Stock option non qualificata (NSO)
Che cos’è un’opzione su azioni non qualificata (NSO)?
Un’opzione su azioni non qualificata (NSO) è un tipo di opzione su azioni dei dipendenti in cui si paga l’imposta sul reddito ordinaria sulla differenza tra il prezzo della sovvenzione e il prezzo al quale si esercita l’opzione.
Punti chiave
- Le stock option non qualificate richiedono il pagamento dell’imposta sul reddito del prezzo di assegnazione meno il prezzo dell’opzione esercitata.
- Le NSO potrebbero essere fornite come forma alternativa di risarcimento.
- I prezzi sono spesso simili al valore di mercato delle azioni.
Analisi delle stock option non qualificate (NSO)
Le NSO sono più semplici e più comuni delle stock option incentivanti (ISO). Sono chiamate stock option non qualificate perché non soddisfano tutti i requisiti dell’Internal Revenue Code per essere qualificate come ISO.
Come vengono utilizzate le azioni non qualificate
Le stock option non qualificate danno ai dipendenti il diritto, entro un determinato periodo di tempo, di acquistare un determinato numero di azioni delle azioni della loro società a un prezzo prestabilito. Può essere offerto come forma alternativa di compensazione ai lavoratori e anche come mezzo per incoraggiare la loro fedeltà all’azienda.
Importante
Le stock option non qualificate spesso riducono la retribuzione in denaro che i dipendenti guadagnano dall’occupazione.
Il prezzo di queste stock option è tipicamente lo stesso del valore di mercato delle azioni quando la società rende disponibili tali opzioni, noto anche come la data di assegnazione. I dipendenti avranno una scadenza per esercitare queste opzioni, nota come data di scadenza. Se la data trascorre senza che le opzioni vengano esercitate, il dipendente perderebbe quelle opzioni.
Si prevede che il prezzo delle azioni della società aumenterà nel tempo. Ciò significa che i dipendenti possono potenzialmente acquistare azioni a prezzo scontato se il prezzo della sovvenzione, noto anche come prezzo di esercizio, è inferiore ai prezzi di mercato successivi. Tuttavia, il dipendente pagherà l’imposta sul reddito contro la differenza con ilprezzo diunaquota di mercato del titolo quando l’opzione viene esercitata. Una volta esercitate le opzioni, il dipendente può scegliere di vendere immediatamente le azioni o di trattenerle.
Le stock option (NSO) non qualificate consentono ai dipendenti di acquistare azioni di una società a un prezzo prestabilito.
Come con altri tipi di stock option, le stock option non qualificate possono essere un modo per ridurre il compenso in denaro che le aziende pagano direttamente ai propri dipendenti, collegando anche parte del loro compenso alla crescita delle società. I termini delle opzioni possono richiedere ai dipendenti di attendere un periodo di tempo affinché le opzioni maturino. Inoltre, il dipendente potrebbe perdere le opzioni se lasci l’azienda prima che le stock option siano maturate. Ci potrebbe essere anche revocatorie disposizioni che consentono all’azienda di recuperare NSOs per una serie di motivi. Ciò può includere l’insolvenza della società o un acquisto.
Per le imprese più piccole e più giovani con risorse limitate, tali opzioni possono essere offerte al posto degli aumenti salariali. Possono anche essere utilizzati come strumento di reclutamento per compensare le carenze degli stipendi offerti durante l’assunzione di talenti.