Sistema pensionistico della funzione pubblica (CSRS)

Che cos’è un sistema pensionistico della funzione pubblica (CSRS)?

Il Civil Service Retirement System è un sistema che fornisce prestazioni di pensionamento, invalidità e superstiti alla maggior parte dei dipendenti del servizio civile statunitense che lavorano per il governo federale. È stato sostituito nel 1987 dal Federal Employees Retirement System (FERS), ma i dipendenti che sono stati originariamente istituiti tramite il CSRS ricevono ancora i loro benefici attraverso quel programma, a meno che non siano stati assunti dopo il 1983.

Comprensione del sistema pensionistico della funzione pubblica (CSRS)

Il CSRS è stato creato nel 1920 e all’epoca possedeva la maggior parte delle caratteristiche dei piani pensionistici tradizionali. Oggi, FERS incorpora anche benefici di sicurezza sociale, contributi governativi e contributi dei dipendenti.

Come funziona il sistema

Secondo Benefits.gov, FERS è un “piano pensionistico che fornisce benefici da tre diverse fonti: un Basic Benefit Plan, Social Security e Thrift Savings Plan (TSP). Due delle tre parti di FERS (Social Security e TSP) può accompagnarti al tuo prossimo lavoro se lasci il governo federale prima del pensionamento. Le parti Basic Benefit e Social Security di FERS richiedono che tu paghi la tua quota ogni periodo di paga. La tua agenzia trattiene i tuoi contributi per Basic Benefit e Social Security dal tuo paga come trattenute sui salari. Anche la tua agenzia paga la sua parte. Poi, dopo il pensionamento, ricevi pagamenti di rendita ogni mese per il resto della tua vita “.

Secondo la stessa fonte, il sistema ha quattro categorie di vantaggi:

1. Immediato : se vai in pensione presso l’MRA con almeno 10 anni di servizio, ma meno di 30 anni, il tuo vantaggio sarà ridotto del 5% all’anno per ogni anno in cui hai meno di 62 anni, a meno che tu non abbia 20 anni di servizio e il tuo vantaggio inizi quando raggiungi i 60 anni o più.
2. Anticipato : il beneficio di pensionamento anticipato è disponibile in alcuni casi di separazione involontaria e nei casi di separazioni volontarie durante una grande riorganizzazione o riduzione in vigore.
3. Differito : se vai in pensione presso l’MRA con almeno 10 anni di servizio, ma meno di 30 anni, il tuo vantaggio sarà ridotto del 5% all’anno per ogni anno in cui hai meno di 62 anni, a meno che tu non abbia 20 anni di servizio e il tuo vantaggio inizi quando raggiungi i 60 anni o più.
4. Disabilità : devi essere diventato disabile, mentre lavori in una posizione soggetta a FERS, a causa di una malattia o infortunio, per un servizio utile ed efficiente nella tua posizione attuale. La durata dell’invalidità deve essere prevista per almeno un anno. La tua agenzia deve certificare che non è in grado di accogliere la tua condizione medica disabilitante nella tua posizione attuale e che ti ha considerato per qualsiasi posizione vacante nella stessa agenzia allo stesso livello / retribuzione, all’interno della stessa area di pendolarismo, per la quale ti trovi qualificato per la riassegnazione.