Piena occupazione

Che cos’è la piena occupazione?

La piena occupazione è una situazione economica in cui tutte le risorse di lavoro disponibili vengono utilizzate nel modo più efficiente possibile. La piena occupazione rappresenta la più alta quantità di manodopera qualificata e non qualificata che può essere impiegata all’interno di un’economia in un dato momento.

La vera piena occupazione è una situazione ideale, e probabilmente irrealizzabile, in cui chiunque sia disposto e in grado di lavorare può trovare un lavoro e la disoccupazione è pari a zero. È un obiettivo teorico a cui mirare i responsabili delle politiche economiche piuttosto che uno stato dell’economia effettivamente osservato. In termini pratici, gli economisti possono definire vari livelli di piena occupazione associati a tassi di disoccupazione bassi ma non nulli.

Punti chiave

• La piena occupazione è quando tutte le risorse di manodopera disponibili vengono utilizzate nel modo più efficiente possibile.
• La piena occupazione rappresenta la più alta quantità di manodopera qualificata e non qualificata che può essere impiegata all’interno di un’economia in un dato momento.
• Gli economisti definiscono vari tipi di piena occupazione sulla base delle loro teorie come obiettivi della politica economica.

Capire la piena occupazione

La piena occupazione è vista come il tasso di occupazione ideale all’interno di un’economia in cui nessun lavoratore è disoccupato involontariamente. La piena occupazione del lavoro è una componente di un’economia che opera al suo pieno potenziale produttivo e produce in un punto lungo la sua frontiera delle possibilità di produzione. In caso di disoccupazione, l’economia non produce al massimo del potenziale e potrebbe essere possibile un miglioramento dell’efficienza economica. Tuttavia, poiché potrebbe non essere praticamente possibile eliminare tutta la disoccupazione da tutte le fonti, la piena occupazione potrebbe non essere effettivamente raggiungibile.

Tipi di disoccupazione

La disoccupazione può derivare da cause cicliche, strutturali, di attrito o istituzionali. I responsabili politici possono concentrarsi sulla riduzione delle cause alla base di ciascuno di questi tipi di disoccupazione, ma così facendo potrebbero trovarsi a dover affrontare compromessi con altri obiettivi politici.

Strutturale

Il desiderio di incoraggiare il progresso tecnologico può causare disoccupazione strutturale. Ad esempio, quando i lavoratori si trovano obsoleti a causa dell’automazione delle fabbriche o dell’uso dell’intelligenza artificiale.

Istituzionale

La disoccupazione istituzionale deriva dalle politiche istituzionali che influenzano l’economia. Questi possono includere programmi governativi che promuovono l’equità sociale e offrono generosi vantaggi netti di sicurezza e fenomeni del mercato del lavoro, come la sindacalizzazione e l’assunzione discriminatoria.

Attrito

Una parte della disoccupazione può essere del tutto inevitabile dai responsabili politici, come la disoccupazione frizionale, che è causata dai lavoratori che cambiano volontariamente lavoro o entrano per la prima volta nella forza lavoro. La ricerca di un nuovo lavoro, l’assunzione di nuovi dipendenti e l’abbinamento del lavoratore giusto al lavoro giusto fanno tutti parte di tutto ciò.

Ciclico

La disoccupazione ciclica è il tipo fluttuante di disoccupazione che aumenta e diminuisce nel normale corso del ciclo economico. Questa disoccupazione aumenta quando un’economia è in recessione e diminuisce quando un’economia è in crescita. Pertanto, affinché un’economia sia al pieno impiego, non può essere in una recessione che sta causando la disoccupazione ciclica.

Per la maggior parte, i responsabili delle politiche macroeconomiche si concentrano sulla riduzione della disoccupazione ciclica per spostare l’economia verso la piena occupazione, ma in questo caso possono trovarsi di fronte a compromessi con l’aumento dell’inflazione o il rischio di distorcere altri settori dell’economia.

La disoccupazione ciclica, che è determinata dai cambiamenti nei cicli economici, non deve essere confusa con la “disoccupazione stagionale”, dove ci sono cambiamenti nella forza lavoro che prevedibilmente si verificano durante tutto l’anno. -fino alle festività natalizie la stagione dello shopping finisce dopo Capodanno. La disoccupazione aumenta quando le persone assunte per le ferie non sono più necessarie per soddisfare la domanda.

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La curva di Phillips ipotizza che la piena occupazione si traduca inevitabilmente in un aumento dell’inflazione, che a sua volta porta ad un aumento della disoccupazione.

La curva di Phillips

In termini di disoccupazione ciclica, molte teorie macroeconomiche presentano la piena occupazione come un obiettivo che, una volta raggiunto, si traduce spesso in un periodo inflazionistico. Il legame tra inflazione e disoccupazione è una parte importante delle teorie monetariste e keynesiane. Questa inflazione è il risultato di lavoratori che hanno più reddito disponibile, che spingerebbe i prezzi verso l’alto, secondo il concetto della curva di Phillips.

Ciò rappresenta un potenziale problema per i responsabili delle politiche economiche, come la Federal Reserve statunitense, che hanno undoppio mandato per raggiungere e mantenere prezzi stabili e piena occupazione. Se c’è, infatti, un compromesso tra occupazione e inflazione, secondo la curva di Phillips, allora la piena occupazione e la stabilità dei prezzi potrebbero non essere possibili simultaneamente.

La scuola austriaca

D’altro canto, alcuni economisti si oppongono anche alla ricerca troppo zelante della piena occupazione, specialmente attraverso l’eccessiva espansione della moneta e del credito attraverso la politica monetaria. Gli economisti della scuola austriaca ritengono che ciò comporterà distorsioni dannose per i settori finanziario e manifatturiero dell’economia. Ciò potrebbe persino portare a una maggiore disoccupazione nel lungo periodo, accelerando una successiva recessione poiché i vincoli delle risorse reali entrano in conflitto con la domanda aumentata artificialmente di vari tipi di beni capitali e lavoro complementare.

Tipi di piena occupazione

A causa della difficoltà e della discutibile desiderabilità di raggiungere una vera piena occupazione, gli economisti hanno sviluppato altri obiettivi più pragmatici per la politica economica.

In primo luogo, il tasso naturale di disoccupazione rappresenta solo la quantità di disoccupazione dovuta a fattori strutturali e di attrito nei mercati del lavoro. Il tasso naturale serve come approssimazione raggiungibile della piena occupazione, pur accettando che il cambiamento tecnologico ei normali costi di transazione dei mercati del lavoro significheranno sempre una modesta disoccupazione in un dato momento.

In secondo luogo, il tasso di disoccupazione non in accelerazione dell’inflazione (NAIRU) rappresenta il tasso di disoccupazione che è coerente con un tasso di inflazione dei prezzi basso e stabile. Il NAIRU è utile come obiettivo politico per i responsabili delle politiche economiche che operano con un doppio mandato per bilanciare piena occupazione e prezzi stabili. Non è la piena occupazione, ma è quanto di più vicino possa essere l’economia alla piena occupazione senza un’eccessiva pressione al rialzo sui prezzi dovuta all’aumento dei salari. Si noti che il NAIRU ha senso solo concettualmente e come obiettivo politico se e quando esiste effettivamente un compromesso stabile tra disoccupazione e inflazione (la curva di Phillips).