Equità vs stipendio in tecnologia: qual è la differenza?

Equità vs stipendio: una panoramica

Le startup sono note per essere relativamente a corto di liquidità e preferiscono ridurre i pagamenti ai dipendenti considerando la loro necessità di preservare la liquidità e riciclare qualsiasi liquidità che generano nelle loro operazioni aziendali. Di conseguenza, offrono spesso una compensazione in termini di equità.

Il vantaggio di essere pagato uno stipendio invece è che sai esattamente cosa stai ricevendo. È una somma fissa su cui puoi contare e pianificare il tuo futuro. Ovviamente, sarai comunque soggetto al rischio che il tuo datore di lavoro cessi l’attività o che il tuo impiego possa essere risolto, ma gli stipendi offrono molta più sicurezza rispetto alla compensazione complessiva del capitale.

La compensazione dell’equità va spesso di pari passo con uno stipendio inferiore a quello di mercato. Non si escludono necessariamente a vicenda.

Punti chiave

• L’equità è spesso promessa insieme a uno stipendio inferiore a quello di mercato. Non è sempre del tutto una o / o situazione.
• La compensazione dell’equità ha in genere un programma di maturazione, il che significa che possiedi il tuo capitale solo dopo un certo periodo di tempo. Non sei legato all’azienda allo stesso modo con il pagamento dello stipendio.
• Le implicazioni fiscali degli utili azionari possono essere molto più complesse dei guadagni salariali.

Compensazione azionaria

Il rischio principale associato alla compensazione del capitale è che non è garantito che guadagnerai dall’apprezzamento del tuo capitale. Troppe variabili possono influenzare se la tua quota di partecipazione sarà effettivamente ripagata.

In primo luogo, l’avvio dovrà avere successo e molti falliranno e falliranno. Considerate come è scoppiata la bolla delle dot-com nel 2000, lasciando a bocca aperta coloro a cui erano state offerte le stock option.

La compensazione dell’equità ha in genere un programma di maturazione, il che significa che possiedi la tua partecipazione solo dopo un periodo di tempo. Nel frattempo, sarai legato alla compagnia mentre guardi che la tua retribuzione in azioni dia i suoi frutti. Potresti perdere la tua puntata se vieni licenziato dal lavoro.

Esiste una varietà di modi per strutturare i pagamenti di capitale e ognuno ha i suoi vantaggi e svantaggi. Potresti essere ricompensato sotto forma di stock option incentive (ISO) o unità di azioni limitate (RSU).

Compensazione salariale

Non sei legato all’azienda nello stesso modo quando guadagni uno stipendio e tieni quello che guadagni quando lo guadagni. Ma la maggior parte delle grandi aziende in qualsiasi settore impone strutture di fascia salariale o gradi di retribuzione, che limitano il massimo che puoi guadagnare, anche dopo più anni di servizio. Alcune posizioni di alto dirigente possono essere esentate da questa regola. Detto questo, qualcuno che ha appena iniziato può sentirsi abbastanza sicuro che la sua paga aumenterà nel tempo. Fai il lavoro e il rischio è minimo.

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), i “manager dei sistemi informativi ” sono nella top 20 delle professioni con stipendio più pagate, ma si trovano al 16 ° posto nella lista. La categoria un po ‘vaga di “amministratori delegati” arriva al numero 10. La maggior parte degli stipendi più alti va a coloro che lavorano nel campo della medicina, e tutte queste classifiche sono per coloro che sono in cima ai loro giochi.

Equità vs esempio di stipendio

Hai il potenziale per un pagamento importante con le opzioni se la tua aziendaha successo. Potresti persino diventare ricco se la tua azienda esce con un’offerta pubblica iniziale di successo.È così che alcuni dei primi dipendenti di aziende come Google (GOOG ) e Facebook, Inc., sono diventati milionari.3

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Non c’è un tale potenziale per un grande pagamento in futuro se stai guadagnando uno stipendio; dovrai investire il tuo reddito per generare un rendimento aggiuntivo.

Potresti scoprire di essere in un buco dopo aver pagato le tasse sui redditi da capitale, anche se tecnicamente sei uscito in vantaggio. Potresti dover pagare delle tasse anche se il prezzo delle tue azioni è sceso dopo aver esercitato le tue opzioni e possiedi le tue azioni. Questo introduce un altro elemento di rischio. È importante esercitare le opzioni su azioni al momento giusto e incassare opportunisticamente le azioni ottenute in modo da poter generare un rendimento reale piuttosto che un rendimento cartaceo.

Ogni forma di risarcimento ha conseguenze fiscali diverse.È importante sapere esattamente come il tuo datore di lavoro sta strutturando il tuo compenso azionario perché potresti finire con un pagamento notevolmente maggiore in base alla forma del compenso e alle dimensioni della tua partecipazione nella società. Il pagamento di uno stipendio non implica quel tipo di strutturazione complessa, tranne forse per negoziare i tempi di qualsiasi pagamento del bonus ai fini della pianificazione fiscale.