Fidelity Bond
Cos’è un Fidelity Bond?
Un fidelity bond è una forma di assicurazione aziendale che offre al datore di lavoro protezione contro le perdite causate dalle azioni fraudolente o disoneste dei suoi dipendenti. Questa forma di assicurazione può proteggere da perdite monetarie o fisiche.
Punti chiave
- Le obbligazioni fedeltà sono polizze assicurative che tutelano le compagnie assicurative da atti illeciti commessi dai dipendenti.
- Le obbligazioni fedeltà non sono titoli negoziabili.
- Questa forma di assicurazione è considerata una componente della strategia di gestione del rischio di un’azienda.
Capire i Fidelity Bonds
Se un’azienda ha dipendenti che commettono atti fraudolenti, la società stessa può essere esposta a sanzioni legali o finanziarie oltre al singolo dipendente o ai dipendenti che hanno commesso l’atto. Di conseguenza, le aziende rischiano di essere esposte a tali sanzioni, soprattutto quelle con un numero elevato di dipendenti. Le obbligazioni fedeltà sono polizze assicurative che coprono le imprese per tali danni.
Le obbligazioni fedeltà sono spesso detenute da compagnie di assicurazione, banche e società di intermediazione, che sono specificamente tenute a fornire una protezione proporzionale al loro capitale netto. Tra le possibili forme di perdita coperte da un fidelity bond figurano il commercio fraudolento, il furto e la contraffazione.
Sebbene siano chiamate “obbligazioni”, le obbligazioni di fedeltà sono in realtà una forma di polizza assicurativa. In genere sono designati come proprietari o di terze parti; I fidelity bond di prima parte sono polizze che proteggono le imprese da atti illeciti commessi dai dipendenti, mentre i fidelity bond di terze parti proteggono le aziende da atti simili da parte di individui assunti su base contrattuale. Pertanto, nonostante il suo nome, un’obbligazione di fedeltà è solo una polizza assicurativa e non è negoziabile né può maturare interessi come un’obbligazione normale. È anche noto come “vincolo di onestà”. In Australia, un legame di fedeltà è chiamato “assicurazione contro la disonestà dei dipendenti” e nel Regno Unito si chiama “assicurazione di garanzia di fedeltà”.
Perché vengono utilizzate le obbligazioni fedeltà
Le obbligazioni fedeltà possono essere considerate parte dell’approccio di un’azienda alla gestione del rischio aziendale. Tale polizza assicurativa come una sorta di protezione nel caso in cui l’azienda subisca perdite causate da azioni fraudolente o criminali dei dipendenti intraprese contro l’azienda o la sua clientela. Ciò può includere furti di denaro dall’azienda e se il dipendente ruba da un cliente dell’azienda. Anche gli atti di contraffazione da parte di un dipendente che interessano l’attività possono essere coperti da questo tipo di polizza. Furto e furto con scasso della cassaforte aziendale, distruzione dei beni aziendali e trasferimento illecito di fondi sono anch’essi coperti da obbligazioni di fedeltà.
Tipi di obbligazioni fedeltà
Forme specializzate di fidelity bond possono coprire casi particolari, come i dipendenti che commettono frodi o atti illeciti, mentre prestano servizi per i clienti. Ad esempio, se un operaio riparatore di finestre viene mandato in una casa che è stata danneggiata da una tempesta e ruba gioielli dalla residenza, l’azienda potrebbe essere esposta in merito alle azioni dei propri dipendenti. Allo stesso modo, se un dog sitter dovesse utilizzare il proprio accesso a casa di un cliente per rubare denaro, o se un fornitore di servizi sanitari domestici prendesse vestiti o un laptop da un cliente, un legame di fedeltà su misura per tali circostanze potrebbe fornire all’azienda la copertura delle sue esigenze.
Alcuni tipi di obbligazioni di fedeltà possono essere obbligati per l’ottenimento da parte delle aziende. La protezione del patrimonio del piano pensionistico dell’azienda può richiedere obbligazioni di fedeltà nel caso in cui un dipendente abbia accesso e si appropria indebitamente dei beni accantonati per i piani pensionistici. Queste obbligazioni di fedeltà ERISA di solito comprendono il legame con chiunque abbia normalmente accesso al patrimonio previdenziale dell’azienda. Gli individui potrebbero essere vincolati fino al 10% del valore dei fondi a cui è consentito l’accesso nel piano pensionistico.