Come riuscire nella tua prossima revisione delle prestazioni
Le revisioni annuali delle prestazioni avvengono solo una volta all’anno, ma molti dipendenti si trovano impreparati e piuttosto ansiosi quando vengono chiamati nell’ufficio del loro manager per la loro temuta conversazione su prestazioni e compenso. Una revisione delle prestazioni non deve necessariamente farti venire l’ansia. Ci sono molti modi per impressionare il tuo capo e garantire il successo nella tua prossima revisione delle prestazioni. Ecco uno sguardo a cinque modi in cui puoi garantire il successo nella tua prossima revisione delle prestazioni.
Eseguire un’auto-valutazione
Molte aziende richiedono ai propri dipendenti di completare un’autovalutazione prima di ricevere la revisione annuale delle prestazioni. Un’autovalutazione richiede ai dipendenti di identificare i propri punti di forza e di debolezza nella loro posizione attuale. Le autovalutazioni spesso chiedono a un dipendente di valutare se stesso su una scala e quindi fornire ulteriori dettagli sulle proprie prestazioni sul lavoro. Un’autovalutazione è un’eccellente opportunità per i dipendenti per elaborare le competenze che i loro datori di lavoro potrebbero non conoscere, riassumere i risultati e le difficoltà vissute durante l’anno e fissare obiettivi realistici per il prossimo anno.
Non essere sulla difensiva
Molte persone partecipano a una revisione annuale delle prestazioni con un atteggiamento difensivo. Invece di prepararti immediatamente allo scenario peggiore, mantieni un comportamento calmo e preparati a comunicare apertamente con il tuo manager. Se hai svolto il tuo lavoro al meglio delle tue capacità, mantenuto una buona presenza e puntualità e hai un buon rapporto con il tuo datore di lavoro, dovresti entrare nella tua valutazione delle prestazioni con fiducia e senso di insostituibilità. Se il tuo manager ha qualcosa di negativo o costruttivo da dire, prendilo con calma e prendi nota mentalmente in modo da sapere come migliorare le tue prestazioni in futuro.
Entra con un atteggiamento positivo
Avere un atteggiamento positivo può fare una grande differenza quando si entra in una revisione delle prestazioni. In definitiva, le revisioni delle prestazioni identificano le aree in cui è possibile migliorare mirando a possibili opportunità di avanzamento di carriera. Anche se ricevi critiche costruttive, mantieni un atteggiamento positivo. La critica costruttiva identifica esattamente ciò che devi fare per avere successo nel tuo lavoro. Nessuno è perfetto e la tua valutazione delle prestazioni identificherà come puoi migliorare le tue prestazioni lavorative.
Vai alla tua recensione delle prestazioni preparata
Prima di partecipare alla verifica delle prestazioni, preparati con alcune informazioni vitali come la descrizione del lavoro e le responsabilità, eventuali revisioni e obiettivi di metà anno, un elenco di tutti i tuoi risultati per l’anno solare e qualsiasi altra informazione che potrebbe essere un discorso punto durante la conversazione con il tuo manager. Preparandoti, sarai pronto a rispondere a tutte le domande che la direzione potrebbe avere e, se qualcosa nella tua recensione sembra sbagliato, sarai pronto a discuterne con il tuo manager.
Cerca di non concentrarti sull’aspetto finanziario
La maggior parte delle persone riconosce che un aspetto vitale di una valutazione delle prestazioni è capire se un dipendente riceverà o meno un aumento. Anche se molti dipendenti vorrebbero scendere fino ai dettagli finanziari, la maggior parte dei manager vorrà prima rivedere le tue prestazioni prima di discutere quale sarà la tua compensazione finanziaria. Piuttosto che concentrarti semplicemente sul compenso della tua revisione delle prestazioni, ascolta attentamente ciò che dice il tuo manager, rispondi a qualsiasi domanda possa avere e gestisci i dettagli finanziari alla fine della riunione.
La linea di fondo
Non è necessario che una revisione delle prestazioni sia un evento stressante. Una revisione delle prestazioni è progettata per identificare i punti di forza e di debolezza in modo da poter fissare un obiettivo di carriera realistico per il prossimo anno. Entrare in una revisione delle prestazioni con un atteggiamento positivo e un alto livello di fiducia consente alla tua riunione di scorrere senza intoppi e puoi imparare come sviluppare le tue capacità e migliorare i tuoi punti di forza.