Fallacia del grumo di lavoro
Qual è l’errore del grumo di lavoro
La massa di fallacia del lavoro è l’errata convinzione che ci sia una quantità fissa di lavoro disponibile nell’economia e che l’aumento del numero di lavoratori diminuisca la quantità di lavoro disponibile per tutti gli altri, o viceversa.
L’errore inizia con l’ipotesi errata che un’economia possa supportare solo così tanti posti di lavoro, cioè una massa fissa di lavoro. Viene quindi applicato a questioni politiche come l’immigrazione: consentire più immigrati diminuisce i posti di lavoro disponibili per i lavoratori nativi. Gli economisti considerano questo ragionamento fallace perché molti fattori influenzano i livelli di manodopera richiesti in un’economia. Ad esempio, aumentare l’occupazione di manodopera può espandere la dimensione complessiva dell’economia, portando a un’ulteriore creazione di posti di lavoro. Al contrario, la riduzione della quantità di lavoro impiegato diminuirebbe l’attività economica, riducendo così ulteriormente la domanda di lavoro.
Il grumo dell’errore del lavoro è noto anche come “errore della scarsità di lavoro”, “errore del blocco del lavoro”, “errore della torta fissa” o ” errore della somma zero “.
Abbattere la fallacia del grumo di lavoro
La massa di fallacia del lavoro è nata per confutare le affermazioni secondo cui la riduzione dell’orario di lavoro ridurrebbe anche la disoccupazione. Come dice il ragionamento, le aziende che tagliano le ore per i lavoratori a tempo pieno dovrebbero assumere lavoratori aggiuntivi per svolgere la quantità rimanente di lavoro rimasta inesperta.
Nel 1891, l’economista inglese David Frederick Schloss notò che molti lavoratori e datori di lavoro credevano che ci fosse una quantità fissa di lavoro da svolgere in un’economia, e descrisse questo pensiero come l’errore della “teoria del grumo di lavoro”. Tuttavia, le decisioni politiche sono spesso prese sulla base del ragionamento errato secondo cui la quantità di lavoro è fissa. In particolare, la Francia nel 2000 ha limitato l’orario di lavoro regolare a 35 settimanali, nel tentativo di alleviare la disoccupazione.
Fallacia del grumo di lavoro e immigrazione
Il concetto di blocco del lavoro è stato originariamente applicato agli studi sull’immigrazione e sul lavoro, in particolare il presupposto che data una quantità fissa di posti di lavoro, l’immigrazione senza restrizioni si tradurrebbe in minori opportunità per i lavoratori nativi. Tuttavia l’immigrazione di manodopera più qualificata può portare all’introduzione di nuove capacità che possono aggiungere posti di lavoro a un’economia, ad esempio attraverso l’apertura di nuove imprese.
Alcuni esempi sono la tecnologia, la ricerca e prodotti e servizi speciali consumati dalle popolazioni native e immigrate. La creazione di nuove imprese ha l’effetto di aumentare la domanda di servizi e manodopera locali, semplicemente per la loro esistenza, ma anche a causa di qualsiasi aumento della popolazione che può derivare da nuove opportunità di lavoro.
Fallacia e pensionamento del grumo di lavoro
Il concetto di blocco del lavoro è stato utilizzato, soprattutto in Europa, per obbligare i lavoratori più anziani ad accettare il pensionamento forzato prima dell’età pensionabile legale. Si pensava che fosse una soluzione alla diminuzione del fabbisogno di manodopera nelle aziende. Invece, si è scoperto che far pagare i lavoratori più giovani per le pensioni dei pensionati anticipati era controproducente, poiché rimuoveva gli individui produttivi da un’economia e faceva maggiori richieste ai lavoratori che rimanevano.