Assicurazione sul lavoro (EI)
Che cos’è l’assicurazione per il lavoro (EI)?
Employment Insurance (EI) è un programma di assicurazione contro la disoccupazione in Canada che consente alle persone che hanno recentemente perso un lavoro di ricevere un’assistenza finanziaria temporanea. L’assicurazione contro il lavoro può essere estesa anche a persone che non sono in grado di lavorare a causa di una malattia o che si prendono cura di un bambino piccolo o di un familiare gravemente malato. Oltre all’assistenza finanziaria, il programma assiste i disoccupati con servizi di ricerca di lavoro.
Comprendere l’assicurazione sul lavoro (EI)
La legge sull’assicurazione per l’occupazione ha sostituito la legge sull’assicurazione contro la disoccupazione del 1996. Il regime aggiornato è stato progettato per collegare l’ indennità di disoccupazione con i salari e per ridurre le sanzioni per coloro che potevano trovare solo un lavoro temporaneo. Per avere diritto ai sussidi, gli individui devono lavorare un certo numero di ore e il periodo di tempo per il quale vengono erogati i sussidi dipende dal tasso di disoccupazione della regione geografica dell’individuo.
L’assicurazione sul lavoro offre una vasta gamma di vantaggi a coloro che ne hanno diritto.
I datori di lavoro contribuiscono 1,4 volte l’importo dei premi dei dipendenti. Dal 1990 non vi è stato alcun contributo del governo a questo fondo. L’importo che una persona riceve e per quanto tempo può rimanere in EI varia con il suo stipendio precedente, per quanto tempo lavorava e il tasso di disoccupazione nella sua zona.
Le prestazioni di maternità EI vengono offerte alle madri biologiche, comprese le madri surrogate, che non possono lavorare perché incinte o che hanno partorito di recente, e ai genitori di un bambino appena adottato.
È disponibile un massimo di 15 settimane di indennità di maternità EI e, secondo il sito web del governo canadese, se un bambino è “nato o collocato con te” dopo il 17 marzo 2019, potresti essere “idoneo per 5 settimane extra di genitore standard prestazioni assistenziali “o” 8 settimane extra di prestazioni parentali estese “a seconda delle circostanze.
Punti chiave
- I vantaggi EI sono offerti dal governo canadese.
- Questi benefici includono non solo prestazioni di maternità e cure parentali, ma anche 26 settimane di prestazioni di assistenza compassionevole, per quei cittadini che devono lasciare il lavoro per prendersi cura di una persona cara morente.
- I benefici per l’occupazione in Canada includono pensioni e benefici per alloggio, formazione, istruzione, congedo familiare e persone con disabilità.
Le prestazioni possono essere corrisposte già 12 settimane prima della data di nascita prevista e possono scadere fino a 17 settimane dopo la data di nascita effettiva. L’indennità settimanale è pari al 55% della retribuzione media settimanale assicurabile del richiedente fino a un importo massimo.
L’assistenza sanitaria EI fornisce benefici alle persone che non sono in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o quarantena. I richiedenti possono ricevere fino a un massimo di 15 settimane di indennità di malattia EI.
EI offre anche prestazioni di assistenza compassionevole, che vengono pagate alle persone che devono essere temporaneamente assenti dal lavoro per fornire assistenza o sostegno a un membro della famiglia o che sono gravemente malate con un rischio significativo di morte. È possibile versare un massimo di 26 settimane di prestazioni di assistenza compassionevole alle persone idonee.
considerazioni speciali
Oltre la metà dei sussidi EI viene pagata in Ontario e nelle province occidentali. Tuttavia, l’EI è particolarmente importante nelle province atlantiche, dove ci sono più disoccupati. Parte del motivo è che molti lavoratori delle province atlantiche sono impiegati in lavori stagionali come la pesca, la silvicoltura o il turismo. Vanno in EI durante l’inverno, quando non c’è lavoro. Esistono regole speciali per i pescatori che facilitano la raccolta dell’assicurazione sul lavoro.