Opzione di ricarica - KamilTaylan.blog
3 Maggio 2021 23:28

Opzione di ricarica

Cos’è un’opzione di ricarica?

Un’opzione di ricarica è un tipo di retribuzione dei dipendenti in cui vengono assegnate ulteriori stock option (ESO) all’esercizio delle opzioni precedentemente emesse. Le opzioni di ricaricamento sono caratteristiche che, anziché pagare il dipendente in contanti, al momento dell’esercizio il dipendente viene compensato in azioni della società. Il prezzo di esercizio dell’opzione di nuova assegnazione (ricaricata) è fissato al prezzo di mercato delle azioni alla data di assegnazione dell’opzione di ricarica.

Come funziona un’opzione di ricarica

Un’opzione di ricarica è un’opzione stock-for-stock concessa ai dipendenti di un’azienda. Ad esempio, un dipendente a cui viene assegnata un’opzione di ricarica con una durata di 10 anni ma che esercita l’opzione dopo soli sei anni può essere assegnata un’opzione di ricarica per azioni con una durata di quattro anni. La nuova sovvenzione è in genere per lo stesso numero di anni dell’opzione sottostante. Piuttosto che dover trovare i soldi necessari per pagare le azioni dell’opzione sottostante, al dipendente viene offerta una nuova opzione che ha un valore intrinseco.

Un’opzione stock-for-stock è un metodo utilizzato nell’emissione di ESO che soddisfa il prezzo dell’opzione in uno schema di compensazione di stock option per i dipendenti. In base a questi programmi di retribuzione, ai dipendenti vengono concesse stock option, ma devono pagare alla società il prezzo dell’opzione prima di ricevere la sovvenzione

Scambiando azioni mature (azioni che sono state detenute per un periodo di detenzione richiesto), il dipendente può quindi ricevere le sue opzioni senza doverle pagare. Dopo un determinato periodo di tempo, ai dipendenti vengono restituite le azioni che hanno utilizzato per pagare le loro opzioni. Le aziende che concedono agli ESO apprezzano il vantaggio di una borsa valori, poiché non richiedono esborsi in contanti.

Esempio di un’opzione di ricarica

Ad esempio, a un CEO, Dave, è stata concessa un’opzione di ricarica. Ogni contratto di opzione dà a Dave il diritto di acquistare 1.000 azioni delle azioni della sua azienda a $ 25 ciascuna. Se il prezzo delle azioni sale a $ 40, Dave potrebbe esercitare consegnando 625 azioni (del valore di $ 15.625 a $ 25 ciascuna) e ricevendo 375 azioni (del valore di $ 15.000 a $ 40 ciascuna).

Ricorda, questo è lo schema di stock-for-stock option. Dave avrebbe quindi ricevuto una nuova opzione per acquistare le rimanenti 625 azioni per $ 40 (questa è la ricarica). Ad ogni modo, Dave continuerà a guadagnare o perdere sulle 1.000 azioni complete, ma sta meglio poiché il suo esborso totale per l’opzione è ora di $ 625 ($ 15.625 – $ 15.000) invece di $ 25.000 (1.000 x $ 25).