Mutandine rosa
Cos’è uno slip rosa?
Il termine pink slip è un termine volgare che si riferisce a un avviso di licenziamento dato a un dipendente. Un foglietto rosa è una notifica ufficiale che la posizione del lavoratore è stata eliminata o che i servizi del lavoratore non sono più richiesti. In altre parole, un foglietto rosa è un nome informale per un avviso di risoluzione.
Come funziona uno slip rosa
Un foglietto rosa avvisa un dipendente che è stato licenziato o licenziato. Il termine può anche essere usato come verbo, come in “Venerdì sono stato imbrogliato e non ho più un lavoro”. I biglietti rosa effettivi possono essere distribuiti individualmente o collettivamente, come nel caso di grandi licenziamenti e chiusure di società.
Punti chiave
- Se sei un dipendente a volontà, puoi essere licenziato senza preavviso dal tuo datore di lavoro o persino emesso un modulo rosa.
- Si dice, ma non ufficialmente confermato, che Henry Ford abbia usato i foglietti rosa e bianchi per licenziare o trattenere i lavoratori giornalieri.
- Molti datori di lavoro decideranno di rilasciare un foglio rosa o un documento ufficiale per formalizzare il licenziamento di un dipendente.
Durante la Grande Recessione tra il 2007 e il 2009, le riduzioni erano comuni nel settore dei servizi finanziari e molti banchieri di investimento temevano di ricevere una scivolata rosa durante questo periodo.
I dipendenti a cui vengono rilasciati biglietti rosa possono persino organizzare feste in maschera rosa in cui agli ospiti viene servito champagne rosa, pasta in salsa rosa e torta glassata rosa.
Sebbene non sia legalmente richiesto nella maggior parte delle circostanze, molti datori di lavoro decidono di emettere un foglio rosa per formalizzare il licenziamento del dipendente.
Esempio di storia di Pink Slip
C’è incertezza su come sia nato il termine pink slip. Una spiegazione comune è che un avviso di cessazione è stato stampato su carta rosa in modo che si distinguesse dagli altri documenti ricevuti dal dipendente. Il termine ha anche collegamenti non verificati ai primi anni della Ford Motor Company.
Unarticolo diBaltimore Sun nel 2001 riportava che alcuni credono che ai lavoratori della catena di montaggio Ford fosse stato rilasciato un pezzo di carta bianco o rosa, che la direzione faceva scivolare nei loro armadietti alla fine di ogni giornata. Un foglietto bianco significava che il dipendente era ricercato al lavoro il giorno successivo, un foglietto rosa significava che i loro servizi non erano più richiesti.
Il primo riferimento registrato del termine nell’Oxford English Dictionary risale al 1915. È interessante notare che gli avvisi di cessazione in Germania sono associati al blu e al giallo in Francia.
considerazioni speciali
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di emettere un foglio rosa ai dipendenti licenziati a volontà. I datori di lavoro hanno il diritto di licenziare un dipendente per qualsiasi motivo, a condizione che non sia per motivi discriminatori, come età, sesso, razza o orientamento sessuale. Ad esempio, uno scarso rendimento può essere un motivo accettabile per licenziare un dipendente.
Alcune circostanze, tuttavia, richiedono l’emissione di un tagliando rosa. Un foglio rosa deve essere consegnato a un dipendente che viene licenziato mentre è sotto contratto e fa parte di un contratto collettivo o di un sindacato.