L’economia della mobilità del lavoro
Hai mai immaginato come sarebbe la vita in un altro lavoro o in un altro paese? Non molto tempo fa un tale sogno ad occhi aperti sarebbe dovuto rimanere solo quello. Tuttavia, poiché i governi di tutto il mondo continuano ad allentare le restrizioni su chi può accettare quale lavoro, sono spuntate opportunità in tutto il mondo per i lavoratori qualificati. Continua a leggere per scoprire come è avvenuto questo cambiamento e come funziona davvero la mobilità del lavoro.
Cos’è la mobilità del lavoro?
La mobilità del lavoro si riferisce alla facilità con cui i lavoratori sono in grado di muoversi all’interno di un’economia e tra le diverse economie. È un fattore importante nello studio dell’economia perché guarda a come il lavoro, uno dei principali fattori di produzione, influenza la crescita e la produzione.
Esistono due tipi principali di mobilità del lavoro: geografica e professionale. La mobilità geografica si riferisce alla capacità di un lavoratore di lavorare in un particolare luogo fisico, mentre la mobilità professionale si riferisce alla capacità di un lavoratore di cambiare tipo di lavoro. Ad esempio, un lavoratore che si trasferisce dagli Stati Uniti alla Francia illustra il concetto di mobilità geografica. Un meccanico automobilistico che cambia lavoro per diventare un pilota di linea riflette il concetto di mobilità professionale. (Per la lettura correlata, vedere: Ottieni un lavoro finanziario all’estero.)
Perché la mobilità geografica è importante?
Dal punto di vista di un decisore politico, la mobilità geografica può avere importanti implicazioni sull’economia di un determinato paese. Questo perché l’allentamento dei requisiti in materia di immigrazione può fare diverse cose:
- Aumenta l’offerta di lavoro. Man mano che più lavoratori entrano nell’economia, l’offerta generale di lavoro aumenta. Un aumento dell’offerta di lavoro accompagnato da una domanda di lavoro statica può ridurre i tassi salariali.
- Aumentare la disoccupazione . A meno che i datori di lavoro non chiedano più lavoratori, un aumento dell’offerta di lavoro potrebbe portare a un eccesso di manodopera. Ciò significa che sono disponibili più lavoratori che posti di lavoro. (Per ulteriori informazioni su questo, vedere: Surveying The Employment Report.)
- Aumentare la produttività. Non tutti i lavoratori aggiunti all’offerta di lavoro saranno non qualificati. Un afflusso di lavoratori può aumentare la produttività se portano competenze specialistiche sul posto di lavoro e potrebbero allontanare i dipendenti esistenti che sono meno produttivi. (Per la lettura correlata, vedere: Indicatori economici: Indice dei costi dei dipendenti (ECI) )
Ottenere la mobilità geografica non è una questione puramente economica. Può anche essere una questione di sovranità statale e controllo del governo. Dopotutto, i governi si preoccupano anche della sicurezza e le frontiere completamente aperte significano che i governi non sono sicuri di chi o cosa sta entrando nei loro paesi. Sebbene la maggiore mobilità geografica abbia generalmente un impatto positivo sull’economia, è anche uno dei primi obiettivi a incorrere nell’ira dei cittadini e dei loro rappresentanti. L’immigrazione è già un tema caldo, sia negli Stati Uniti che all’estero.
Una riduzione delle restrizioni geografiche può essere raggiunta in molti modi diversi. Tra i paesi, si ottiene attraverso trattati o accordi economici. I paesi possono anche aumentare il numero di visti per lavoratori disponibili o ridurre i requisiti per ottenerne uno. Ad esempio, i paesi che fanno parte dell’Unione europea hanno meno restrizioni alla circolazione della manodopera tra i membri, ma possono ancora imporre rigide restrizioni alla circolazione dei lavoratori dai paesi terzi.
L’efficacia di una migliore mobilità geografica dipenderà in ultima analisi dai singoli lavoratori. Se le opportunità economiche non sono disponibili in un paese diverso o in una parte diversa del proprio paese attuale, la probabilità che un dipendente voglia apportare un cambiamento sarà ridotta.
Perché la mobilità professionale è importante?
La facilità con cui i dipendenti possono passare da un lavoro in un particolare settore a un lavoro in un settore diverso determina la rapidità con cui un’economia può svilupparsi. Ad esempio, se la mobilità occupazionale fosse zero, saremmo comunque cacciatori-raccoglitori, perché nessuno sarebbe stato in grado di diventare agricoltori o specialisti.
Un allentamento delle restrizioni alla mobilità professionale può fare diverse cose:
- Aumentare l’offerta di manodopera in particolari settori. Restrizioni inferiori fanno sì che i lavoratori abbiano un tempo più facile per entrare in un settore diverso, il che può significare che la domanda di lavoro è soddisfatta più prontamente.
- Tassi salariali inferiori. Se è più facile per i lavoratori entrare in una particolare industria, l’offerta di lavoro aumenterà per una data domanda, il che abbassa il tasso salariale fino al raggiungimento dell’equilibrio. (Per ulteriori informazioni, vedere: Esplorazione del salario minimo.)
- Consentire alle industrie nascenti di crescere. Se un’economia si sta spostando verso nuove industrie, i dipendenti devono essere disponibili per gestire le attività di quel settore. Una carenza di dipendenti significa che la produttività complessiva può essere influenzata negativamente perché non ci sono abbastanza dipendenti per fornire il servizio o lavorare con le macchine utilizzate per realizzare il prodotto. (Per la lettura correlata, vedere: Occupabilità, forza lavoro ed economia.)
La mobilità professionale può essere limitata tramite regolamenti. I requisiti in materia di licenze, formazione o istruzione impediscono il libero flusso di manodopera da un settore all’altro. Ad esempio, le restrizioni limitano la fornitura di medici, poiché per lavorare in quella particolare professione sono necessarie una formazione specializzata e una licenza. Questo è il motivo per cui i medici possono richiedere salari più alti perché la domanda di medici unita a un’offerta limitata aumenta il salario di equilibrio. Ciò convoglia i membri non qualificati della forza lavoro in industrie con meno restrizioni, mantenendo il tasso salariale più basso attraverso una maggiore offerta di lavoro rispetto alla quantità di lavoro richiesta.
Mobilità del lavoro: due prospettive
La mobilità del lavoro colpisce i lavoratori su due livelli: il livello aggregato e il livello personale.
A livello personale, una maggiore mobilità del lavoro offre ai lavoratori l’opportunità di migliorare la loro situazione finanziaria. Se i lavoratori sono autorizzati a formarsi per nuovi lavori, cambiare sede o cercare salari più alti, è più probabile che lavorino felici, il che può avere un impatto positivo sulla produttività. I lavoratori che non si sentono relegati a tempo indeterminato a salari bassi o lavori con pochi benefici cercheranno costantemente posizioni migliori, il che rende anche più facile per i nuovi settori attrarre i candidati più qualificati offrendo vantaggi migliori.
Il livello aggregato si riferisce all’economia nel suo insieme. La misura in cui le forze di lavoro sono mobili può influire sulla rapidità con cui un’economia può adattarsi ai cambiamenti tecnologici, sulla rapidità con cui è possibile sfruttare i vantaggi competitivi e sullo sviluppo delle industrie innovative. Le limitazioni imposte al modo in cui i lavoratori si spostano, geograficamente o professionalmente, possono rallentare la crescita rendendo più difficile per le imprese assumere lavoratori produttivi. Allo stesso tempo, il lavoro senza restrizioni può abbassare i salari in alcuni settori e creare disoccupazione. (Per ulteriori informazioni, vedere: Conta il vantaggio competitivo.)
La linea di fondo
Con il miglioramento della mobilità del lavoro, aumenta anche la vita dei lavoratori in tutto il mondo. Come regola generale, i lavoratori sono in grado di trovare lavori meglio retribuiti e migliorare le loro condizioni di vita quando viene posto meno controllo su dove possono muoversi e per quali occupazioni possono fare domanda. Allo stesso tempo, le aziende migliorano perché i lavoratori ricevono una formazione migliore e possono essere assunti i dipendenti giusti. Le economie migliorano con l’aumentare della produttività.