Clausola risolutiva

Che cos’è una clausola risolutiva?

Una clausola risolutiva è una sezione di un contratto swap che descrive le procedure e i rimedi per una delle controparti se l’altra controparte risulta inadempiente o altrimenti termina il contratto. Ciò include, ma non è necessariamente limitato a, il pagamento dei danni alla controparte lesa. Quando uno scambio termina anticipatamente, entrambe le parti cesseranno di effettuare i pagamenti concordati contrattualmente.

Una clausola risolutiva può anche essere inclusa in un contratto di lavoro. Definisce i diritti del dipendente in termini di ricezione di preavviso di licenziamento, licenziamento o retribuzione in luogo di preavviso.

Punti chiave

• Una clausola risolutiva definisce le condizioni in cui un contratto di swap può essere risolto, nonché le disposizioni per i danni a seguito della risoluzione.
• Le clausole risolutive possono essere personalizzate, ma una clausola standard è inclusa in un contratto di swap quadro.
• Una clausola risolutiva può anche essere inclusa in un contratto di lavoro e definisce i diritti del dipendente di preavviso e retribuzione in relazione alla risoluzione.

Comprensione di una clausola risolutiva

Le controparti che utilizzano il contratto di master swap dell’International Swaps and Derivatives Association (ISDA) possono trarre vantaggio dalla clausola risolutiva già scritta in tale contratto. Possibili eventi di risoluzione includono modifiche legali o normative che impediscono a una o entrambe le parti di adempiere ai termini del contratto (illegalità), il collocamento di una ritenuta alla fonte sulla transazione (evento fiscale) o una riduzione del merito creditizio di una controparte (evento di credito). Il mancato pagamento o la dichiarazione di fallimento di una delle parti sono esempi di eventi di default.

Una clausola risolutiva contiene un linguaggio che potrebbe portare alla fine anticipata del contratto di scambio se una delle parti sperimenta eventi specifici e predeterminati o cambiamenti nella sua situazione finanziaria, o se altri eventi specifici al di fuori del controllo della parte cambieranno la capacità di quella parte di mantenere legalmente il contratto.

Il metodo del valore di un accordo, il metodo formula, o metodo di indennizzo possono essere utilizzati per calcolare questi danni, chiamati “indennità di licenziamento.”

Sebbene un chiaro inadempimento del contratto di swap sollevi immediatamente la parte non inadempiente, o lesa, da ulteriori obblighi di effettuare pagamenti, non affronta il potenziale sollievo dai rischi e benefici dei pagamenti futuri non ancora dovuti, o dai rischi associati alla sostituzione il contratto della parte lesa a condizioni analoghe. Pertanto, la clausola risolutiva contiene disposizioni che possono accelerare gli obblighi della controparte (acceleration) e altre procedure per risarcire il danneggiato per la perdita del contratto di swap.

Contratto Master Swap

Il contratto di swap master è un contratto di swap standardizzato creato dall’International Swaps and Derivatives Association alla fine degli anni ’80. Identifica le due parti che entrano nella transazione e descrive i termini dell’accordo, come il pagamento e gli eventi di inadempienza e risoluzione. Definisce anche tutti gli altri aspetti legali dell’accordo, inclusa la risoluzione anticipata.

L’accordo semplifica il processo perché stabilisce i termini legali di base in modo che solo i termini finanziari specifici, come tasso e scadenza, debbano essere discussi. La firma di un accordo di master swap rende inoltre più facile per le stesse parti impegnarsi in ulteriori transazioni in futuro perché possono conformarsi all’accordo iniziale.

Clausola risolutiva per i dipendenti

Le clausole risolutive, a volte chiamate anche clausole di fine rapporto, sono inserite nei contratti di lavoro. La clausola fornisce un accordo prestabilito su ciò che accadrà quando il dipendente verrà licenziato, in termini di quanto preavviso ricevono e / o che tipo di pagamento ricevono.

Se non è presente alcuna clausola risolutiva, vengono applicati i regolamenti, le leggi e gli standard standard dei dipendenti.

I dipendenti possono negoziare una clausola risolutiva a loro favore. Ad esempio, potrebbero chiedere un ampio pacchetto di licenziamento se vengono lasciati andare. In genere, i datori di lavoro cercheranno di limitare i diritti del dipendente all’interno della clausola di rescissione al fine di ridurre il costo del licenziamento di un dipendente.

Esempio di clausola risolutiva per un dipendente

I dirigenti aziendali in genere hanno clausole risolutive favorevoli scritte nei loro contratti di lavoro. Poiché l’azienda vuole la persona, è più probabile che negozi o offra all’esecutivo ciò che vogliono a bordo.

Ad esempio, un’azienda in difficoltà potrebbe credere che un particolare amministratore delegato (CEO) potrebbe salvare la propria azienda e portarla sulla strada giusta. Devono attirare il potenziale CEO e un modo per farlo è attraverso la retribuzione e la clausola risolutiva. Ad esempio, potrebbero offrire al CEO $ 1 milione all’anno e $ 20 milioni di indennità di licenziamento se il consiglio di amministrazione licenzia l’amministratore delegato. Se l’amministratore delegato gradisce la proposta, può entrare in azienda, oppure può fare una controproposta, chiedendo una retribuzione più alta e / o un TFR.

Sebbene questo possa essere concordato dal CEO, limita anche quanto l’azienda deve pagare per sbarazzarsi del CEO se hanno prestazioni inferiori.