Quanto vengono pagati i membri del Consiglio di amministrazione e cosa fanno

In qualità di dirigente in pensione, potresti fare una carriera al bis senza prestare servizio in uno o più consigli di amministrazione. L’ appartenenza al consiglio può essere notevolmente meno stressante e dispendiosa in termini di tempo rispetto alle posizioni precedenti che potresti aver ricoperto, pur offrendo un reddito a sei cifre. Potresti anche guadagnare di più facendo questo lavoro part-time, specialmente se calcolato ogni ora.

Nella fascia alta, potresti guadagnare sette cifre: l’ex CEO di AOL Jonathan Miller ha guadagnato più di $ 1 milione nel 2015 per essere stato membro di otto consigli di amministrazione, e l’ex CEO di Merck & Co., P. Roy Vagelos, ha guadagnato più di $ 20 milioni, principalmente inazioni opzioni, come presidente di un unico consiglio nel 2014, riporta il Boston Globe.

Se sei interessato a perseguire un posto a bordo, ecco cosa devi sapere su cosa cercano i forum, come farti notare e quanto pagano.

Cosa cercano le aziende in un membro del consiglio

A volte puoi imparare ciò che le aziende desiderano nei loro membri del consiglio leggendo la dichiarazione di delega annuale della società. Ad esempio, alcune delle qualità che Wal-Mart afferma di cercare nei membri del consiglio includono: “risultati eccezionali nella loro carriera professionale; ampia esperienza e saggezza; integrità personale e professionale; capacità di fare indagini indipendenti e analitiche; esperienza con e comprensione dell’ambiente aziendale; disponibilità e capacità di dedicare tempo adeguato ai compiti del Consiglio. ”

Punti chiave

• I membri del consiglio di amministrazione aziendale possono guadagnare sei, sette o anche otto cifre all’anno, a seconda del loro accordo di retribuzione.
• I consigli di amministrazione comprendono pensionati dirigenti e uomini d’affari prossimi alla fine della loro carriera e giovani che hanno registrato un alto livello di successo.
• Imparando a conoscere i precedenti dei membri del consiglio esistenti, puoi estrapolare ciò che stanno cercando in quelli nuovi.

La dichiarazione di delega afferma anche che la società sta cercando “competenze in materia di governance, strategia, sviluppo ed esecuzione”;persone che comprendono “questioni finanziarie, operative e strategiche che devono affrontare le grandi aziende di vendita al dettaglio”;esperienza aziendale globale o internazionale;esperienza tecnologica ed e-commerce;esperienza dimarketing, gestione del marchio o pubbliche relazioni ;esperienza in finanza, contabilità o rendicontazione finanziaria;o esperienza normativa o legale.

Più qualifiche puoi portare in tavola, meglio è. L’azienda è anche alla ricerca della diversità e considera i “diversi punti di vista ed esperienze di un candidato… e come tali punti di vista ed esperienze potrebbero migliorare l’efficacia complessiva del Consiglio”.

Sebbene queste descrizioni siano abbastanza generiche, imparando a conoscere i precedenti dei membri del consiglio esistenti, puoi estrapolare ciò che l’azienda sta probabilmente cercando in quelli nuovi. Le possibilità includono lavoro di alto livello per il governo federale, precedenti posizioni come CEO o direttore, esperienza nella fondazione e gestione di una startup di successo ed esperienza in altri consigli. Cerca le lacune nelle competenze che potrebbero essere lasciate quando un membro del consiglio attuale si dimette. Potresti colmare quelle lacune?

I consigli di amministrazione non sono costituiti solo da pensionati dirigenti e uomini d’affari prossimi alla fine della loro carriera. Gareggerai per posizioni nel consiglio di amministrazione con persone che hanno avuto un enorme successo in giovane età. Il consiglio di amministrazione di Walmart include Cesar Conde, 46 anni, Presidente di NBCUniveral e Marissa Mayer, 45 anni, nota per le posizioni elevate che ha raggiunto in Google e Yahoo.3

Come farsi notare

La tua strategia per farti notare ed essere preso in considerazione per l’appartenenza al consiglio dovrebbe essere simile alla strategia necessaria per assicurarti qualsiasi altra posizione di alto livello.

“Assicurati di sviluppare un curriculum del consiglio che ti posizioni come qualificato per il consiglio della società”, afferma Renée Hornbaker, che attualmente fa parte dei consigli di Eastman Chemical Company, The Freeman Company e Tri Global Energy. “Assicurati che il tuo curriculum indichi ciò che porterai specificamente al tavolo come membro del consiglio”, dice.

Le società di ricerca esecutiva possono semplificare il processo poiché conosceranno le posizioni disponibili. Hornbaker suggerisce di dare il tuo curriculum alle aziende con cui hai avuto a che fare in passato e di far loro sapere che sei interessato ad ottenere una posizione nel consiglio di amministrazione.

“Infine, assicurati di essere in rete e di far sapere alle persone per quali board sei adatto, sfruttando allo stesso tempo i contatti che potresti avere con le aziende a cui potresti essere interessato”, afferma Hornbaker.

Ti consigliamo di perseguire ilBoardProspects.com, consiglia il suo sito, una rete di reclutamento dei consigli di amministrazione simile a LinkedIn.6 I suoi membri includono membri attuali del consiglio, aspiranti membri del consiglio e aziende che cercano di assumere membri del consiglio. Completa il tuo networking online con connessioni faccia a faccia in occasione di eventi, conferenze e incontri sociali, afferma. L’apertura di linee di comunicazione a una connessione di secondo o anche terzo grado potrebbe portare a un adattamento eccellente per la posizione di bordo che stai cercando.

Hornbaker raccomanda anche diventare istruito sui fondamenti della governance e directorship attraverso un programma come ad esempio l’Associazione Nazionale dei Direttori Corporate Director Professionalità ® programma.

Una volta trovato un buon candidato, devi essere nominato dal comitato per le nomine, quindi approvato dall’elezione degli azionisti.

Responsabilità e compenso

Solo gli amministratori esterni ricevono un compenso specifico per aver prestato servizio nel consiglio. I direttori interni, come i dirigenti di livello C-suite, non ricevono compensi aggiuntivi. Secondo i calcoli del Boston Globe, la retribuzione mediana nel 2014 per un posto nel consiglio di amministrazione di una società a micro-capitalizzazione (una con meno di 500 milioni di dollari di ricavi) era di $ 105.583;aumenti salariali con le dimensioni dell’azienda, fino a $ 258.000 per i membri del consiglio delle 200 più grandi società statunitensi (quelle con più di $ 10 miliardi di entrate).

Hornbaker afferma che la retribuzione dipende dalla complessità dell’azienda, che sia pubblica o privata, dal numero di riunioni e dalla quantità di responsabilità coinvolte. In qualità di membro del consiglio, le tue responsabilità includono in genere la preparazione e la partecipazione alle riunioni del consiglio e la revisione di documenti e materiali dell’azienda, afferma, oltre a consigliare la direzione su una vasta gamma di questioni, tra cui successione, strategia, compenso e acquisizioni.

Rogers aggiunge: “I membri del consiglio sono i rappresentanti degli azionisti ed è loro dovere fiduciario supervisionare gli affari della società, comprese le prestazioni complessive e la forza fiscale, e servire come consulente per la gestione, in particolare per quanto riguarda direttive operative dell’azienda. ”

Le riunioni formali del consiglio di amministrazione in cui sono presenti tutti gli amministratori si svolgono generalmente da quattro a sei volte all’anno, a seconda della società.

“Ovviamente, se c’è una crisi o un problema strategico – ad esempio, un’acquisizione – il numero di ore per un regista può aumentare drasticamente”, dice Rogers.

Hornbaker dice che partecipare alle riunioni del comitato potrebbe essere un’altra responsabilità. “Ad esempio, i comitati di audit hanno riunioni regolari prima dei documenti pubblici”, afferma. “Un altro esempio potrebbero essere le riunioni di compensazione per discutere di piani di compensazione e premi.”

Ecco un paio di esempi di ciò che le aziende Fortune 500 pagano ai membri del consiglio di amministrazione.

Secondo la dichiarazione di delega 2020 della società, il programma di compensazione di Walmart per amministratori esterni offre un compenso di base di una borsa di studio annuale di $ 175.000 e un importo annuale di $ 100.000. I direttori esterni che ricoprono determinate cariche nel consiglio ricevono una quota annuale aggiuntiva: $ 35.000 per il lead independent director; $ 25.000 per i membri del comitato di audit e per i membri del comitato di remunerazione, nomina e governance; e $ 20.000 per i presidenti dei comitati di pianificazione strategica e finanza e per i presidenti dei comitati per la tecnologia e l’e- commerce.

Gli amministratori non dipendenti di Apple ricevono ciascuno circa $ 250.000 di azioni vincolate all’anno, che vengono concesse all’assemblea annuale degli azionisti e maturate il 1 ° febbraio dell’anno successivo. Gli amministratori non dipendenti ricevono anche una ritenuta di cassa annuale di $ 100.000. Il presidente del consiglio riceve altri $ 200.000; il presidente del comitato di audit riceve altri $ 35.000; il presidente del comitato di retribuzione riceve altri $ 30.000 e il presidente del comitato di nomina riceve altri $ 25.000. Gli amministratori non dipendenti possono anche ottenere uno dei nuovi prodotti Apple su richiesta e possono acquistarne altri con uno sconto.

Per scoprire ciò che una società di proprietà pubblica paga ai suoi membri del consiglio, leggi la dichiarazione annuale di delega della società, disponibile sul suo sito web aziendale o sul sito web della Securities and Exchange Commission.

La linea di fondo

In qualità di direttore esterno, potresti portare una nuova prospettiva a un consiglio di amministrazione aziendale e sfruttare i tuoi anni di esperienza come dirigente in unacarriera di bissoddisfacente e redditizia che ti lascia ancora abbastanza tempo per goderti la pensione. Mentre ti prepari per le riunioni, ti recherai e parteciperai, il Boston Globe segnala che il tempo medio impiegato per servire in un consiglio è inferiore a cinque ore a settimana. Ma rimarrai mentalmente coinvolto aiutando a prendere decisioni importanti per l’azienda, come chi dovrebbe essere assunto o licenziato come dirigente, quali dovrebbero essere le politiche dell’azienda su dividendi e stock option e quanto dovrebbero essere pagati i dirigenti – il tutto rappresentando i migliori interessi del management e degli azionisti.