Soffitto in vetro
Cos’è il soffitto di vetro?
Il soffitto di vetro è una metafora che si riferisce a una barriera invisibile che impedisce alle donne e alle minoranze di essere promosse a posizioni manageriali ed esecutive all’interno di un’organizzazione. La frase “soffitto di vetro” è usata per descrivere le difficoltà incontrate dalle donne quando cercano di passare a ruoli più alti in una gerarchia dominata dagli uomini.
Le barriere sono molto spesso non scritte, il che significa che è più probabile che alle donne venga impedito di avanzare attraverso norme accettate e pregiudizi impliciti piuttosto che politiche aziendali definite.
Punti chiave
- Il soffitto di vetro è un termine colloquiale per indicare la barriera sociale che impedisce alle donne di essere promosse a posizioni di vertice nella dirigenza.
- Negli ultimi anni, il termine è stato ampliato per includere anche la discriminazione contro le minoranze.
- Marilyn Loden ha coniato la frase “soffitto di vetro” a un’Esposizione delle donne del 1978.
- Le donne costituiscono il 55,9% della forza lavoro negli Stati Uniti ma occupano solo il 29,9% delle posizioni dirigenziali.
- Per affrontare il problema del soffitto di vetro, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha lanciato la Commissione sul soffitto di vetro nel 1991.
Capire il soffitto di vetro
Marilyn Loden ha coniato per la prima volta la frase “soffitto di vetro” mentre parlava come relatrice all’Esposizione delle donne del 1978 a New York. Come sostituto dell’unico dirigente donna del suo datore di lavoro, Loden è stata invitata a discutere di come le donne fossero da incolpare per le barriere che impedivano loro di avanzare nella loro carriera. Invece, ha parlato di questioni più profonde e ignorate che storicamente hanno impedito alle donne di occupare posizioni di autorità: il soffitto di vetro.
Il concetto del soffitto di vetro è stato successivamente reso popolare in unarticolo delWall Street Journal del 1986 chediscuteva della gerarchia aziendale e di come le barriere invisibili sembravano impedire alle donne di avanzare nella loro carriera oltre un certo livello. Nel 2015,lo stessoWall Street Journal ha riportato (citando Gay Bryant, ex redattore dellarivistaWorking Woman ) che il concetto risale agli anni ’70 e potrebbe aver avuto origine da due donne di Hewlett-Packard.
In anni più recenti, l’analisi del soffitto di vetro si è ampliata per includere questioni che impediscono non solo alle donne di salire ma anche alle minoranze.
Il divario di parità varia da paese a paese e, in alcuni casi, è determinato da posizioni culturali contro le donne che partecipano alla forza lavoro. Negli Stati Uniti, le aziende hanno risposto al divario di parità concentrandosi su misure per aumentare la diversità. Ciò ha incluso l’assunzione di personale specificamente incaricato di garantire che le donne e le minoranze vedano una migliore rappresentanza nelle posizioni a livello dirigenziale. Concentrandosi su politiche che riducono o eliminano il soffitto di vetro, le aziende possono garantire che i candidati più qualificati occupino posizioni decisionali.
Alla fine del 2020, le donne rappresentavano il 55,9% della forza lavoro negli Stati Uniti Ma quando si trattava di posizioni di amministratore delegato, le donne ricoprivano solo il 29,9% di questi ruoli e l’88% degli amministratori delegati identificati come bianchi, secondo il US Bureau of Labor Statistics.
La ricerca ha dimostrato che gruppi diversi hanno più successo nel prendere decisioni rispetto a quelli omogenei, il che ha l’effetto di segnalare alle aziende che l’eliminazione del soffitto di vetro può influire positivamente sui loro profitti.
Storia del soffitto di vetro
In risposta alla crescente preoccupazione per le barriere che impediscono alle donne e alle minoranze di avanzare, nel 1991 il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha lanciato la Glass Ceiling Commission, incaricata di identificare i tipi di barriere esistenti e le politiche che le aziende avevano intrapreso o potevano impegnarsi per aumentare diversità a livello manageriale ed esecutivo.
La commissione ha rilevato che alle donne e alle minoranze qualificate veniva negata l’opportunità di competere o vincere posizioni decisionali. Ha inoltre rilevato che le percezioni sia dei dipendenti che dei datori di lavoro spesso includevano stereotipi che tenevano le donne e le minoranze in una luce negativa.
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Il numero di amministratori delegati donne che guidano le società Fortune 500 nel 2020, il numero più alto mai registrato, ma solo il 7,4% dell’elenco totale.
Quando Hillary Clinton si è candidata alla presidenza nel 2008 e nel 2016, ha ripetutamente parlato del suo obiettivo di rompere il “soffitto di vetro più alto e più duro” diventando la prima presidente donna d’America.78 La vicepresidente Kamala Harris ha distrutto il secondo soffitto di vetro più alto negli Stati Uniti quando è diventata la prima donna e la prima vicepresidente nera il 20 gennaio 2021. È stata anche la prima donna e il primo procuratore generale nero e dell’Asia meridionale della California, così come la prima donna nera ad essere eletta procuratore distrettuale di San Francisco.
Federal Reserve, ruolo che ha ricoperto durante l’amministrazione del presidente Barack Obama.
La scogliera di vetro contro il soffitto di vetro
La scogliera di vetro è un termine strettamente correlato, ma si riferisce a un fenomeno in cui le donne tendono ad essere promosse a posizioni di potere durante i periodi di crisi, quando il fallimento è più probabile. Ciò potrebbe verificarsi in campi diversi come la finanza, la politica, la tecnologia e il mondo accademico.
Mentre il più comune soffitto di vetro rappresenta una barriera al raggiungimento dei più alti livelli esecutivi all’interno delle rispettive organizzazioni, la scogliera di vetro affronta la tendenza a collocare le donne che hanno sfondato quel soffitto di vetro in posizioni precarie, rendendo probabile che le loro prestazioni vacillino, come se rischiano di cadere da un dirupo.
Se Hillary Clinton avesse vinto le elezioni presidenziali nel 2008, al culmine della Grande Recessione, avrebbe potuto essere vista come la vittima della ” scogliera di vetro “. Il termine è stato coniato dai professori Michelle K. Ryan e Alexander Haslam dell’Università di Exeter, Regno Unito, nel 2004. Ryan e Haslam hanno ampiamente documentato questo fenomeno in uno studio sulle 100 società FTSE della Gran Bretagna.
Domande frequenti sul significato del soffitto in vetro
Cosa significa la frase “soffitto di vetro”?
Il soffitto di vetro è una metafora che si riferisce alla barriera che le persone emarginate, come le donne e le minoranze, incontrano quando cercano avanzamenti di carriera.
Qual è un esempio di soffitto di vetro?
Dalle prime elezioni presidenziali statunitensi nel 1789, nessun afroamericano è stato presidente. Per la maggior parte del tempo non hanno potuto votare. Tuttavia, nel 2008, Barack Obama è diventato il primo afroamericano ad essere eletto presidente degli Stati Uniti.
Cosa significa rompere il soffitto di vetro?
Rompere il soffitto di vetro significa superare le barriere poste per impedire l’accesso all’avanzamento. Rompere il soffitto di vetro include anche rimuovere le barriere per gli altri che stanno vivendo le stesse difficoltà.
Da dove viene il detto “Rompere il soffitto di vetro”?
Il termine soffitto di vetro è stato coniato da Marilyn Loden, una direttrice di una compagnia telefonica di New York, durante un’esposizione delle donne del 1978.
Esiste ancora il soffitto di vetro?
Il soffitto di vetro esiste ancora in diversi settori per diversi gruppi di persone. Gli uomini occupano ancora la maggior parte delle posizioni esecutive nelle società e in altre posizioni di potere. C’è maggiore attenzione a queste barriere, ma sono ancora presenti per essere superate.