Gross-Up

Cos’è un grossolano?

Un gross-up è un importo aggiuntivo di denaro aggiunto a un pagamento per coprire le imposte sul reddito che il destinatario dovrà pagare per il pagamento.

Il gross-up è più spesso visto nei piani di retribuzione dei dirigenti. Ad esempio, una società può accettare di pagare le spese di trasferimento di un dirigente più un gross-up per compensare le imposte sul reddito previste che saranno dovute sul pagamento dello stipendio.

Come funziona un grossolano

Incassare uno stipendio è essenzialmente calcolare uno stipendio ma al contrario. Di solito, ai dipendenti viene inizialmente pagato un importo di stipendio lordo da cui vengono quindi trattenute le detrazioni (come tasse, contributi pensionistici e sicurezza sociale) e ai dipendenti viene pagato il resto come retribuzione netta. In una situazione di gross-up, la retribuzione netta desiderata viene concordata in anticipo e la retribuzione lorda è sufficientemente aumentata per garantire che la retribuzione netta desiderata venga consegnata al dipendente.

In pratica, la maggior parte delle volte si effettua il prelievo per pagamenti una tantum, come rimborsi per spese di trasferimento o bonus di fine anno. A seconda del metodo di calcolo di un’azienda, un dipendente potrebbe comunque avere un’ulteriore responsabilità fiscale.

In verità, il grossolano è principalmente una questione di semantica. Ricalcola semplicemente lo stipendio di un dipendente come retribuzione da portare a casa piuttosto che retribuzione lorda al lordo della ritenuta alla fonte. Alcune aziende preferiscono il metodo del gross-up, soprattutto quando compensano i dirigenti di livello C e altri dipendenti ben pagati. La tecnica può nascondere parzialmente le spese salariali durante la rendicontazione finanziaria.

Punti chiave

• Un gross-up è un importo aggiuntivo di denaro aggiunto a un pagamento per coprire le imposte sul reddito che il destinatario dovrà pagare per il pagamento.
• L’incasso è più spesso fatto per pagamenti una tantum, come rimborsi per spese di trasferimento o bonus.
• L’incasso può anche essere utilizzato per giocare la compensazione dei dirigenti. Diverse aziende hanno fatto notizia per aver impiegato tattiche grossolane con risultati eclatanti e controversi.

Esempio di estrapolazione

Ad esempio, si consideri un’azienda che offre a un dipendente che ha un’aliquota dell’imposta sul reddito del 20% uno stipendio netto di $ 100.000 all’anno. La formula per l’incasso è la seguente:

• Retribuzione lorda = retribuzione netta / (1 – aliquota fiscale)

Il datore di lavoro deve aumentare lo stipendio pagato al dipendente fino a $ 125.000 per tenere conto del 20% richiesto pagato sul reddito, perché $ 125.000 x (1 – 0,20) = $ 100.000.

La controversia grossolana

Con la retribuzione dei dirigenti sottoposta a un maggiore controllo alla luce della crisi finanziaria del 2008, l’incasso è cresciuto come un modo sempre più popolare per pagare i dirigenti. Le aziende possono aumentare in modo efficiente la retribuzione dei dirigenti del 30% o più, senza che sia evidente nel loro bilancio poiché tali dichiarazioni mostrano solo ciò che i dipendenti hanno al netto.

Tuttavia, diverse aziende hanno fatto notizia per aver impiegato tattiche di gross-up con risultati eclatanti e controversi. Nel 2005, la società di consulenza Towers Perrin ha condotto uno studio che ha rivelato che il 77% delle aziende, quando ha cambiato gestione, ha incassato pacchetti di fine rapporto per i dirigenti in uscita. Una di queste società era Gillette, acquistata da Procter & Gamble nel 2005. L’ amministratore delegato (CEO) uscente di Gillette , James Kilts, ha ricevuto 13 milioni di dollari in pagamenti lordi nel suo pacchetto di licenziamento.

Inoltre, con l’ascesa della gig economy, del lavoro da casa (WFH) e dell’imprenditorialità, è difficile determinare l’incasso poiché il reddito totale dell’individuo è sconosciuto poiché include più flussi di reddito oltre al tempo pieno. lavori.