Competenze tecniche di lavoro

Quali sono le competenze tecniche di lavoro?

Le abilità lavorative tecniche, a volte indicate come abilità complesse, sono talenti e competenze specifici che un individuo possiede che li aiutano a svolgere un determinato compito o lavoro. Queste abilità differiscono dalle soft skills, che invece descrivono tratti caratteriali e di personalità.

Le abilità tecniche sono abilità che un individuo acquisisce attraverso la pratica e l’apprendimento, sebbene una persona possa portare una propensione intrinseca per una certa abilità. Un individuo che possiede una particolare competenza per la codifica, ad esempio, avrebbe un’abilità tecnica ricercata come candidato a un lavoro presso un’azienda di software o tecnologia.

Punti chiave

• Le abilità tecniche sono abilità pratiche che un dipendente possiede che aiutano un’azienda a svolgere le sue funzioni.
• Queste abilità vengono acquisite e affinate attraverso l’istruzione, la pratica e la ripetizione e possono essere manuali (ad es. Cucito) o cognitive (ad es. Contabilità).
• A differenza delle “competenze trasversali”, le persone possono dimostrare le proprie competenze tecniche sostenendo un test attitudinale o fornendo una certificazione, una laurea, un apprendistato o un’esperienza lavorativa.

Comprensione delle competenze tecniche del lavoro

Le abilità tecniche del lavoro sono ideali da elencare nella sezione delle abilità di un curriculum perché fanno luce su abilità e punti di forza. Tuttavia, è importante rendersi conto che non tutte le abilità tecniche a disposizione di un individuo dovrebbero essere elencate. L’elenco dovrebbe essere adattato per adattarsi al lavoro. Questo dà all’individuo una maggiore possibilità di essere assunto.

I dipendenti nuovi o potenziali possono essere soggetti a un test attitudinale per misurare la loro competenza in varie abilità e abilità tecniche. I test attitudinali presumono che gli individui abbiano punti di forza e di debolezza intrinseci e abbiano una naturale inclinazione al successo o al fallimento in aree specifiche in base alle loro caratteristiche innate. Si noti che un test attitudinale non verifica la conoscenza o l’intelligenza; solo una particolare abilità o propensione. Pertanto, non è un test per il quale una persona può studiare.

I dipendenti con capacità lavorative tecniche sono indicati come manodopera qualificata e possono essere messi a confronto con la manodopera non qualificata.

Competenze tecniche e competenze trasversali

Su domande di lavoro, lettere di presentazione, curriculum e di persona durante il processo di colloquio, i datori di lavoro cercano candidati con competenze sia dure che trasversali. Le abilità difficili, o tecniche, sono quelle abilità o set di abilità che possono essere insegnati e possono essere quantificati facilmente. Esempi di hard skills includono certificati o diplomi in discipline specifiche; padronanza o fluidità in una lingua straniera; funzionamento efficiente di macchinari specifici; e la capacità di generare programmi per computer.

Le soft skill differiscono dalle hard skill in quanto sono soggettive e possono essere incredibilmente difficili da quantificare. Le soft skills sono abilità intrinseche relative al carattere o alla personalità di un individuo. Queste abilità sono a volte indicate come ” abilità interpersonali ” o “abilità delle persone”. Esempi di soft skills includono una comunicazione efficace; lavorare bene con gli altri; gestione del tempo; la capacità di essere persuasivo; flessibilità; e pazienza.

Cosa vogliono i datori di lavoro

Le abilità lavorative tecniche svolgono un ruolo fondamentale nell’essere assunti. Alcune abilità complesse sono necessarie per una varietà di lavori e alcune posizioni richiedono un insieme specifico o una combinazione di queste abilità. Tuttavia, alcuni dei tipi più elementari o intermedi di abilità tecniche sono abbastanza facili per un datore di lavoro da insegnare a un nuovo dipendente. Le competenze trasversali, poiché sono essenzialmente inerenti, sono estremamente difficili da insegnare. In alcuni casi, le competenze trasversali non possono essere insegnate.

Per questo motivo, i datori di lavoro cercano costantemente potenziali dipendenti con un mix di competenze tecniche e trasversali che consentano loro di completare le attività in modo rapido ed efficiente. Poiché il servizio / soddisfazione del cliente è uno degli aspetti più importanti per qualsiasi azienda o organizzazione, le competenze trasversali sono spesso considerate di maggior valore.

Competenze lavorative tecniche richieste

• Programmazione e codifica: le competenze di programmazione e codifica non sono solo per gli sviluppatori. Queste competenze sono rilevanti anche per il personale IT, i team del servizio clienti e i project manager che devono supportare i clienti o coordinare i progetti. Qualsiasi laureato in informatica sarà più prezioso per un datore di lavoro sin dall’inizio se sa come programmare.
• Gestione del progetto: la capacità di gestire efficacemente risorse, persone e budget è una delle migliori competenze tecniche che puoi avere. I project manager lavorano praticamente in ogni settore, dall’edilizia alla progettazione digitale. Un project manager qualificato può fornire progetti in modo più efficiente, utilizzare le risorse in modo conveniente e impiegare i team giusti per completare il lavoro. Un project manager esperto farà risparmiare denaro a un’azienda, richiederà la risoluzione dei problemi e aiuterà ad anticipare i problemi futuri.
• Analisi dei dati: l’ analisi dei dati fornisce alle aziende le informazioni vitali di cui hanno bisogno per mantenere la quota di mercato e costruire il proprio vantaggio competitivo. Può essere un’attività complessa, ma una buona analisi dei dati può portare a operazioni di vendita e marketing più efficaci, maggiori opportunità di generare entrate e una maggiore efficienza operativa.
• Sicurezza delle informazioni: le violazioni dei dati possono avere un impatto devastante su un’azienda, dalla perdita di attività al danno irreparabile a un marchio. In quanto tale, la domanda è in aumento per gli specialisti della sicurezza tecnica.
• Progettazione: i progettisti devono padroneggiare una serie di competenze tecniche, da software come Photoshop agli strumenti che utilizzano per creare wireframe. Sono utili anche abilità tecniche come una conoscenza pratica di HTML, CSS e JavaScript.
• Contenuto e SEO: le capacità di scrittura odierne vanno ben oltre il semplice utilizzo di un elaboratore di testi per creare un ottimo contenuto. Gli scrittori devono anche possedere serie competenze digitali. Devono comprendere i sistemi di gestione dei contenuti, l’ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) e persino sapere come mettere insieme un sito Web o un blog.

Esempio di abilità lavorative tecniche

La contabilità è una professione che richiede un insieme abbastanza rigido di competenze tecniche. Oltre a conoscere i dettagli della pratica contabile e del diritto tributario, oggigiorno è spesso richiesta anche familiarità con software specifici del settore, come Great Plains, QuickBooks, Peachtree, software SAP e software di preparazione fiscale.

I contabili  devono sapere come preparare e interpretare i rendiconti finanziari e altri rapporti contabili, sviluppare meccanismi di rendicontazione finanziaria efficienti e pianificare e implementare i controlli contabili.

Si noti che alcune delle altre competenze necessarie ai contabili potrebbero essere classificate come competenze trasversali. Devono essere pronti a comunicare in modo efficace con le autorità di regolamentazione, trattare con revisori esterni e rimanere aggiornati sulle questioni attuali e sui cambiamenti nelle normative di settore.