Ricompensa

Cos’è la ricompensa?

La ricompensa è l’atto di assegnare a una persona, gruppo o entità target una qualche forma di beneficio monetario come risultato del target che esegue un’azione, o come risultato di un’azione che è accaduta al target. La ricompensa è uno dei principi fondamentali del  capitalismo, poiché le persone svolgono un compito in cambio dell’incentivo del salario o di altre forme di pagamento.

La ricompensa può essere concessa come ricompensa o come risultato di una penalità. Ad esempio, le aziende possono pagare ai propri lavoratori uno speciale bonus in denaro come risultato degli sforzi dei lavoratori che contribuiscono ai profitti dell’azienda. Tuttavia, un’azienda potrebbe anche dover pagare un risarcimento a seguito di un infortunio occorso al lavoratore a causa della negligenza dell’azienda.

Punti chiave

• La ricompensa è il termine tecnico per lo scambio di pagamenti in denaro in cambio di un’azione o di un evento.
• Le forme positive di retribuzione includono salari, stipendio o bonus ai lavoratori in cambio del loro lavoro.
• Le forme negative includono pagamenti risultanti da indennità dei lavoratori, azioni legali o sanzioni.

Comprensione della ricompensa

I pagamenti retributivi assegnano a una persona, gruppo o entità destinatari una qualche forma di vantaggio monetario come risultato di azioni precedenti eseguite o di perdite legali. Le entità spesso utilizzano pagamenti di ricompensa per premiare i dipendenti per prestazioni elevate o obiettivi raggiunti. Le azioni giudiziarie spesso includono anche i pagamenti di ricompensa richiesti per le perdite derivanti dalle spese sostenute per un’azione o una serie di compiti specifici.

I pagamenti delle ricompense sono uno dei principi fondamentali del capitalismo. Forniscono un incentivo rilevante per le azioni e le attività svolte attraverso la garanzia del pagamento dovuto. In una società capitalista, è possibile fare affidamento su questi pagamenti a causa degli standard stabiliti dai quadri giuridici per i cittadini e le imprese.

Esempi di pagamento di ricompensa

Ad esempio, le aziende possono pagare ai propri lavoratori uno speciale bonus in denaro come risultato degli sforzi dei lavoratori nel contribuire ai profitti dell’azienda. Questi pagamenti speciali di bonus in denaro sono spesso subordinati ai livelli di performance passati raggiunti o agli obiettivi aziendali raggiunti durante un periodo di tempo specificato in precedenza.

I pagamenti delle retribuzioni sono spesso citati anche nei  casi di risarcimento dei lavoratori. Nei casi di risarcimento dei lavoratori, le aziende possono essere tenute a pagare i pagamenti dei compensi come risarcimento per infortuni passati o danni subiti da un dipendente a seguito del lavoro sul posto di lavoro o della negligenza dell’azienda.

Le aziende con organizzazione aziendale spesso dispongono di fondi di riserva assegnati per vari tipi di pagamenti di ricompensa. Questi fondi vengono generalmente versati su base regolare per consentire un pagamento appropriato e tempestivo dei pagamenti o dei premi di ricompensa. I pagamenti di compensi sono indicati come passività nei bilanci aziendali.

Nel caso di una questione legale, una persona fisica o giuridica può essere tenuta a effettuare pagamenti di compenso come risarcimento per danni passati o perdite subite nel corso di una serie di eventi o compiti in giudizio in un procedimento legale. Le spese ammissibili per il risarcimento possono verificarsi per tutta la durata di un caso in tribunale. In cause legali, le spese per il risarcimento devono essere pagate integralmente alla parte danneggiata su un ordine legale del tribunale. I termini dei pagamenti di risarcimento legale sono generalmente delineati e assegnati in base alla visione legale del tribunale di un risarcimento giusto e adeguato per perdite o danni.