Distribuzione non periodica

Che cos’è una distribuzione non periodica?

Una distribuzione non periodica è un pagamento una tantum di una somma forfettaria di una distribuzione del piano pensionistico dei dipendenti.

Le distribuzioni non periodiche pagate direttamente a un dipendente sono soggette a una ritenuta alla fonte del 10%, a meno che il beneficiario non scelga di non trattenere le tasse. Le distribuzioni non periodiche non includono conto pensione individuale (IRA), trasferimenti o rollover, prelievi sistematici o distribuzioni minime richieste (RMD).

Come funziona la distribuzione non periodica

Solo le distribuzioni tassabili che sono prese in contanti sono soggette alla ritenuta alla fonte nelle distribuzioni non periodiche. La regola della ritenuta alla fonte ha lo scopo di scoraggiare i dipendenti dal ritirare i propri averi di vecchiaia prima del pensionamento. Le distribuzioni periodiche sarebbero pagate mensilmente.

Tipi di conti pensionistici

Di seguito sono riportati diversi tipi di conti pensionistici:

• Detrazione sui salari IRA : anche se un datore di lavoro non desidera adottare un piano pensionistico, può consentire ai suoi dipendenti di contribuire a un’IRA attraverso detrazioni sui salari, fornendo un modo semplice e diretto per i dipendenti idonei di risparmiare.
• Pensione semplificata dei dipendenti con riduzione dello stipendio (SARSEP) : si tratta di una pensione semplificata dei dipendenti (SEP) istituita prima del 1997 che include un accordo di riduzione dello stipendio. Invece di stabilire un piano pensionistico separato, in una SARSEP, i datori di lavoro versano contributi alla propria IRA e alle IRA dei propri dipendenti, soggetti a determinate percentuali di stipendio e limiti in dollari.
• SEP : forniscono un metodo semplificato ai datori di lavoro per versare contributi a un piano pensionistico per i propri dipendenti. Invece di stabilire un piano di partecipazione agli utili o di acquisto di denaro con un trust, i datori di lavoro possono adottare un accordo SEP ed effettuare contributi direttamente a un conto pensionistico individuale o una rendita pensionistica individuale stabilita per ciascun dipendente idoneo.
• Piano IRA SEMPLICE : si tratta di piani pensionistici agevolati dalle tasse che i piccoli datori di lavoro, compresi i lavoratori autonomi, possono istituire a beneficio dei propri dipendenti, un piano IRA SEMPLICE è un accordo scritto di riduzione dello stipendio tra dipendente e datore di lavoro che consente al dipendente, se idoneo, scegliere che il datore di lavoro contribuisca alle riduzioni di stipendio a un’IRA SEMPLICE per conto del dipendente.
• 401 (k) : questo piano a contribuzione definita consente differimenti salariali dei dipendenti e / o contributi del datore di lavoro.
• SEMPLICE 401 (k) : questo piano a contribuzione definita è disponibile per i proprietari di piccole imprese con 100 o meno dipendenti. Un dipendente può scegliere di differire un compenso.
• 403b Piano di rendite al riparo dalle tasse : si tratta di piani di rendita per alcune scuole pubbliche, college, università, chiese, ospedali pubblici ed enti di beneficenza considerati esentasse ai sensi della sezione 501c3 dell’Internal Revenue Code.
• Piano di partecipazione agli utili : questo piano a contribuzione definita consente contributi annuali discrezionali del datore di lavoro.
• Piano di acquisto di denaro : in questo piano a contribuzione definita, i contributi del datore di lavoro sono fissi.
• Piano a benefici definiti : questo piano è finanziato principalmente dal datore di lavoro per il quale i contributi sono determinati attuarialmente.