Disoccupazione mascherata
Che cos’è la disoccupazione mascherata?
La disoccupazione mascherata esiste quando una parte della forza lavoro è lasciata senza lavoro o lavora in modo ridondante in modo tale che la produttività dei lavoratori è essenzialmente zero. È la disoccupazione che non influisce sulla produzione aggregata. Un’economia mostra una disoccupazione mascherata quando la produttività è bassa e troppi lavoratori stanno occupando troppo pochi posti di lavoro.
Punti chiave
- La disoccupazione mascherata è la disoccupazione che non influisce sulla produzione economica aggregata.
- Si verifica quando la produttività è bassa e troppi lavoratori occupano troppo pochi posti di lavoro.
- Può riferirsi a qualsiasi parte della popolazione che non è impiegata a pieno regime.
Capire la disoccupazione camuffata
La disoccupazione mascherata esiste frequentemente nei paesi in via di sviluppo le cui grandi popolazioni creano un surplus nella forza lavoro. Può essere caratterizzato da una bassa produttività e accompagna frequentemente i mercati del lavoro informali e i mercati del lavoro agricolo, che possono assorbire notevoli quantità di lavoro.
La disoccupazione mascherata o nascosta può riferirsi a qualsiasi segmento della popolazione non occupata a pieno regime, ma spesso non viene conteggiata nelle statistiche ufficiali sulla disoccupazione all’interno dell’economia nazionale. Ciò può includere coloro che lavorano ben al di sotto delle loro capacità, coloro le cui posizioni forniscono un valore complessivo scarso in termini di produttività o qualsiasi gruppo che attualmente non è alla ricerca di lavoro ma è in grado di svolgere un lavoro di valore.
Un altro modo di pensare alla disoccupazione mascherata è dire che le persone sono impiegate ma non in modo molto efficiente. Hanno competenze che vengono lasciate sul tavolo, stanno facendo lavori che non si adattano alle loro capacità (probabilmente a causa di un’inefficienza del mercato che non riesce a riconoscere le loro capacità), o stanno lavorando ma non quanto vorrebbero.
Esistono vari tipi di disoccupazione camuffata, comprese le persone che lavorano sotto il loro set di competenze, i lavoratori inutilizzati che sono malati o disabili ma ancora in grado di essere produttivi e le persone in cerca di lavoro che sono demoralizzate dalla loro incapacità di trovare lavoro e quindi smettono di cercarlo.
Tipi di disoccupazione camuffata
Sottoccupazione
In determinate circostanze, le persone che svolgono un lavoro part-time possono essere considerate disoccupazione dissimulata se desiderano ottenere e sono in grado di svolgere un lavoro a tempo pieno. Comprende anche coloro che accettano un impiego ben al di sotto del proprio set di competenze. In questi casi la disoccupazione dissimulata può anche essere definita “sottoccupazione”, coprendo coloro che lavorano in qualche modo ma non al massimo delle loro capacità.
Ad esempio, una persona con un master in amministrazione aziendale (MBA) che accetta una posizione di cassiere a tempo pieno a causa dell’impossibilità di trovare lavoro nel proprio campo può essere considerata sottoccupata, poiché la persona lavora al di sotto del proprio set di competenze. Inoltre, una persona che lavora a tempo parziale nel proprio campo e che desidera lavorare a tempo pieno può anche qualificarsi come sottoccupato.
Malattia e disabilità
Un altro gruppo che può essere incluso sono quelli che sono malati o considerati parzialmente disabili. Anche se potrebbero non lavorare attivamente, potrebbero essere in grado di essere produttivi all’interno dell’economia. Questa forma di disoccupazione dissimulata è temporanea in caso di malattia e classificata quando qualcuno riceve assistenza per invalidità. Ciò significa che la persona spesso non è considerata parte delle statistiche sulla disoccupazione di una nazione.
Non più in cerca di lavoro
Una volta che una persona smette di cercare lavoro, indipendentemente dal motivo, spesso non viene più considerata disoccupata quando si tratta di calcolare il tasso di disoccupazione. Molte nazioni richiedono che una persona che cerchi attivamente un impiego sia considerata disoccupata. Se una persona rinuncia a cercare un’occupazione, sia a breve che a lungo termine, non viene più conteggiata fino a quando non riprende a perseguire le opzioni di lavoro. Questo può essere considerato disoccupazione mascherata quando la persona vuole trovare un lavoro ma ha smesso di cercare perché demoralizzata da una lunga ricerca.