Piano di partecipazione agli utili
Cos’è un piano di partecipazione agli utili?
Un piano di partecipazione agli utili è un piano pensionistico che offre ai dipendenti una quota dei profitti di un’azienda. Con questo tipo di piano, noto anche come piano di partecipazione agli utili differito (DPSP), un dipendente riceve una percentuale dei profitti di un’azienda in base ai suoi guadagni trimestrali o annuali. Questo è un ottimo modo per un’azienda per dare ai propri dipendenti un senso di appartenenza all’azienda, ma in genere ci sono restrizioni su quando e come una persona può ritirare questi fondi senza sanzioni.
Punti chiave
- Un piano di partecipazione agli utili offre ai dipendenti una quota dei profitti della loro azienda in base ai guadagni trimestrali o annuali.
- Spetta all’azienda decidere quanti dei suoi profitti desidera condividere.
- I contributi a un piano di partecipazione agli utili sono effettuati esclusivamente dall’azienda; anche i dipendenti non possono farli.
Comprensione dei piani di partecipazione agli utili
Allora come funziona la partecipazione agli utili? Bene, per iniziare, un piano di partecipazione agli utili è qualsiasi piano pensionistico che accetta contributi discrezionali del datore di lavoro. Ciò significa che un piano pensionistico con contributi dei dipendenti, come un 401 (k) o qualcosa di simile, non è un piano di partecipazione agli utili, a causa dei contributi personali.
Poiché i datori di lavoro istituiscono piani di partecipazione agli utili, le aziende decidono quanto vogliono allocare a ciascun dipendente. Una società che offre un piano di partecipazione agli utili lo modifica secondo le necessità, a volte dando zero contributi in alcuni anni. Negli anni in cui versa i contributi, tuttavia, l’azienda deve elaborare una formula fissa per l’allocazione degli utili.
Il modo più comune per un’azienda di determinare l’allocazione di un piano di partecipazione agli utili è attraverso il metodo comp-to-comp. Utilizzando questo calcolo, un datore di lavoro calcola prima la somma totale di tutti i compensi dei suoi dipendenti. Quindi, per determinare a quale percentuale del piano di partecipazione agli utili ha diritto un dipendente, l’azienda divide la retribuzione annuale di ciascun dipendente per tale totale. Per arrivare all’importo dovuto al dipendente, tale percentuale viene moltiplicata per l’importo dei profitti totali condivisi.
La formula più utilizzata da un’azienda per determinare un’allocazione di partecipazione agli utili è chiamata “metodo da comp a comp.”
Esempio di un piano di partecipazione agli utili
Supponiamo che un’azienda con solo due dipendenti utilizzi un metodo comp-to-comp per la partecipazione agli utili. In questo caso, il dipendente A guadagna $ 50.000 all’anno e il dipendente B guadagna $ 100.000 all’anno. Se l’imprenditore condivide il 10% dei profitti annuali e l’azienda guadagna $ 100.000 in un anno fiscale, la società ripartirà la quota di profitto come segue:
- Dipendente A = ($ 100.000 X 0,10) X ($ 50.000 / $ 150.000) o $ 3.333,33
- Dipendente B = ($ 100.000 X 0,10) X ($ 100.000 / $ 150.000) o $ 6.666,67
$ 58.000
Il limite di contribuzione per un’azienda che condivide i profitti con un dipendente per il 2021 e $ 64.500 inclusi i contributi di recupero per coloro che hanno 50 anni o più durante l’anno.
Requisiti per un piano di partecipazione agli utili
Un piano di partecipazione agli utili è disponibile per un’azienda di qualsiasi dimensione e un’azienda può crearne uno anche se ha già altri piani pensionistici. Inoltre, un’azienda ha molta flessibilità nel modo in cui può implementare un piano di partecipazione agli utili. Come con un piano 401 (k), un datore di lavoro ha piena discrezionalità su come e quando versa i contributi. Tuttavia, tutte le aziende devono dimostrare che un piano di partecipazione agli utili non discrimina a favore dei dipendenti altamente retribuiti.
A partire dal 2021, il limite di contribuzione per un’azienda che condivide i propri profitti con un dipendente è inferiore al 25% della retribuzione di quel dipendente o $ 58.000. Inoltre, l’importo dello stipendio di un dipendente che può essere considerato per un piano di partecipazione agli utili è limitato, nel 2020 a $ 290.000.
Per implementare un piano di partecipazione agli utili, tutte le aziende devono compilare un modulo 5500 dell’Internal Revenue Service e rivelare tutti i partecipanti al piano. I prelievi anticipati, proprio come con altri piani di pensionamento, sono soggetti a sanzioni, anche se con alcune eccezioni.