Mantenimento dell’equilibrio vita / lavoro per i professionisti finanziari
L’equilibrio vita / lavoro – il processo continuo per trovare un equilibrio tra il proprio lavoro o la propria carriera e gli altri aspetti o esigenze della vita, tra cui la famiglia, il tempo libero e le responsabilità personali – sembra essere diventato una sfida più grande nel corso degli anni. Una serie di mega tendenze stanno rendendo più difficile il raggiungimento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata. Un fattore è il progresso tecnologico, che ha migliorato enormemente le comunicazioni ma ha offuscato i confini tra tempo personale e tempo di lavoro. Un altro fattore è il cambiamento demografico, poiché numerose coppie lottano per far fronte alla cura dei loro genitori anziani da un lato e dei loro figli dall’altro, una situazione che mette a dura prova il numero crescente di genitori single. Gli effetti negativi di un equilibrio lavoro / vita negativo includono burnout, stress e problemi di salute; può anche incidere pesantemente sui rapporti coniugali e familiari. Poiché questi problemi possono avere un effetto significativo sulla produttività e sulla produzione dei lavoratori, molte organizzazioni progressiste stanno rendendo una priorità assoluta affrontare il tema dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e hanno messo in atto politiche e procedure volte a incoraggiare i dipendenti a raggiungerlo.
Si tratta di un trend positivo, perché un corretto equilibrio vita / lavoro avvantaggia tutti: i dipendenti, riducendo i livelli di stress e aumentando i “tempi morti”; datori di lavoro, migliorando la produttività, riducendo l’ eFinancialCareers Stress Survey 2013 “, un’indagine su 3.399 professionisti della finanza negli Stati Uniti, nel Regno Unito, nell’Europa continentale e nel Medio Oriente.
Il sondaggio ha rilevato che mentre il 45% degli americani ha riferito di sentirsi stressato molto spesso o abbastanza spesso, il 55% dei professionisti del Medio Oriente e il 60% degli intervistati francesi hanno riferito questo livello di stress. Inoltre, il 66% dei professionisti statunitensi intervistati ha dichiarato di aver raggiunto l’equilibrio tra lavoro e vita privata, rispetto al solo 47% dei tedeschi. L’ studio di Pew Research pubblicato il 14 marzo 2013, hanno rivelato l’entità delle difficoltà incontrate dai lavoratori nel destreggiarsi tra lavoro e vita familiare.
Il 56% delle madri lavoratrici e il 50% dei padri lavoratori hanno dichiarato di avere difficoltà a bilanciare queste responsabilità e il 33% dei genitori con figli di età inferiore ai 18 anni ha dichiarato di non trascorrere abbastanza tempo con i propri figli. Ma ci sono modi in cui si può lavorare per raggiungere l’equilibrio tra vita privata e lavoro, come ad esempio: Rendere l’equilibrio tra vita privata e lavoro una priorità Prima di iscriversi per un altro compito arduo che coinvolgerà lavorare una settimana di 60 ore, chiediti se ne hai davvero bisogno per affrontarlo o se faresti meglio a passare un po ‘di tempo con la tua famiglia. Mentre scelte come queste possono essere più facili da fare per i professionisti senior che sono in alto nella gerarchia aziendale, un’azienda illuminata non penalizzerà un dipendente per aver rifiutato un incarico che comporta lunghe ore di lavoro. Allo stesso modo, essere proattivi nel chiedere alla tua azienda una certa flessibilità con l’orario di lavoro per prendersi cura di un bambino, ad esempio, probabilmente ti renderà un dipendente più felice e più produttivo.
Cercare aziende che incoraggiano l’equilibrio vita / lavoro La maggior parte delle aziende migliori e più grandi incoraggia l’equilibrio vita / lavoro perché trattenere i dipendenti di talento è una parte fondamentale della loro strategia di crescita. Ma non sono solo le società Fortune 500 che offrono questo equilibrio. Anche numerose aziende più piccole lo fanno, quindi concentrati su questo aspetto mentre conduci la tua ricerca di lavoro. Glassdoor.com, ad esempio, pubblica un elenco annuale delle ” 25 migliori aziende per l’equilibrio tra lavoro e vita privata “, basato sul feedback dei dipendenti. Le aziende che hanno effettuato il taglio nel 2012 includevano l’organizzazione no-profit MITRE, la società di consulenza North Highland, Agilent Technologies e LinkedIn. Le società finanziarie che sono entrate nella Top 25 includevano FactSet, Discover Financial Services e Morningstar.
Essere un leader per il cambiamento “Deloitte Dads” è un gruppo di supporto per i padri lavoratori che è stato avviato da un paio di consulenti del gigante della contabilità e della consulenza Deloitte LLP. Il gruppo si è ispirato a “Career Moms”, organizzato nel 2007 da un altro consulente Deloitte per aiutare le madri che lavorano. Se la tua azienda non ha ancora qualcuno che sostenga l’equilibrio tra lavoro e vita privata, prendi in considerazione di assumere un ruolo guida. Cosa possono fare i datori di lavoro Pur trattenere i migliori dipendenti è una sfida perpetua per la maggior parte delle aziende, negli ultimi anni lo è soprattutto per le società finanziarie. Una delle conseguenze del crollo del mercato del 2008 è stata che Wall Street è stata oggetto di un crescente grado di controllo normativo, mentre sono diminuiti anche i livelli di compensazione nelle aree legate ai mercati dei capitali. Di conseguenza, Wall Street non è più la destinazione preferita dai giovani di talento, molti dei quali stanno invece optando per avviare la propria azienda tecnologica. Allora cosa possono fare i datori di lavoro? Promuovere una cultura dell’equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale per attrarre e trattenere buoni dipendenti, poiché un numero crescente di persone può preferire la flessibilità e la natura a basso stress di un tale ambiente alla rigidità e allo stress associati a un luogo di lavoro più convenzionale.
Esistono numerosi modi in cui le aziende e i datori di lavoro possonoDieci migliori aziende per cui lavorare ” dalFinancial Post, lo riconosce offrendo ai suoi dipendenti una varietà di opzioni di lavoro flessibili. Questi includono la flessibilità di cambiare gli orari di inizio e fine del lavoro, ridurre la settimana lavorativa, cambiare il numero di giorni lavorati mantenendo lo stesso orario, condivisione del lavoro con un altro dipendente e la possibilità di lavorare da casa per un certo numero di giorni alla settimana. MITRE, che si è classificata al primo posto nell’elenco delle migliori aziende per l’equilibrio tra lavoro e vita privata di Glassdoor.com nel 2012 e seconda nel 2011, è stata citata per i suoi orari flessibili, il tempo libero retribuito, la caffetteria e la palestra in loco. Tra le società di servizi finanziari statunitensi, il fornitore di dati finanziari FactSet ha vinto i suoi complimenti per i suoi eccellenti vantaggi, la programmazione flessibile e cibo e snack gratuiti. Discover Financial ha vinto riconoscimenti per i suoi programmi di benessere, orari flessibili, vantaggi generosi e nuove opportunità di apprendimento. Conclusioni Sebbene mantenere l’equilibrio tra vita privata e lavoro sia una sfida per la maggior parte dei professionisti del settore finanziario, dove lavorare per lunghe ore è la norma, i datori di lavoro devono promuovere una cultura dell’equilibrio tra lavoro e vita privata per attrarre e trattenere dipendenti di talento. Gli effetti negativi di un equilibrio lavoro / vita negativo includono burnout, stress, problemi di salute e la rottura dei rapporti coniugali e familiari. Al contrario, gli effetti positivi di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata includono una maggiore produttività, un minore assenteismo e una diminuzione del turnover dei dipendenti, a vantaggio di tutte le parti coinvolte: dipendenti, datori di lavoro e famiglie.