Ritiro per fasi

Che cos’è il pensionamento per fasi?

Un pensionamento graduale include un’ampia gamma di accordi di lavoro che consentono a un dipendente che si avvicina all’età pensionabile di continuare a lavorare con un carico di lavoro ridotto e, infine, di passare dal lavoro a tempo pieno al pensionamento a tempo pieno. Il pensionamento per fasi può includere un prepensionamento, una riduzione graduale delle ore (o dei giorni) di lavoro, quindi un lavoro post-pensionamento, a tempo parziale per i pensionati che desiderano continuare a lavorare. Il lavoro part-time, stagionale e temporaneo o la condivisione del lavoro sono tutti accordi di lavoro che possono essere una forma di pensionamento graduale.

Punti chiave

• Il pensionamento per fasi è esattamente quello che sembra: un piano pensionistico che allevia un dipendente dalla forza lavoro.
• La fase di pensionamento mantiene un flusso di reddito durante la transizione.
• Alcuni ritengono che il pensionamento graduale sia più facile da affrontare psicologicamente rispetto all’abbandono del lavoro.
• Esistono limiti IRS sull’ammontare del reddito che un individuo può guadagnare prima di influire sull’importo del sussidio.

Capire il pensionamento per fasi

La natura del pensionamento sta cambiando e molti lavoratori non desiderano subire un’improvvisa interruzione del lavoro, seguita dall’altrettanto improvviso inizio del pensionamento a tempo pieno. Invece, desiderano ritirarsi facilmente, abbandonando la forza lavoro con un carico di lavoro ridotto.

Il pensionamento per fasi è visto come un vantaggio da molti lavoratori anziani, in quanto consente loro di andare gradualmente in pensione mantenendo un reddito più elevato di quello che riceverebbero se smettessero completamente di lavorare. Dal punto di vista dei datori di lavoro, i programmi di pensionamento graduale possono essere utilizzati per trattenere i dipendenti più anziani qualificati che altrimenti andrebbero in pensione (specialmente nei settori in cui vi è una carenza di candidati di primo impiego), per ridurre i costi del lavoro o per provvedere al formazione dei lavoratori sostitutivi da parte dei lavoratori anziani.

Pensionamento nel 21 ° secolo

Uno studio del 2016 del TransAmerica Center for Retirement Studies ha rilevato che quasi i tre quarti dei datori di lavoro intervistati in 1.800 aziende di tutte le dimensioni hanno riferito che molti dei loro dipendenti si aspettano di lavorare oltre i 65 anni o non prevedono affatto di andare in pensione. Mentre quattro delle cinque aziende intervistate hanno dichiarato di voler sostenere i dipendenti senior che desiderano continuare a lavorare, solo quattro aziende su 10 offrono orari flessibili. Meno di un terzo consente ai lavoratori di passare dal lavoro a tempo pieno a quello part-time o ad una posizione meno impegnativa.

“Il pensionamento per fasi non ha una definizione succinta”, ha osservato AARP in un libro bianco sull’argomento. “Il termine pensionamento graduale si riferisce spesso a un’ampia gamma di disposizioni flessibili in materia di pensionamento, sia pratiche informali che politiche formali sul posto di lavoro, che consentono ai dipendenti che si avvicinano all’età pensionabile normale di ridurre le ore lavorate o di lavorare per i loro datori di lavoro in una diversa capacità dopo il pensionamento. ”

Il rapporto AARP ha citato questi fattori che spingono i lavoratori a ritirarsi in seguito:

I cambiamenti nella sicurezza sociale hanno reso più facile per i beneficiari continuare a lavorare dopo aver raggiunto l’età del pensionamento completo senza perdere i loro benefici; Gli americani vivono più a lungo, il che significa che i pensionati avranno bisogno di maggiori risorse finanziarie per mantenersi.

Nel 2020, la previdenza sociale consente $ 18.240 di reddito da lavoro per individuo al di sotto dell’età del pensionamento completo prima di influire sui benefici della sicurezza sociale per coloro che non hanno raggiunto l’età del pensionamento completo. Il limite per il 2021 aumenta a $ 18.960. Tieni presente che il limite aumenta nell’anno in cui raggiungi l’età del pensionamento completo.

Gli accordi di pensionamento graduale aiutano le aziende a “mantenere la continuità delle operazioni aziendali essenziali trattenendo i lavoratori chiave le cui posizioni possono essere difficili da ricoprire; aumentare la produttività affrontando la necessità di equilibrio tra lavoro e vita privata; e ridurre i costi associati all’assunzione e alla formazione di nuovi dipendenti”.