Definizione di un bonus sulle prestazioni
Un bonus di rendimento è una forma di compenso aggiuntivo pagato a un dipendente o reparto come ricompensa per il raggiungimento di obiettivi specifici o per il raggiungimento di obiettivi predeterminati. Un bonus di rendimento è un compenso che va oltre il salario normale e viene generalmente assegnato dopo una valutazione delle prestazioni e un’analisi dei progetti completati dal dipendente in un determinato periodo di tempo.
Abbattimento dei bonus sulle prestazioni
Non tutte le aziende offrono piani bonus e quelle che spesso definiscono l’importo massimo che un dipendente può ricevere per prestazioni esemplari. Le aziende che utilizzano una valutazione o un processo di revisione dei dipendenti possono impostare una soglia di punteggio che un dipendente dovrà raggiungere o superare per essere preso in considerazione. Poiché questo bonus viene concesso per prestazioni superiori alle aspettative, i dipendenti non ne hanno automaticamente diritto.
I premi di rendimento possono essere assegnati a un intero team o reparto se, ad esempio, sono stati raggiunti dati di vendita specifici o se le azioni di quel gruppo sono state ritenute eccezionali.
Come vengono offerti i bonus sulle prestazioni
I dipendenti potrebbero o meno avere prestazioni incluse nella lingua dei loro contratti di assunzione. L’inclusione di bonus di rendimento può essere utilizzata come un modo per rendere la posizione più attraente per potenziali assunzioni. Anche se un dipendente non è garantito per contratto a ricevere un premio di rendimento, possono essere istituiti sotto la direzione del datore di lavoro. I bonus di rendimento possono essere istituiti regolarmente, ad esempio annualmente, semestralmente o mensilmente. Potrebbero anche essere resi disponibili solo per periodi specifici, forse per stimolare uno sforzo extra per un particolare progetto o un trimestre di vendita critico.
I bonus di rendimento sono spesso conteggiati come reddito ai fini fiscali, il che significa che la paga da portare a casa da tale compensazione sarà in genere inferiore all’importo lordo del bonus. Pertanto, un datore di lavoro potrebbe fare riferimento solo all’importo lordo dei potenziali bonus per aumentare l’interesse dei dipendenti a guadagnare tali premi.
L’efficacia dell’utilizzo dei bonus di rendimento può essere messa in discussione se non sono amministrati in modo coerente da manager responsabili della loro supervisione. Ad esempio, i dipendenti potrebbero presentare reclami ai propri manager se ritengono di aver guadagnato un tale bonus, ma non sono stati soddisfatti i criteri specifici per erogare tali fondi. Ciò può lasciare i manager a pesare ulteriori interruzioni tra il personale quando i bonus di rendimento erano intesi a incoraggiare una maggiore produzione da parte dei dipendenti. Ciò può comportare che i dipendenti ricevano tali fondi indipendentemente dalla loro attività come un tipo di diritto che ovvia allo scopo del bonus.