Organizzazione multiculturale
Cos’è un’organizzazione multiculturale?
Un’organizzazione multiculturale è uno che ha una forza lavoro che comprende persone provenienti da ambienti diversi in tutti i reparti, e che offre loro pari opportunità per l’ingresso e l’avanzamento all’interno della società.
Un’organizzazione multiculturale possiede anche un’assenza di discriminazione o pregiudizio nei confronti delle persone in base alla loro razza, religione, etnia, sesso, età, orientamento sessuale o limitazioni fisiche. In un’organizzazione multiculturale, abilità, talento e prestazioni sono i criteri per il progresso meritocratico.
Punti chiave
- Un’organizzazione multiculturale assume persone provenienti da contesti diversi e offre loro pari opportunità di input e avanzamento.
- La tendenza verso la diversità e l’inclusione è coerente con i cambiamenti demografici nei paesi occidentali economicamente sviluppati.
- Secondo il Thomson Reuters D&I Index, Accenture PLC, Novartis AG e Medtronic PLC sono tra le società più inclusive e diversificate al mondo.
Capire le organizzazioni multiculturali
Un’organizzazione multiculturale riconosce che i contributi dei propri dipendenti includono prospettive basate su cultura, genere e altre caratteristiche uniche.
Poche aziende ai nostri tempi vogliono rendere i loro prodotti o servizi disponibili solo a una fetta ristretta della popolazione. Una forza lavoro multiculturale li aiuta a creare prodotti che soddisfano le esigenze e le aspettative di una popolazione più ampia.
Un’enfasi sulla diversità può anche attrarre un migliore pool di talenti. In un sondaggio di Glassdoor.com, ben il 67% delle persone in cerca di lavoro ha affermato che una forza lavoro diversificata è stato un fattore importante nella loro decisione di accettare o rifiutare un’offerta di lavoro.
Inoltre, una forza lavoro multiculturale è considerata essenziale per qualsiasi azienda che intenda diventare globale. “Poiché la politica e il discorso nazionali sembrano diventare più introversi e divisivi in America ed Europa, le aziende di successo devono continuare a pensare in modo inclusivo e globale”, osserva un blog per Hult International Business School. “Abbracciare la diversità culturale sul posto di lavoro è un primo passo importante per le aziende che vogliono essere competitive su scala internazionale”.
Le aziende più multiculturali del mondo
In effetti, alcune delle più grandi aziende del mondo sono ora ai vertici del movimento multiculturale.
Il 67% delle persone in cerca di lavoro afferma che la diversità aziendale è un fattore importante nella loro decisione di accettare o rifiutare un’offerta di lavoro.
L’indice Thomson-Reuters D&I, una classifica annuale delle società più diversificate e inclusive al mondo, elenca Accenture PLC, Novartis AG e Medtronic PLC tra i primi tre per il 2018. Altri in cima alla lista includono Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L’Oreal SA, Acciona SA e Bristol-Meyers Squibb Co.
In particolare, Thomson-Reuters produce l’indice per l’utilizzo da parte di investitori professionali. “Il settore sta iniziando a riconoscere i vantaggi per la società e per il business derivanti dall’investimento in società diversificate e inclusive, e stiamo lavorando a stretto contatto con varie società di investimento che stanno cercando di sviluppare prodotti investibili basati sul nostro indice D&I”, ha affermato Elena Philipova, Thomas Reuters esecutivo.
considerazioni speciali
La tendenza verso la creazione di luoghi di lavoro più diversificati è coerente con i cambiamenti demografici nei paesi occidentali economicamente sviluppati.
Negli Stati Uniti, la popolazione è diventata molto più diversificata dal punto di vista razziale ed etnico negli ultimi due decenni. Secondo gli ultimi dati del censimento degli Stati Uniti, solo il 60,7 per cento della popolazione si identifica sia come bianco che come non ispanico. Più del 20% parla una lingua diversa dall’inglese a casa.