Le leggi sul salario minimo rendono il lavoro un costo fisso o variabile?

La manodopera è un costo semivariabile. I costi semi-variabili hanno elementi di costi variabili e costi fissi. I costi variabili variano con l’aumento o la diminuzione della produzione. I costi fissi rimangono gli stessi, indipendentemente dal fatto che la produzione aumenti o diminuisca. I salari pagati ai lavoratori per il loro normale orario sono un costo fisso. Il tempo in più che dedicano al lavoro è un costo variabile.

In una fabbrica che produce abiti, i costi variabili sono il tessuto e la manodopera utilizzata per realizzare gli abiti. Supponendo che l’azienda impieghi 10 operai e il salario minimo nello stato operativo sia di $ 8, l’azienda ha un costo fisso di $ 80 l’ora sotto forma di stipendio. Se un operaio impiega sei ore per realizzare un vestito con otto iarde di stoffa, allora due operai farebbero due abiti in 12 ore e utilizzerebbero 16 iarde di stoffa. Un aumento del numero di abiti (produzione) significa che deve esserci stato un aumento del numero di operai e delle dimensioni del tessuto utilizzato.

Se l’azienda nell’esempio sopra richiede che tutti i suoi lavoratori lavorino sei ore al giorno, il costo fisso per l’azienda, se paga il salario minimo a ciascun lavoratore, al giorno è di $ 48. Se la dimensione del tessuto richiesto per realizzare un abito è di otto iarde, l’azienda ha un costo fisso di 80 iarde al giorno per ogni lavoratore. Se un lavoratore lavora per più di sei ore al giorno, l’importo extra pagato al lavoratore è un costo variabile perché il lavoratore è libero di determinare quante ore extra dedicare al lavoro. Il lavoratore può anche voler lavorare più tempo in un giorno specifico, ma è libero di scegliere se lavorare in un giorno diverso.