Flessibilità del mercato del lavoro
Che cos’è la flessibilità del mercato del lavoro?
La flessibilità del mercato del lavoro è un aspetto importante del mercato del lavoro. Consente alle aziende di prendere determinate decisioni sul cambiamento della propria forza lavoro in risposta alle fluttuazioni del mercato e di contribuire a stimolare la produzione.
Le organizzazioni possono apportare modifiche al proprio pool di lavoro in base a fattori quali l’assunzione e il licenziamento dei dipendenti, la retribuzione e i benefici e l’orario e le condizioni di lavoro. Le aziende non hanno carta bianca, tuttavia, per implementare un mercato del lavoro flessibile a causa di leggi e politiche che proteggono i dipendenti e il pool di lavoro.
Punti chiave
- La flessibilità del mercato del lavoro consente alle aziende di prendere decisioni sulla propria forza lavoro in risposta ai cambiamenti del mercato e di contribuire a stimolare la produzione.
- I mercati del lavoro flessibili consentono alle aziende di apportare modifiche come l’assunzione e il licenziamento dei dipendenti, la retribuzione e i benefit, l’orario e le condizioni di lavoro.
- Leggi e regolamenti impediscono ai datori di lavoro di apportare modifiche a loro piacimento.
- Altri fattori che incidono sulla flessibilità del mercato del lavoro includono i sindacati, le competenze e la formazione, le restrizioni sul salario minimo e le informazioni sul lavoro.
Come funziona la flessibilità del mercato del lavoro
La flessibilità del mercato del lavoro si riferisce alla rapidità con cui un’impresa risponde alle mutevoli condizioni del mercato apportando modifiche alla propria forza lavoro. Un mercato del lavoro flessibile consente ai datori di lavoro di apportare modifiche in risposta a problemi di domanda e offerta, ciclo economico e altre condizioni di mercato.
Ma un mercato del lavoro veramente flessibile esiste solo quando sono in vigore poche normative sulla forza lavoro. In questo caso, i datori di lavoro sono in grado di fissare i salari, licenziare i dipendenti e modificare l’orario di lavoro dei dipendenti a loro piacimento. E i cambiamenti possono andare in entrambi i modi. Durante periodi economici difficili, ad esempio, un datore di lavoro che dispone di un’elevata flessibilità può ridurre i salari e aumentare il numero di ore lavorative previste dai dipendenti per aumentare la produttività. Al contrario, quando l’economia è forte, lo stesso datore di lavoro può decidere di dare ai dipendenti un leggero aumento e ridurre le loro ore.
Mercati del lavoro meno flessibili sono soggetti a più regole e regolamenti, inclusi salari minimi, restrizioni al licenziamento e altre leggi che riguardano i contratti di lavoro. I sindacati hanno spesso un potere considerevole su questi mercati.
Alcuni degli altri fattori che influenzano la flessibilità del mercato del lavoro includono le competenze e la formazione dei dipendenti, la mobilità professionale, i salari minimi, il lavoro part-time e temporaneo e le informazioni relative al lavoro che i datori di lavoro mettono a disposizione dei propri dipendenti.
I sindacati possono limitare la flessibilità del mercato del lavoro negoziando salari più alti, benefici e migliori condizioni di lavoro con i datori di lavoro.
Pro e contro della flessibilità del mercato del lavoro
I sostenitori di una maggiore flessibilità del mercato del lavoro sostengono che essa porta a tassi di disoccupazione inferiorieprodotto interno lordo (PIL) più elevato a causa delle conseguenze non intenzionali di restrizioni restrittive del mercato del lavoro. Un’azienda può prendere in considerazione l’assunzione di un dipendente a tempo pieno, ad esempio, ma teme che il dipendente sarebbe estremamente difficile da licenziare (se ciò si rivelasse necessario) e potrebbe richiedere un risarcimento costoso del lavoratore o citare in giudizio sulla base di un presunto trattamento iniquo. L’azienda può scegliere invece di assumere lavoratori a contratto a breve termine.
Un tale sistema avvantaggia il numero relativamente piccolo di dipendenti a tempo pieno con posizioni particolarmente sicure, ma danneggia quelli all’esterno, quelli che devono spostarsi tra lavori precari a breve termine.
I fautori di rigide normative sul mercato del lavoro, d’altro canto, affermano che la flessibilità mette tutto il potere nelle mani del datore di lavoro, con il risultato di una forza lavoro insicura. Il movimento operaio è iniziato nel 19 ° secolo negli Stati Uniti e in Europa in risposta a condizioni di lavoro pericolose e sporche, turni estremamente lunghi, pratiche di sfruttamento da parte del management e dei proprietari – guarnizioni salariali, minacce e altri abusi – e licenziamenti arbitrari.
I datori di lavoro avevano pochi incentivi a garantire che gli infortuni sul lavoro e le morti fossero rari, poiché non avevano conseguenze per la creazione di condizioni pericolose e i dipendenti che non potevano più lavorare erano facili da sostituire.
Fattori che influenzano la flessibilità del mercato del lavoro
Come accennato in precedenza, i sindacati, le competenze e la formazione dei dipendenti, le norme sul salario minimo e le informazioni relative al lavoro possono avere un impatto sulla flessibilità del mercato del lavoro.
Sindacati
Chiamate anche sindacati, queste organizzazioni rappresentano gli interessi collettivi di un gruppo di lavoratori. I dipendenti possono unirsi attraverso il loro sindacato per avviare negoziati per migliori salari, condizioni di lavoro, benefici e orari di lavoro, rendendo il mercato meno flessibile.
Competenze e formazione dei dipendenti
Quando i dipendenti sono qualificati e hanno pronto accesso alla formazione per migliorare o aumentare le loro capacità, sono maggiormente in grado di rispondere ai cambiamenti del mercato. Ad esempio, un rappresentante del servizio clienti che torna a scuola per ricevere una formazione nel settore della tecnologia dell’informazione (IT) è in grado di rispondere alla crescente domanda ditecnici IT quando sorgono posti vacanti.
Retribuzioni minime
Le normative statali e federali limitano quanto basso i datori di lavoro possono impostare la paga base oraria per i dipendenti. Questi minimi si basano sulle variazioni del costo della vita e dell’inflazione. Alcuni datori di lavoro ritengono chesalari minimi più elevati incidano sulla loro produttività e sui loro profitti.
Informazioni relative al lavoro
Le persone fanno affidamento sulle informazioni fornite dai datori di lavoro sui posti di lavoro disponibili sul mercato. I cercatori di lavoro più informati sono circa le posizioni aperte, più facile è per i dipendenti per rispondere alle mutevoli condizioni all’interno della forza lavoro di una società e nel mercato, il che rende molto più flessibile.