Option Pool
Che cos’è un pool di opzioni?
Un pool di opzioni è costituito da azioni di azioni riservate ai dipendenti di una società privata. Il pool di opzioni è un modo per attirare dipendenti di talento in una startup : se i dipendenti aiutano l’azienda a fare abbastanza bene da diventare pubblica, saranno ricompensati con azioni. I dipendenti che entrano nella startup in anticipo di solito ricevono una percentuale maggiore del pool di opzioni rispetto ai dipendenti che arrivano dopo.
La dimensione iniziale del pool di opzioni può diminuire con i successivi round di finanziamento a causa delle richieste di proprietà degli investitori. La creazione di un pool di opzione comunemente diluire la quota dei fondatori della società perché gli investitori (angeli e venture capitalist) spesso insistono su di esso.
Punti chiave
- Un pool di opzioni si riferisce a un blocco di capitale sociale riservato ai primi investitori o ai dipendenti di una società in fase di avviamento.
- Il pool di opzioni viene utilizzato per attirare capitali o talenti quando un’azienda sta crescendo e non produce ancora entrate o flussi di cassa sufficienti per essere redditizia senza quell’investimento o occupazione.
- I pool di opzioni possono variare dal 15 al 25% del capitale iniziale, ma la disponibilità di un pool di opzioni tenderà a diluire nel tempo le partecipazioni dei fondatori e dei primi investitori o dipendenti.
Come sono strutturati i pool di opzioni
Le azioni che compongono un pool di opzioni in genere provengono dalle azioni del fondatore della società piuttosto che dalle azioni destinate agli investitori. Questo può essere il 15% -25% delle azioni complessive in circolazione e può essere determinato quando la startup riceve il suo primo round di finanziamento come parte dei termini complessivi messi in atto.
È anche possibile che una società, nel corso del suo sviluppo e dei successivi round di finanziamento, possa creare pool di opzioni aggiuntivi dopo la creazione di quello iniziale. La dimensione del pool può essere dettata o consigliata dai finanziatori come parte della valutazione pre-money o post-money dell’azienda. Le negoziazioni sull’ambito del pool di opzioni possono influire sul prezzo complessivo della startup. Ad esempio, gli investitori potrebbero desiderare che un pool di opzioni offerto come opzione post-money sia prezzato alla valutazione pre-money, che potrebbe abbassare il prezzo per la società.
altre considerazioni
Le azioni erogate dal pool di opzioni possono essere determinate dai ruoli dei dipendenti nonché dal momento dell’assunzione. Ad esempio, l’alta dirigenza che viene coinvolta vicino alla fondazione della startup può ricevere una percentuale dell’intero pool, mentre i dipendenti successivi in ruoli più giovani potrebbero ricevere solo frazioni di percentuale.
Il pool di opzioni concede azioni che, come altri tipi di stock option, spesso richiedono un periodo di tempo prima di essere maturate. Ciò significa che il dipendente non potrà beneficiare di queste azioni possibilmente per diversi anni. Ritardando la loro capacità di raccogliere valore monetario dalla loro parte del pool di opzioni, la convinzione è che il dipendente contribuirà maggiormente alla salute generale e alla crescita dell’azienda al fine di vedere i maggiori guadagni possibili quando le azioni matureranno.