Compensazione annuale vs stipendio annuale: qual è la differenza?
Compensazione annuale vs stipendio annuale: una panoramica
La retribuzione annuale e lo stipendio annuale possono sembrare la stessa cosa ma, in realtà, rappresentano due misure molto diverse dei tuoi guadagni. Capire il significato di ciascuno di questi termini è importante per determinare quanti soldi guadagni su base annua. Inoltre, è essenziale comprendere la tua retribuzione annuale se stai risparmiando per la pensione in un piano con privilegi fiscali.
Punti chiave
- La retribuzione annuale, in termini più semplici, è la combinazione del tuo stipendio base e del valore di eventuali benefici finanziari forniti dal tuo datore di lavoro.
- Lo stipendio annuale è l’importo che il tuo datore di lavoro ti paga nel corso di un anno in cambio del lavoro che svolgi.
- Lo stipendio di solito è solo in contanti e non include compensi non in contanti.
- Alcuni piani pensionistici basano il tuo limite di contribuzione sulla retribuzione che guadagni.
Compenso annuale
La retribuzione annuale, in termini più semplici, è la combinazione del tuo stipendio base e del valore di eventuali benefici finanziari forniti dal tuo datore di lavoro. Ciò comprende:
- Bonus o commissioni annuali
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione sulla vita
- Assicurazione invalidità
- Vacanze pagate
- Piani pensionistici, come 401 (k) o 403 (b)
- Piani di partecipazione agli utili
- Congedo per malattia
- Vantaggi aggiuntivi come assistenza per le lezioni, assistenza per l’infanzia o iscrizione a una palestra
Nella maggior parte dei casi, tutto il compenso si riceve è considerato reddito imponibile dal Internal Revenue Service (IRS). Esistono tuttavia alcune eccezioni. Ad esempio, se sei un dipendente governativo chelavora all’estero e ricevi un’indennità per il costo della vita, quel reddito sarebbe generalmente esentasse.
Salario annuo
Il tuo stipendio annuale è l’importo che il tuo datore di lavoro ti paga nel corso di un anno in cambio del lavoro che svolgi. Lo stipendio che ricevi si basa su una settimana lavorativa di 40 ore, sebbene (se sei stipendiato) la tua retribuzione non è determinata dal numero di ore lavorate.
Il governo federale stabilisce le linee guida per lo stipendio di base per alcuni dipendenti, compresi quelli che lavorano in posizioni dirigenziali, professionali e amministrative. Secondo le vecchieregole del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, il salario di base minimo per questi dipendenti era di $ 455 a settimana. A partire dal 1 ° dicembre 2016, il tasso di stipendio base era previsto per aumentare a $ 913 a settimana, ma nel novembre 2016 un caso giudiziario in Texas ha sospeso la sentenza.4
Il 24 settembre 2019, il Dipartimento del lavoro ha rivisto l’importo a $ 684 a settimana.
Lo scopo alla base della regola è garantire che i lavoratori salariati che lavorano più di 40 ore settimanali siano adeguatamente retribuiti per il loro tempo. I dipendenti orari, in confronto, riceverebbero uno stipendio straordinario superiore alla loro normale tariffa oraria per tutte le ore lavorate oltre la settimana iniziale di 40 ore. Questo salario deve essere almeno 1,5 volte la loro normale tariffa oraria.
Per capire quanto si riduce il tuo stipendio su base oraria, dividi l’importo che ricevi in un determinato periodo di retribuzione per il numero di ore di lavoro. Ad esempio, se guadagni uno stipendio di $ 72.000 all’anno e lavori 40 ore settimanali tutto l’anno. Prima delle tasse, il tuo stipendio si riduce a una paga oraria di $ 34,62.
considerazioni speciali
Uno dei motivi per cui è così importante capire il tuo compenso annuale è che alcuni piani pensionistici basano il tuo limite di contribuzione sulla quantità di compenso che guadagni.
Ad esempio, considera uno scenario in cui sei iscritto al piano 401 (k) del tuo datore di lavoro, che offre un contributo corrispondente del 50% dei differimenti di stipendio facoltativo, fino al 5% della tua retribuzione annuale.
Per il 2019, l’IRS limita l’importo della retribuzione annuale che i datori di lavoro possono utilizzare per determinare gli importi dei contributi corrispondenti a $ 285.000. Supponi che il tuo compenso annuale ammonti a $ 360.000 e contribuisci per intero a $ 19.500 consentiti per l’anno. Il tuo datore di lavoro sarebbe in grado di offrire solo una corrispondenza pari alla metà del 5% di $ 285.000, che equivale a $ 7.125.
Sapere quanto il tuo datore di lavoro è in grado di fornire per la partita è un must quando stai pianificando la tua strategia di pensionamento. Più soldi puoi ottenere dal tuo datore di lavoro, più velocemente cresceranno i tuoi investimenti nel tempo.
È facile confondere lo stipendio annuale con il compenso annuale, ma conoscere la differenza può aiutarti a tracciare un piano finanziario più chiaro. Una volta compreso il valore totale del tuo impiego, è più facile determinare quanto puoi differire nel piano pensionistico del tuo datore di lavoro, quanto dovrai in tasse per l’anno e quanto ti resta per coprire le tue spese. Non solo, ma capire cosa sono lo stipendio e la retribuzione può darti un vantaggio quando negozi la tua paga per un nuovo lavoro o chiedi un aumento al tuo attuale datore di lavoro.