Mancession
Cos’è un Mancession?
Il termine mancessione si riferisce a una recessione che colpisce gli uomini più delle donne. Una mancanza è caratterizzata da un’elevata disoccupazione che colpisce in modo sproporzionato la popolazione maschile. Queste perdite di posti di lavoro normalmente portano ad altre condizioni economiche negative che colpiscono gli uomini. Il modello caratteristico di una recessione, i cambiamenti strutturali e tecnologici a lungo termine e le tendenze sociali svolgono tutti un ruolo nel verificarsi di una mancessione. Il termine è stato originariamente coniato durante la Grande Recessione.
Punti chiave
- Una mancata si verifica quando la perdita di posti di lavoro in una recessione ricade in modo sproporzionato sugli uomini piuttosto che sulle donne.
- La moneta è stata definita durante la Grande Recessione da Mark Perry, un economista dell’Università del Michigan.
- Le recessioni hanno normalmente un impatto maggiore sull’occupazione maschile negli ultimi 50 anni, mentre la partecipazione e l’occupazione femminile sono aumentate nello stesso periodo.
- Questa tendenza è in parte spiegata dalle differenze in termini di occupazione, carriera e scelta professionale tra uomini e donne, combinate con l’impatto delle recessioni nei diversi settori.
Capire Mancessions
Il termine mancession è stato coniato per la prima volta dall’economista Mark Perry dell’Università del Michigan durante la Grande Recessione. Il termine è usato come un monicker per una recessione che ha un impatto negativo maggiore sugli uomini che sulle donne. Una mancanza è caratterizzata principalmente da maggiori perdite di posti di lavoro per gli uomini, come ha visto il mondo nel periodo successivo alla crisi finanziaria del 2007-2008.
Quando la crisi finanziaria ha colpito gli Stati Uniti, ha portato a una recessione di due anni. Durante questo periodo, il 78% dei posti di lavoro persi sono stati occupati da uomini e la percentuale di uomini disoccupati è quasi raddoppiata, secondo la Federal Reserve. Il tasso di disoccupazione degli uomini è passato dal 4,9% all’8,9%, mentre il tasso delle donne è aumentato solo della metà, dal 4,7% al 7,2%. Questo periodo ha determinato il divario maggiore (fino al 2,5%) tra uomini e donne disoccupati dalla seconda guerra mondiale.
Questo è normale in una certa misura. Dalla recessione del 1969, la quota maggiore delle perdite di posti di lavoro durante i periodi di recessione ricade sugli uomini. L’occupazione maschile è diminuita in media del 3,1% durante le cinquerecessioni tra il 1969 e il 1991, a fronte di un aumento medio dell’occupazione dello 0,3% per le donne.3 Gli uomini hanno rappresentato il 78% delle perdite di posti di lavoro subite durante la recessione del 2001, l’equivalente della Grande Recessione. Quindi la mancata assunzione a seguito della crisi finanziaria del 2008 è stata semplicemente il picco (finora) di una tendenza a lungo termine.
La norma storica per i cicli economici degli Stati Uniti è che gli uomini subiscano il peso maggiore della perdita di posti di lavoro e di altre ricadute economiche dirette delle recessioni.
L’elevata disoccupazione durante questi periodi di recessione ha spesso un effetto domino, portando ad altre condizioni economiche dannose per gli uomini. Questi includono un potere d’acquisto inferiore e una perdita di fiducia dei consumatori, tra gli altri.
considerazioni speciali
Gli analisti che cercano di comprendere il fenomeno sono in grado di offrire alcune possibili ragioni della sua esistenza. Sebbene le recessioni di solito seguano modelli sostanzialmente simili, spesso si verificano con caratteristiche individuali uniche in base alle circostanze. Ad esempio, alcune industrie sono più colpite di altre in una determinata recessione. E poiché uomini e donne lavorano spesso in settori e lavori diversi, ne risentono in modo diverso.
Dopo un boom immobiliare durato quasi un decennio, la Grande Recessione ha avuto unforteimpatto sia sull’edilizia abitativa chesull’industria manifatturiera. La maggior parte dei posti di lavoro che sono stati inizialmente tagliati erano in queste industrie dominate dagli uomini rappresentavano 2,5 milioni di licenziamenti, portando a livelli sproporzionati di disoccupazione tra i maschi. Anche il fatto che le donne, sia storicamente che all’epoca, lavorassero spesso in settori meno colpiti da un cambiamento ciclico nell’economia, come l’ospitalità, l’istruzione, la cura dei bambini e l’assistenza sanitaria, ha contribuito all’aumento del divario.
All’epoca è stato anche riferito che le donne negli Stati Uniti rappresentavano quasi il 60% dei diplomi universitari rilasciati durante quel periodo. Ciò significa che un numero maggiore di donne ha svoltolavori da colletto bianco, soprattutto in settori finanziati con fondi pubblici come l’istruzione e l’assistenza sanitaria. Queste industrie in genere hanno visto molti meno tagli rispetto alle industrie dominate dagli uomini.
Ma questi effetti non spiegano appieno la disparità, perché anche all’interno delle stesse industrie gli uomini tendevano ad essere più pesantemente colpiti delle donne. Inoltre, modelli simili si sono verificati al di fuori della costruzione e produzione. Nel settore dei servizi, l’occupazione maschile è scesa del 3,1% contro lo 0,7% delle donne, una percentuale simile a quella dell’economia complessiva.