Legge sulla protezione delle pensioni del 2006
Cos’era la legge sulla protezione delle pensioni del 2006?
Il Pension Protection Act del 2006 (PPA) ha apportato riforme significative alleleggi e ai regolamenti dei piani pensionistici statunitensi. Firmato in legge dal presidente George W. Bush il 17 agosto 2006, il PPA ha cercato di proteggere i conti pensionistici e di ritenere responsabili le società che sottofinanziano i conti pensione esistenti.
La legge ha anche resopermanentidiverse disposizioni pensionistiche previste dall’Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act del 2001 (EGTRRA), inclusi l’aumento dei limiti di contribuzione del conto pensionistico individuale (IRA) e l’aumento dei limiti di contribuzione differita dello stipendio a 401 (k). Ha anche tentato di rafforzare il sistema pensionistico generale e ridurre la dipendenza dal sistema pensionistico federale e dalla Pension Benefit Guaranty Corporation.
Punti chiave
- Il Pension Protection Act ha cercato di proteggere i conti pensionistici e di rendere responsabili le società che sottofinanziano i conti pensione esistenti.
- La legislazione rende più facile iscrivere i dipendenti al loro piano 401 (k).
- La legge ha anche reso permanenti diverse disposizioni pensionistiche previste dalla legge sulla riconciliazione per la crescita economica e gli sgravi fiscali del 2001, tra cui l’aumento dei limiti di contribuzione del conto pensionistico individuale (IRA) e l’aumento dei limiti di contribuzione differita dello stipendio a 401 (k).
Comprensione della legge sulla protezione delle pensioni del 2006
Il Pension Protection Act del 2006 è stato il modo del governo federale di colmare le scappatoie che consentivano alle società che versavano alla Pension Benefit Guaranty Corporation di tagliare i fondi pensione. Queste scappatoie hanno creato problemi per i milioni di lavoratori statunitensi che partecipano a benefici definiti e piani pensionistici all’interno del settore privato.
Nel tentativo di risparmiare denaro, alcuni datori di lavoro hanno trovato il modo di tagliare i fondi per i piani pensionistici e saltare i pagamenti. Altri hanno deciso di interrompere del tutto i piani, creando un obbligo maggiore per la PBGC. Per chiudere le scappatoie che hanno consentito alle organizzazioni di saltare i pagamenti, il PPA ora richiede che i colpevoli di fondi insufficienti paghino premi più alti.
Il Pension Protection Act del 2006 ha apportato le modifiche più significative apportate ai piani pensionistici dal Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA). La legge ha riguardato anche una serie di altri veicoli di investimento pensionistico; in particolare, quei dipendenti aventi diritto ai benefici 401 (k) hanno ricevuto anche diversi benefici dall’approvazione della legge.
considerazioni speciali
401 (k) Piani
La legislazione richiede che tutti i dipendenti siano automaticamente iscritti al piano 401 (k) quando viene loro offerto. I legislatori hanno cercato la disposizione di iscrizione automatica per aiutare coloro che potrebbero non avere familiarità con le opzioni di pensionamento a costruire i propri risparmi per la pensione. Inoltre, il cambiamento ha incoraggiato i datori di lavoro a formare i propri dipendenti su come investire e prepararsi per la pensione.
Molti hanno visto l’approvazione della legge come un passo avanti per la finanza comportamentale. La ricerca sulla finanza comportamentale mostra che l’iscrizione automatica e la formazione degli investitori inducono i dipendenti a prestare maggiore attenzione alla loro pianificazione finanziaria rispetto a quando sono lasciati a navigare da soli nel processo.
La legge non solo proteggeva i piani pensionistici, maanche le disposizioni sull’approdo sicuro e sull’iscrizione automatica fornivano vantaggi alle aziende.