La ricompensa del licenziamento: un pacchetto di licenziamento

Cos’è un pacchetto di fine rapporto?

Alcuni cercatori di lavoro potrebbero sapere come negoziare stipendio e benefici quando vengono assunti, ma potrebbero non rendersi conto di poter negoziare tali caratteristiche anche quando lasciano un’organizzazione. La maggior parte dei datori di lavoro offre un accordo di fine rapporto che delinea i termini finanziari in base ai quali il dipendente lascerà l’azienda. Negoziare un accordo adeguato implica considerare come comportarsi durante le discussioni con il datore di lavoro, i soldi e i benefici necessari per sopravvivere e se assumere assistenza legale.

Negoziare questo accordo può facilitare il passaggio a un nuovo lavoro, alleviare lo stress e possibilmente fornire un buon cuscino finanziario. Tuttavia, un accordo monetario non è l’unico argomento da discutere in queste discussioni; dovresti anche considerare la continuazione delle prestazioni assicurative, l’assistenza nella ricerca di un altro lavoro e altri vantaggi. Il tuo potere in questo negoziato deriva dal fatto che le aziende non vogliono che tu le parli male o faccia causa. E potrebbero non volere che tu lavori o condividi segreti con i loro concorrenti.

Punti chiave

• La maggior parte dei datori di lavoro offre un accordo di fine rapporto che definisce i termini finanziari in base ai quali un dipendente lascerà un’azienda al termine del rapporto di lavoro.
• Gli accordi di fine rapporto non sono richiesti dalla legge, ma i datori di lavoro tendono a offrirli come gesti di buona volontà o per essere competitivi nei loro settori.
• La continuazione delle prestazioni assicurative, l’assistenza per trovare un altro lavoro e altri vantaggi possono anche essere negoziati come parte di un accordo di fine rapporto.
• I tipici pacchetti di licenziamento offrono da una a due settimane di stipendio pagato per ogni anno di lavoro.
• Di solito hai 21 giorni per accettare un accordo di fine rapporto e, una volta firmato, hai sette giorni per cambiare idea.

Pianificazione anticipata del licenziamento

Se nel tuo ufficio circolano voci di licenziamenti, la possibilità di smettere prima che cada l’ascia potrebbe tentarti, ma restare potrebbe metterti nella condizione di richiedere un’assicurazione contro la disoccupazione e ricevere un pacchetto di licenziamento. Preparati in anticipo, indipendentemente dal fatto che ti aspetti di essere licenziato o meno. Rivedi le tue risorse e le tue spese critiche per determinare le tue esigenze finanziarie. Crea un elenco dei principali vantaggi che desideri negoziare. Esaminare la politica di licenziamento dell’azienda e sforzarsi di scoprire cosa hanno ricevuto gli ex colleghi.

Passi da eseguire

Se vieni licenziato, prendi appunti durante la riunione di fine rapporto e non sentirti obbligato a firmare immediatamente l’accordo di fine rapporto. Aspetta il tempo per rivedere il documento e pensarci bene. In genere, avrai 21 giorni per accettare l’accordo e, una volta firmato, avrai sette giorni per cambiare idea.

Dopo una prima revisione dell’accordo, puoi decidere di assumere un avvocato specializzato in diritto del lavoro, soprattutto se hai prove di discriminazione, se la lingua nel pacchetto è troppo complicata o ampia o se l’accordo è lungo più pagine. Chiedere all’avvocato quali leggi statali disciplinano gli accordi di fine rapporto e se esistono determinate disposizioni in merito a tempi e importi di pagamento. Inoltre, parla con le agenzie di collocamento e reclutamento locali, per determinare quanto tempo potresti impiegare per ottenere un nuovo lavoro allo stesso livello e stipendio.

Cosa negoziare

Una volta che hai dato un senso all’accordo, dovresti considerare di negoziare i seguenti termini:

Indennità di fine rapporto

L’ indennità di licenziamento offerta è in genere da una a due settimane per ogni anno di lavoro, ma può essere di più. Se la perdita del lavoro creerà un disagio economico, parlane con il tuo (ex) datore di lavoro. La pratica generale è cercare di ottenere quattro settimane di indennità di licenziamento per ogni anno di lavoro. I quadri e i dirigenti di solito ricevono un importo maggiore. Alcuni dirigenti, ad esempio, potrebbero ricevere una retribuzione per più di un anno.

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Se il tuo indennità di licenziamento in un’unica soluzione è considerevole, potrebbe spingerti in una fascia fiscale più alta. In tal caso, potresti chiedere che il pagamento venga distribuito su due anni per ridurre la morsa fiscale.

Copertura assicurativa

Cerca di estendere la copertura assicurativa sulla salute, sulla vita e sull’invalidità. Il Testo Unico Omnibus Bilancio Conciliazione (COBRA) consente la continuazione della polizza di assicurazione sanitaria che hai avuto con il tuo datore di lavoro per 18 mesi (e più a lungo in alcuni mesi). La polizza è generalmente costosa poiché ora devi pagare la parte dei premi del tuo datore di lavoro oltre che la tua. Tuttavia, come partedell’American Rescue Plan Act del 2021, il governo ha rinunciato a tutti i premi dal 1 aprile al 30 settembre per le persone che hanno perso il lavoro o hanno subito una riduzione delle ore.

Scopri se il tuo datore di lavoro può pagare la tua copertura sanitaria fino a quando non trovi un nuovo lavoro. Puoi anche chiedere se l’azienda può coprire un’assicurazione sulla vita e un’assicurazione sul reddito di invalidità per quel periodo, o almeno per un mese, prima di offrire l’opzione di continuazione.

Piani di pensionamento / pensione e stock

Ciò che accade al piano pensionistico, al piano pensionistico e al piano azionario varia a seconda dello stato e del datore di lavoro. Richiedi una copia delle politiche e rivedile con il tuo avvocato.

Outplacement

Molti datori di lavoro forniscono servizi di ricollocamento. Chiedi che il servizio rimanga con te finché non trovi un nuovo lavoro e prova a scegliere il servizio da solo. Specifica ciò di cui avrai bisogno dall’azienda di ricollocamento, come servizi di consulenza individuale, riqualificazione, un telefono, un ufficio o supporto di segreteria.

Annuncio di partenza

Prova a costruire un annuncio concordato della tua partenza e una lettera di raccomandazione. Chiedi di redigere tu stesso i documenti e assicurati di includere i tuoi principali risultati. Allega le lettere all’accordo.

Vantaggi dell’azienda

Infine, scopri se puoi tenere qualsiasi attrezzatura aziendale, come un laptop, e chiedi al datore di lavoro di riconoscerlo per iscritto. Alcuni altri vantaggi da considerare, se li hai avuti, includono l’estensione dell’uso dell’auto aziendale o l’appartenenza a un centro benessere sponsorizzato dall’azienda.

Assicurazione contro la disoccupazione

Il programma di compensazione della disoccupazione dello Stato federale fornisce assistenza finanziaria temporanea ai lavoratori disoccupati. Tuttavia, devi aver perso il lavoro non per colpa tua, e questo è determinato dalla legge dello stato. I sussidi, che sono tassabili, di solito durano circa 26 settimane, ma uno Stato può estenderli quando la disoccupazione è alta. Assicurati che il tuo datore di lavoro non contesti la tua richiesta di questo risarcimento.

IlCoronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act (CARES), firmato in legge nel marzo 2020, ha reso disponibilel’assicurazione contro la disoccupazione (UI) per gli americani colpiti dalla nuova pandemia di coronavirus, che, ad esempio, erano stati messi in quarantena o avevano ridotto le loro ore lavorative. La legislazione ha anche reso disponibili i benefici dell’interfaccia utente ai lavoratori part-time e ai lavoratori autonomi.

L’American Rescue Plan, firmato in legge l’11 marzo 2021, estende i sussidi di disoccupazione previsti dal CARES Act. Questo pacchetto di stimoli da $ 1,9 trilioni fornisce agli americani un sussidio di disoccupazione supplementare settimanale di $ 300 in aggiunta al normale sussidio UI fino al 6 settembre 2021.

Inoltre, i benefici attraverso il programmaPandemic Unemployment Assistance (PUA), che copre i lavoratori autonomi, i gig workers, i part-time e altri che sono tipicamente non idonei per i sussidi di disoccupazione regolari saranno disponibili fino al 6 settembre 2021.

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Sebbene la maggior parte delle aziende offra un accordo di fine rapporto, non sempre è obbligato a farlo; le leggi possono variare a seconda dello stato.

Rimanere in testa al gioco

Uno dei momenti migliori per alleviare la battuta d’arresto di una perdita di lavoro è prima ancora di iniziare il lavoro. Quando si considera un’offerta, discutere se l’azienda offre un licenziamento e come viene fornito. Rimani sempre preparato per la cessazione del lavoro tenendo traccia delle tue prestazioni e dei tuoi risultati per aiutare nel processo di negoziazione. Inoltre, tieniti informato su eventuali aggiornamenti alle politiche sul posto di lavoro del tuo datore di lavoro, in particolare l’accordo di fine rapporto.

Infine, i dipendenti che fanno parte di un gruppo di riduzione in vigore possono o meno avere più opportunità di negoziare i termini all’interno dell’accordo. In un licenziamento di massa, può essere offerto un pacchetto standardizzato e un datore di lavoro è meno propenso a deviare da questo contratto. Tuttavia, i numeri hanno un peso e i dipendenti possono unirsi per chiedere una revisione in termini.

Domande frequenti sul pacchetto di fine rapporto

Che cos’è un adeguato pacchetto di fine rapporto?

Non esiste una definizione unica di un pacchetto di fine rapporto appropriato, poiché variano notevolmente a seconda del settore e dell’azienda. Tuttavia, i pacchetti di fine rapporto in genere includono il pagamento fino alla data di cessazione e per qualsiasi periodo di ferie maturato,  le spese aziendali non rimborsate e una somma forfettaria aggiuntiva, in genere una o due settimane per ogni anno di lavoro. Gli ex dipendenti possono ricevere vantaggi aggiuntivi, come il rimborso per le spese di ricollocamento o ricerca di lavoro. Per legge, i datori di lavoro di una certa dimensione devono offrire la possibilità di continuare la copertura sanitaria nell’ambito del piano aziendale, a spese dell’ex dipendente.

Perché un’azienda dovrebbe offrire un pacchetto di fine rapporto?

Sebbene non siano obbligate dalla legge, le aziende in genere offrono pacchetti di fine rapporto come gesto di buona volontà e riconoscimento del servizio di un dipendente. Un pacchetto di fine rapporto riduce il pungiglione della risoluzione. Un’azienda può anche offrirne uno per rimanere competitiva nel proprio settore. Infine, vengono forniti pacchetti di fine rapporto per prevenire le azioni legali, poiché i dipendenti spesso firmano una liberatoria, accettando di non chiedere ulteriori risarcimenti o intraprendere azioni legali, come parte dell’accordo di separazione.

Come vengono calcolati i pacchetti di fine rapporto?

Spesso, i pacchetti di fine rapporto vengono calcolati in base a quanto tempo il dipendente ha lavorato per l’azienda. I datori di lavoro sviluppano le proprie formule, utilizzando il tempo di servizio, ad esempio due settimane di indennità di licenziamento per ogni anno di lavoro. I calcoli possono anche essere basati sul grado o sulla posizione del dipendente.

Devo accettare un pacchetto di fine rapporto?

L’accettazione di un TFR spetta interamente al singolo dipendente. Di solito, è l’unico modo per ricevere dal tuo datore di lavoro del denaro al di là di quanto ti è dovuto in termini di salario, ferie e spese.

I pacchetti di fine rapporto spesso richiedono la firma di una liberatoria che rinuncia a qualsiasi diritto di citare in giudizio la società o perseguire ulteriori rivendicazioni nei suoi confronti. Quindi potresti non voler accettare un pacchetto di fine rapporto se pensi di essere stato licenziato ingiustamente o discriminato e potresti voler intraprendere un’azione legale in futuro. Potresti anche rifiutare il pacchetto di fine rapporto se ritieni che i termini siano troppo onerosi: include una clausola di non concorrenza, ad esempio, che ti impedisce di lavorare per un’altra azienda nel tuo campo.

Non accettare mai un pacchetto di licenziamento senza esaminarlo attentamente, fare domande e assicurarti di essere pienamente soddisfatto di tutti i termini e le condizioni.

Potete negoziare un pacchetto di fine rapporto?

Puoi sempre provare a negoziare un pacchetto di fine rapporto. In genere hai 21 giorni per firmare un accordo, quindi prenditi il ​​tuo tempo per rivedere tutte le disposizioni, per avere un’idea di ciò che è standard nel tuo settore in generale e in quella società in particolare, e per quelli al tuo livello dirigenziale o con il tuo Anni di esperienza.

Elementi di un pacchetto di fine rapporto che potrebbe essere negoziato:

• Importo del trattamento di fine rapporto
• Come viene pagato il TFR (rate o forfait)
• Copertura dei costi del piano sanitario
• Data esatta di cessazione
• Investire in un piano pensionistico o in stock option
• Servizi di ricollocamento o formazione professionale

La linea di fondo

Se vieni licenziato dal tuo lavoro, è altrettanto importante negoziare prima di uscire quanto lo è negoziare prima di entrare. Perché un ex datore di lavoro probabilmente ha interesse a rendere il processo il più civile possibile ea mantenere la sua reputazione come un buon posto di lavoro, avrai spesso spazio per contrattare.

Fai qualche ricerca per scoprire quali benefici di licenziamento puoi ragionevolmente aspettarti dalla tua azienda, quindi fai del tuo meglio per massimizzarli. (È inoltre necessario considerare il modo più efficace per utilizzare qualsiasi pagamento forfettario di licenziamento, per evitare un grosso morso fiscale su di esso ). campo o professione, o tra datori di lavoro di quella dimensione.

Non esitate a fare domande, o per ulteriori informazioni. Ricorda, non hai nulla da perdere e non saprai mai cosa potresti ottenere a meno che tu non lo richieda.