragioni economiche simili che mantengono altre persone che lavorano solo a tempo parziale anche se preferirebbero un lavoro a tempo pieno “.