Cos’è un rapporto salariale trimestrale?
Cosa vuol dire integrazione salariale?
Definizione. Per trattamento di integrazione salariale si intende l’importo corrisposto dall’Ente previdenziale (o dall’Ente bilaterale) in caso di contrazione dell’attività lavorativa a seguito di crisi aziendale (CIG, CIGS, etc.).
Come si calcola il Fondo di integrazione salariale?
n. 81/2015 stabilisce che il trattamento d’integrazione salariale è pari all’80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore zero e il limite dell’orario contrattuale.
Come leggere una busta paga Svizzera?
Salario lordo: Sotto la voce salario orario troviamo l’ammontare lordo che il collaboratore prende per la prestazione di lavoro svolta. pagamento tredicesima: ammontare lordo della tredicesima. La tredicesima viene pagata per ogni ora di lavoro svolto e viene versata tutti i mesi in busta paga.
Quanto dura il fondo integrazione salariale?
Durata. L’assegno di solidarietà può essere concesso per un periodo massimo di 12 mesi in un biennio mobile mentre l’assegno ordinario può essere concesso, sia per le causali della CIGO che della CIGS , fino a un periodo massimo di 26 settimane in un biennio mobile.
Come vedere i pagamenti della cassa integrazione INPS?
Per verificare l’importo e l’erogazione della cassa integrazione, bisogna accedere al sito dell’Inps ed in particolare al servizio online MY INPS: Fascicolo previdenziale del cittadino.
Come si calcola la busta paga in cassa integrazione?
La misura del trattamento integrativo è pari all’80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore non prestate comprese tra zero ed l’orario contrattuale massimo. Il trattamento è soggetto alla riduzione prevista dall’art. 26 della legge n. 41/1986 pari al 5,84%.
Come si calcola l’importo della cassa integrazione?
un trattamento di integrazione salariale, a carico dell’Inps, pari all’80% della retribuzione persa durante le ore di servizio non lavorate a causa della sospensione/riduzione dell’orario lavorativo.
Come si calcola una settimana di cassa integrazione?
L’azienda, per calcolare i giorni di integrazione salariale effettivamente fruiti, deve dividere il numero delle giornate per 5 o per 6 a seconda dell’orario contrattuale prevalente applicato. In questo modo si può risalire al numero di settimane che ancora residuano e che possono essere richieste con la nuova domanda.
Perché la cassa integrazione non è l 80 dello stipendio?
Sappiamo che la cassa integrazione, che sia CIGO, CIGS, assegno ordinario o in deroga prevede che venga corrisposta al lavoratore un’indennità pari all’80% della retribuzione globale, pur considerando che l’80% non è tale perché bisogna tener conto dei massimali CIG da non superare.
Chi paga il fondo di solidarietà?
Nel caso in cui il fondo eroghi l’assegno ordinario o l’assegno di solidarietà è prevista una contribuzione addizionale a carico del datore di lavoro che ricorre alla sospensione o alla riduzione dell’attività lavorativa.
Chi eroga il Fondo di solidarietà bilaterale?
A seguito dell’accordo, con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, si provvede all’istituzione del Fondo presso l’INPS.
Come funziona il Fondo di solidarietà?
La misura della prestazione, sia per l’assegno di solidarietà che per l’assegno ordinario, è fissata nell’80% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, comprese tra le ore zero e il limite dell’orario contrattuale.