Avviso di termine
Che cos’è un avviso di risoluzione?
Un avviso di licenziamento è ciò che un datore di lavoro utilizza per notificare a un dipendente la fine del proprio contratto di lavoro. Più in generale, può anche fare riferimento alla notifica formale della fine di un contratto tra due o più parti. Mentre un avviso di licenziamento di solito viene fornito a un dipendente per motivi estranei alla sua prestazione lavorativa, ad esempio perché le condizioni aziendali richiedono licenziamenti o ridimensionamento, può anche essere dato a un dipendente per scarso rendimento lavorativo o cattiva condotta.
In alcuni casi, tuttavia, i datori di lavoro sono tenuti a dare preavviso ai lavoratori di licenziamenti collettivi o chiusura di impianti, soprattutto se sono membri di un sindacato.
Un altro termine per la notifica del documento di risoluzione è ” pink slip ” o “lettera di risoluzione”.
Se il tuo lavoro viene licenziato ma hai un contratto sindacale, il tuo datore di lavoro è legalmente obbligato a darti un preavviso di risoluzione; in caso contrario, non esiste una legge in base alla quale le singole aziende devono fornire ai propri lavoratori “a volontà” un preavviso di licenziamento.
Come funziona un avviso di risoluzione
Negli Stati Uniti, i datori di lavoro non sono tenuti a dare preavviso a un lavoratore prima del suo licenziamento secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA). Tutti i lavoratori americani sono considerati “a volontà”, il che significa che un datore di lavoro può licenziare i dipendenti per qualsiasi motivo, senza stabilire una giusta causa, purché il motivo non sia illegale (come discriminazione di genere, religiosa o razziale). Il ragionamento è che un dipendente ha anche il diritto di lasciare un lavoro per qualsiasi motivo in qualsiasi momento.
Punti chiave
- I datori di lavoro che assumono lavoratori “a volontà” non sono legalmente obbligati a dare preavviso al dipendente che viene licenziato.
- Dare ai dipendenti un avviso di licenziamento aiuta un’azienda a mantenere un’immagine positiva, soprattutto se forniscono i motivi del licenziamento.
- C’è una legge sui libri contabili, il WARN Act, che richiede ai datori di lavoro (che hanno 100 lavoratori o più) che stanno pianificando licenziamenti di massa o hanno intenzione di chiudere una fabbrica o uno stabilimento, di fornire fino a 60 giorni di preavviso ai propri dipendenti.
Negli Stati Uniti, le uniche notifiche legalmente obbligatorie per essere incluse in un avviso di risoluzione sono relative al Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) e al Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Non è necessario indicare un motivo per la cessazione, anche se tende a essere una best practice se un dipendente è stato licenziato per giusta causa.
Come funziona un avviso di risoluzione in altri paesi
In alcuni paesi, un individuo che ha lavorato per un certo periodo di tempo deve ricevere un avviso di licenziamento. Ad esempio, in Canada i lavoratori che sono stati impiegati in un’azienda ininterrottamente per tre o più mesi devono ricevere un avviso scritto di licenziamento dal loro datore di lavoro, insieme alla retribuzione di licenziamento o una combinazione di entrambi.
La durata del periodo di preavviso dipende dalla durata del servizio. Un preavviso di licenziamento non è dovuto, tuttavia, a un dipendente che si sia reso colpevole di disobbedienza, comportamento doloso o negligenza.
considerazioni speciali
Quando una parte di un contratto desidera notificare a un’altra parte (o alle parti) la propria intenzione di terminare il rapporto, oltre a divulgare una data di scadenza del contratto, invierà un avviso di risoluzione. In poche parole, è una dichiarazione formale a un’altra parte che intendi terminare un contratto. Agisce come un registro pubblico di tale azione e può aiutare a risolvere le controversie qualora dovessero sorgere in seguito.
Tale avviso conterrà i termini che consentono la risoluzione di un contratto. Un avviso di risoluzione (chiamato anche “avviso di risoluzione del contratto” o “lettera di risoluzione del contratto”) serve come cortesia ad altre parti e può aiutare a preservare i rapporti.