Paracadute d’argento

Cos’è un paracadute d’argento?

Un paracadute d’argento è una clausola in un contratto di assunzione che delinea accordi speciali di licenziati. Questi tipi di clausole entrano spesso in vigore a seguito di una fusione, acquisizione o altro cambiamento nel controllo aziendale.

Considerazioni chiave:

• Un paracadute d’argento è una clausola in un contratto di assunzione che prevede accordi speciali di compensazione a un dipendente quando lascia un’azienda.
• Questi tipi di clausole entrano spesso in vigore a seguito di una fusione, acquisizione o modifica del controllo aziendale.
• Un paracadute di sicurezza può presentarsi sotto forma di indennità di licenziamento, contanti, bonus speciale, stock option o maturazione di un compenso precedentemente assegnato.

Capire il termine Silver Parachute

I paracadute d’argento possono includere  indennità di licenziamento sotto forma di denaro, un bonus speciale, stock option o la maturazione di un compenso precedentemente assegnato. Il contratto contiene un linguaggio esplicito che specifica le condizioni in base alle quali la clausola del paracadute d’argento diventerà valida.

Un paracadute d’argento è simile al più noto  paracadute d’oro, che spesso si applica solo ai massimi dirigenti di un’organizzazione. Un paracadute d’argento in genere include compensazioni minori rispetto a un paracadute d’oro. Inoltre, più dipendenti possono riceverli. I paracadute d’oro e d’argento sono così chiamati perché hanno lo scopo di fornire un atterraggio morbido per i dipendenti di determinati livelli che perdono il lavoro.

In genere, le fusioni e acquisizioni (M&A) offriranno anche paracadute di latta per altri dipendenti che perdono la loro posizione entro tre anni da un cambio di controllo aziendale. Quando viene emanata, i dipendenti possono spesso ricevere lo stipendio di un anno più due settimane per ogni anno di servizio fino a 52 settimane.

Esempi di clausole di paracadute

La crisi finanziaria del 2008 ha portato molte clausole di paracadute sotto i riflettori del pubblico. Questi piani unici sono stati oggetto di scrutinio poiché i massimi dirigenti di alcune delle più grandi banche e società di intermediazione della nazione hanno ricevuto milioni di dollari di licenziamento mentre le loro società facevano affidamento sui salvataggi dei contribuenti  e sulle acquisizioni per rimanere a galla.

Come riportato dallarivistaTime, uno degli esempi più famosi di paracadute d’oro è stato l’indennità di licenziamento di circa 160 milioni di dollari data a Stan O’Neal da Merrill Lynch. Il presidente e amministratore delegato estromessi ha ricevuto il suo pagamento in paracadute nell’ottobre 2007, proprio quando la portata della crisi finanziaria stava diventando chiara.

Oltre ai premi in denaro, includono altri esempi di vantaggiosi paracadutisti

• Iscrizione continua a piani pensionistici aziendali
• Acquisizione di tutte le prestazioni di vecchiaia
• Assicurazione sanitaria e dentale pagata
• Risarcimento per spese legali

Esempi di questi e altri vantaggi esclusivi hanno suscitato critiche da parte degli azionisti e del pubblico. Di conseguenza, l’era post-crisi finanziaria ha visto molte aziende rivedere le proprie politiche retributive a livello dirigenziale e ideare nuovi modi per collegare le prestazioni dei dirigenti al successo aziendale.

considerazioni speciali

In molti casi, il loro obiettivo è stato quello di determinare se tali pacchetti sono nel migliore interesse dell’azienda e dei suoi investitori. Un argomento a favore delle clausole di paracadute è che incoraggiano e trattengono i dirigenti che continueranno a innovare e far crescere la loro organizzazione.