Bonus di conservazione

Cos’è un bonus di fidelizzazione?

Un bonus di fidelizzazione è un pagamento mirato o una ricompensa al di fuori del normale stipendio di un dipendente che viene offerto come incentivo per mantenere un dipendente chiave sul posto di lavoro durante un ciclo aziendale particolarmente cruciale, come una fusione o un’acquisizione, o durante un periodo di produzione cruciale. Questo pagamento, inteso a impedire a un dipendente di lasciare la propria posizione, è in genere un pagamento una tantum.

Negli ultimi anni, i bonus di conservazione sono diventati sempre più popolari con l’aumento del bracconaggio aziendale.

Comprensione dei bonus di conservazione

Quando un’organizzazione sta attraversando un periodo dirompente di cambiamento organizzativo, offre incentivi finanziari ai dirigenti senior e ai dipendenti chiave per convincerli a rimanere con l’azienda fino a quando non diventa stabile. L’incentivo finanziario è indicato come bonus di ritenzione.

Durante una fusione, ristrutturazione o riorganizzazione, un’azienda tenterà di trattenere i suoi migliori dipendenti per assicurarsi di avere un numero sufficiente di persone che lavorano in azienda durante i tempi difficili. Ad esempio, un’azienda che sta chiudendo un dipartimento o un progetto offrirà bonus di fidelizzazione ai suoi migliori performer per assicurarsi di avere i dipendenti tanto necessari per portare a termine il progetto fino alla fine.

Economie in forte espansione e mercati del lavoro liquidi

In un’economia in forte espansione in cui ai dipendenti vengono offerti e venduti vantaggi di lavoro interessanti da altre società, la probabilità che un’azienda perda i suoi preziosi dipendenti a causa della concorrenza è alta. Con il panorama aziendale che cambia quasi quotidianamente e un mercato del lavoro liquido che consente ai lavoratori di passare da un lavoro all’altro più facilmente, i bonus di fidelizzazione hanno fornito alle aziende un ottimo modo per mantenere i dipendenti chiave.

Inoltre, ai dipendenti che hanno acquisito nuove competenze o completato una formazione vitale per le operazioni di un’azienda possono essere offerti bonus di ritenzione per assicurarsi che non portino le proprie competenze altrove.

Un bonus di conservazione è in genere un pagamento una tantum effettuato a un dipendente. Le aziende di solito preferiscono offrire un bonus di trattenimento invece di un aumento di stipendio perché potrebbero non avere le finanze necessarie per impegnarsi in un aumento di stipendio permanente.

A seconda dell’azienda, il valore del bonus di fidelizzazione di un dipendente può essere legato all’anzianità di servizio del dipendente presso l’azienda. Il bonus viene pagato alla fine di un periodo come percentuale dello stipendio corrente del dipendente o come somma forfettaria. Ad esempio, se un progetto impiegherà 12 mesi per essere completamente chiuso, il bonus di fidelizzazione del dipendente verrà pagato dopo 15 mesi per garantire che il dipendente rimanga per la vita rimanente del progetto.

Punti chiave

• Un bonus di conservazione è un pagamento una tantum mirato o una ricompensa al di fuori del normale stipendio di un dipendente che viene offerto come incentivo per mantenere un dipendente chiave sul posto di lavoro.
• Quando un’organizzazione sta attraversando un periodo dirompente di cambiamento organizzativo, offre incentivi finanziari ai dirigenti senior e ai dipendenti chiave per convincerli a rimanere con l’azienda fino a quando non diventa stabile.
• Ai dipendenti chiave può anche essere offerto un bonus di fidelizzazione se il loro datore di lavoro sospetta che stiano cercando di lasciare un concorrente per mantenerli.

Considerazioni speciali: trattamento fiscale dei bonus di ritenuta

L’IRS tratta tutti i bonus, inclusi i bonus di trattenimento, come salari supplementari. Il salario supplementare è definito semplicemente come un compenso pagato in aggiunta alla retribuzione regolare del dipendente. Le tasse vengono solitamente applicate a un bonus di ritenzione utilizzando il metodo aggregato o il metodo della percentuale.

Con il metodo della percentuale, i bonus sono separati dallo stipendio del dipendente e tassati direttamente con un’aliquota fissa del 22%. Se l’importo del bonus è superiore a $ 1 milione, verrà tassato al 37% (o l’aliquota di imposta sul reddito più alta per quell’anno). Se un dipendente ricevesse $ 1,2 milioni come bonus di ritenzione nel 2020, $ 200.000 sarebbero tassati al 37% e $ 1 milione sarebbe tassato alla normale aliquota del 22%.

Il metodo aggregato viene utilizzato quando il datore di lavoro trattiene l’imposta combinando il bonus di trattenimento con lo stipendio regolare del dipendente in un unico pagamento. L’aliquota fiscale utilizzata si trova nella tabella delle ritenute alla fonte, che si basa sulle informazioni fornite nel modulo IRS W-4 del dipendente.