Datore di lavoro speciale

Cos’è un datore di lavoro speciale?

Un datore di lavoro speciale è un datore di lavoro che riceve un dipendente in prestito da un’altra azienda e che non è il datore di lavoro originario del dipendente. Un datore di lavoro speciale può essere ritenuto responsabile delle azioni del dipendente e l’attività che presta il dipendente generalmente non è ritenuta responsabile, nonostante sia il datore di lavoro a tempo indeterminato.

Punti chiave

• Un datore di lavoro speciale è un datore di lavoro che riceve un dipendente in prestito da un’altra azienda.
• In un lavoro congiunto verticale, un lavoratore dipende economicamente da entrambi i suoi datori di lavoro. In un lavoro congiunto orizzontale, un lavoratore può essere assunto da due società separate che sono affiliate l’una all’altra in qualche forma.
• I dipendenti che vengono dati in prestito hanno gli stessi diritti e tutele ai sensi delle leggi federali sul lavoro di qualsiasi altro lavoratore negli Stati Uniti
• La responsabilità del lavoratore per un impiego speciale deve essere specificata in un contratto e deve soddisfare determinate condizioni.

Capire i datori di lavoro speciali

Le aziende possono consentire ad altre aziende di prendere in prestito i propri dipendenti per un periodo di tempo. Questa disposizione è nota come relazione speciale del datore di lavoro ed è regolata dalla regola del servo in prestito. L’attività che presta il dipendente al datore di lavoro speciale è indicata come datore di lavoro generale. Il dipendente, pur non avendo un regolare rapporto datore di lavoro-dipendente con il datore di lavoro speciale, è considerato titolare di un contratto di lavoro implicito.

Un lavoratore impiegato nell’ambito di un regime di lavoro speciale ha gli stessi diritti e le stesse tutele ai sensi delle leggi federali sul lavoro di qualsiasi altro lavoratore negli Stati Uniti. In quanto tale, il Dipartimento del lavoro ha creato regole riguardanti il lavoro speciale  speciale. Quando esiste un impiego speciale, tutti i datori di lavoro sono responsabili, congiuntamente e individualmente, del rispetto delle leggi. Un regime di lavoro speciale può essere di natura verticale o orizzontale.

• Verticale. Nell’occupazione congiunta verticale, un datore di lavoro fornisce lavoratori a un altro e il lavoratore dipende economicamente da entrambi. Un esempio è un lavoratore impiegato da un’agenzia di personale e assegnato a lavorare in uno stabilimento di produzione.
• Orizzontale. Nell’impiego congiunto orizzontale, il dipendente ha due o più datori di lavoro che sono società separate ma hanno una relazione o affiliazione tra loro. In genere, il dipendente svolge il lavoro per ciascuna azienda. Ad esempio, Jim e Bob sono fratelli e ciascuno possiede un ristorante. Indipendentemente dal fatto che i lavoratori siano assunti da Jim o Bob, in genere lavorano in entrambi i ristoranti.

Responsabilità per datori di lavoro speciali

Affinché un datore di lavoro speciale possa essere considerato responsabile per danni o infortuni subiti da un dipendente preso in prestito da un datore di lavoro generale, devono essere soddisfatte tre regole.

1. Deve essere stipulato un contratto esplicito o implicito per assumere il dipendente preso in prestito e il dipendente deve essere a conoscenza dei dettagli del contratto.
2. Il lavoro svolto è il lavoro che normalmente svolge il datore di lavoro speciale.
3. Il datore di lavoro speciale controlla i dettagli del lavoro svolto dal dipendente preso in prestito.

Affinché il datore di lavoro speciale non possa essere ritenuto responsabile, un accordo tra il datore di lavoro generale e il datore di lavoro speciale dovrebbe indicare che il datore di lavoro generale fornirebbe una copertura assicurativa al dipendente preso in prestito.

Ad esempio, il datore di lavoro generale dovrebbe estendere la copertura della compensazione dei lavoratori. L’assicuratore del datore di lavoro generale riterrà il datore di lavoro speciale responsabile per le azioni del dipendente in prestito a meno che non ci fosse una girata di esclusione che estendesse la copertura al datore di lavoro speciale.

Le imprese appaltatrici sono comunemente associate a contratti di dipendenti presi in prestito, poiché fungono da intermediari tra i lavoratori e le aziende che cercano di portare a termine il lavoro.