Guida al successo del lavoro autonomo
Che cos’è il lavoro autonomo?
Un lavoratore autonomo non lavora per un datore di lavoro specifico che gli paga uno stipendio o un salario consistente. I lavoratori autonomi o gli appaltatori indipendenti guadagnano reddito contraendo direttamente un’attività commerciale o aziendale.
Nella maggior parte dei casi, il pagatore non trattiene le tasse, quindi questa diventa responsabilità del lavoratore autonomo.
I lavoratori autonomi possono essere coinvolti in una varietà di occupazioni, ma generalmente sono altamente qualificati in un particolare tipo di lavoro. Scrittori, commercianti, liberi professionisti, commercianti / investitori, avvocati, venditori e agenti assicurativi possono tutti essere lavoratori autonomi.
Punti chiave
- I lavoratori autonomi lavorano esclusivamente per se stessi e contraggono direttamente con i clienti.
- Il lavoro autonomo non può essere soggetto a ritenuta fiscale, quindi coloro che sono lavoratori autonomi sono tenuti a pagare le tasse.
- Il lavoro autonomo può fornire una grande flessibilità e autonomia lavorativa; tuttavia, comporta anche un maggior grado di rischio occupazionale e un reddito più volatile.
Lavoratore autonomo vs imprenditore
Anche se la definizione precisa del lavoro autonomo varia tra l’ US Bureau of Labor Statistics (BLS), l’Internal Revenue Service (IRS), e società di ricerca private, coloro che sono lavoratori autonomi includono imprenditori indipendenti, imprese individuali di aziende e singoli individui impegnati in partnership.
Un lavoratore autonomo si riferisce a qualsiasi persona che si guadagna da vivere svolgendo un’attività economica indipendente, invece di guadagnarsi da vivere lavorando per un’azienda o un altro individuo (un datore di lavoro). Un libero professionista o un imprenditore indipendente che svolge tutto il proprio lavoro per un singolo cliente può comunque essere un lavoratore autonomo.
Un lavoratore autonomo spesso non è la stessa cosa di un imprenditore. Il proprietario di un’azienda, ad esempio, può assumere dipendenti e essenzialmente diventare il capo, un dipendente-proprietario che gestisce e gestisce l’attività.
In alternativa, un imprenditore ha una quota di proprietà ma potrebbe non essere coinvolto nelle operazioni quotidiane dell’azienda. Al contrario, una persona che esercita un’attività autonoma è proprietaria dell’attività ed è anche l’operatore principale o unico. Le regole di tassazione che si applicano a coloro che sono lavoratori autonomi differiscono dal dipendente o da un imprenditore.
Gli appaltatori indipendenti, gli unici proprietari di imprese e le persone unite in una partnership sono tutti lavoratori autonomi.
Tipi di lavoro autonomo
Gli appaltatori indipendenti sono imprese o individui assunti per svolgere lavori specifici. Ricevono il pagamento solo per i lavori che svolgono. Poiché non sono considerati dipendenti, non ricevono benefici o compensi ai lavoratori, i loro clienti non trattengono le tasse dai pagamenti per il lavoro svolto e le leggi sulle pari opportunità non si applicano a loro.
Esempi di appaltatori indipendenti includono medici, giornalisti, lavoratori freelance, avvocati, attori e contabili che sono in affari per se stessi. Vale la pena notare che gli appaltatori indipendenti non si limitano solo a settori specializzati. Un sondaggio NPR / Marist condotto nel dicembre 2017 ha rilevato che un lavoro su cinque negli Stati Uniti è un lavoratore a contratto rispetto a un dipendente a tempo pieno.
Gli unici proprietari sono gli unici proprietari di imprese non costituite in società, mentre le società di persone coinvolgono due o più lavoratori autonomi che formano insieme un’impresa.6 Appaltatori indipendenti, imprese individuali e società di persone spesso assumono un numero limitato di dipendenti per aiutarli nel loro lavoro.
Secondo un sondaggio Gallup commissionato da Quickbooks e pubblicato nel 2019, a partire dal 2017 (il dato più recente all’inizio del 2020), i lavoratori autonomi e i loro dipendenti rappresentavano il 28% della forza lavoro negli Stati Uniti (comprese le persone con più lavori che sono sia dipendenti che lavoratori autonomi). Le industrie con i più alti tassi di persone impiegate in modo indipendente includono agricoltura, edilizia e servizi professionali e aziendali.
Tuttavia, il rapporto si è impegnato a sottolineare in un sommario esecutivo che “è importante notare che questa ricerca è stata condotta prima della pandemia COVID-19, che ha chiaramente avuto un impatto sul modo in cui gli americani lavorano oggi”. Con la crescente prevalenza di americani che lavorano da casa o perdono il lavoro a causa della pandemia, è molto probabile che i ranghi dei lavoratori autonomi si siano ulteriormente ingrossati.
28%
La percentuale della forza lavoro autonoma al 2017 (il dato più recente alla fine del 2020)
considerazioni speciali
Tasse per i lavoratori autonomi
Un lavoratore autonomo deve presentare imposte annuali e pagare un’imposta trimestrale stimata. Oltre all’imposta sul reddito, in genere sono tenuti a pagare anche un’imposta sul lavoro autonomo del 15,3%. Di questa tassa, il12,4% va alla previdenza sociale sui primi $ 137.700 di guadagni a partire dal 2020 ($ 142, 800 nel 2021) e il 2,9% va alla tassa Medicare.
Il lavoratore autonomo pagherà al datore di lavoro e alla quota dipendente le tasse di previdenza sociale e Medicare. Coloro che realizzano meno di un profitto netto annuale di $ 400 sono esentati dal pagamento delle tasse su quel reddito.
La gig economy, un fenomeno emerso con la digitalizzazione, include di tutto, dai conducenti di Uber ai dog walker ai consulenti. Ci sono vantaggi e svantaggi nell’essere un gig worker. I vantaggi sono, ovviamente, flessibilità e controllo, ma gli svantaggi sono che non c’è garanzia di lavoro, la paga è spesso bassa e non ci sono benefici per i dipendenti come assenze per malattia o un piano sanitario. I gig worker devono essere disciplinati quando si tratta di pagare le tasse perché non ricevono W-2 e devono gestire tutte le ritenute fiscali in modo indipendente.