Carta del libro paga
Cos’è una carta del libro paga?
Una carta del libro paga è una carta prepagata su cui un datore di lavoro carica lo stipendio o lo stipendio di un dipendente ogni giorno di paga. Le carte del libro paga sono un’alternativa al deposito diretto o agli assegni cartacei. Queste carte sono prodotte dai principali processori di pagamento, come Visa, consentendo ai lavoratori di utilizzarle ovunque siano accettate le carte di pagamento elettronico.
Gli utenti possono accedere ai propri soldi da un bancomat o acquistare cashback allo stesso modo di una carta di debito tradizionale. Anche le carte dei salari sono ricaricabili, quindi un lavoratore non ha bisogno di ricevere una nuova carta ogni periodo di paga.
Punti chiave
- Una carta del libro paga è una carta prepagata che alcuni datori di lavoro usano per pagare i salari o gli stipendi dei loro dipendenti ogni giorno di paga.
- Le carte sui salari aiutano i datori di lavoro a risparmiare denaro non dovendo emettere assegni stampati e consentono anche loro di offrire carte ai dipendenti che non hanno conti bancari.
- Per i dipendenti, i vantaggi delle carte per i salari includono la possibilità di pagare le bollette online, fare acquisti online, effettuare pagamenti automatici delle fatture e ricevere contanti presso un bancomat.
- Gli svantaggi includono la possibilità di commissioni di manutenzione mensili, commissioni per sportelli bancomat fuori rete e commissioni per la richiesta di saldo.
Capire le carte del libro paga
Alcuni datori di lavoro offrono le carte del libro paga un’alternativa al deposito diretto o come servizio per i dipendenti a basso reddito che non hanno conti bancari. Alcuni datori di lavoro che assumono lavoratori temporanei o stagionali utilizzeranno anche le carte dei salari. Possono essere paragonati alle carte di debito prepagate. In generale, possono essere forniti tramite un accordo del datore di lavoro con un fornitore di servizi di carte di debito prepagate.
Secondo un rapporto della società di ricerca Aite Group, il numero di carte paga attive negli Stati Uniti raggiungerà circa 8,4 milioni con un carico di carte totale di $ 60 miliardi entro il 2022.
Vantaggi delle carte paga
Le carte sui salari hanno vantaggi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. I datori di lavoro risparmiano denaro non dovendo emettere assegni cartacei. I dipendenti che non hanno conti bancari ottengono i loro soldi immediatamente, proprio come i dipendenti che utilizzano il deposito diretto, e non devono pagare commissioni per l’incasso degli assegni o preoccuparsi di perdere ingenti somme di denaro.
I dipendenti possono utilizzare le carte del libro paga per pagare le bollette e fare acquisti online. Le carte buste paga possono essere utilizzate anche per il pagamento automatico delle fatture. I dipendenti possono anche utilizzare le loro carte del libro paga per ottenere contanti presso un bancomat, proprio come possono fare i dipendenti con conti correnti e carte di debito. Alcune carte del libro paga possono essere utilizzate anche per recuperare denaro nel punto vendita di alcuni negozi di alimentari e minimarket.
I dipendenti non hanno bisogno di avere un buon punteggio di credito o una storia creditizia per ricevere e utilizzare una carta del libro paga, perché non è una carta di credito. È impossibile indebitarsi con la carta perché non c’è credito disponibile e non è consentito lo scoperto. Le carte paga possono essere sostituite in caso di smarrimento o furto, senza perdita di fondi. I dipendenti possono anche aggiungere fondi alle loro carte del libro paga; non si limitano ad avere solo fondi sui salari aggiunti dal loro datore di lavoro.
Svantaggi delle carte paga
Uno svantaggio di queste carte per i dipendenti è che di solito addebitano commissioni di manutenzione mensili e altre commissioni per determinate transazioni. Le tariffe variano in base all’emittente, ma gli esempi includono una commissione mensile di mantenimento dell’account di $ 5,95, una commissione di $ 9,95 per sostituire una carta smarrita o rubata, una commissione di richiesta di saldo ATM di $ 0,50 e una commissione ATM fuori rete di $ 2,50. Queste commissioni possono spesso essere superiori alle tradizionali commissioni del conto corrente per determinate attività.
È importante che i titolari di carta di stipendio comprendano che le loro carte possono avere commissioni e che sappiano quali azioni attiveranno tali commissioni in modo che possano evitarle. Se le tariffe sono troppo alte, il dipendente può avere la possibilità di essere pagato con un altro metodo.