Codice Etico

Cos’è un codice etico?

Un codice etico è una guida di principi progettati per aiutare i professionisti a condurre gli affari in modo onesto e con integrità. Un documento di codice etico può delineare la missione ei valori dell’azienda o dell’organizzazione, come i professionisti dovrebbero affrontare i problemi, i principi etici basati sui valori fondamentali dell’organizzazione e gli standard a cui è tenuto il professionista.

Un codice etico, denominato anche “codice etico”, può comprendere aree quali l’ etica aziendale, un codice di pratica professionale e un codice di condotta dei dipendenti.

Punti chiave

• Un codice etico definisce le linee guida etiche di un’organizzazione e le migliori pratiche da seguire per l’onestà, l’integrità e la professionalità.
• Per i membri di un’organizzazione, la violazione del codice etico può comportare sanzioni, inclusa la risoluzione.
• In alcuni settori, inclusi quello bancario e finanziario, leggi specifiche regolano la condotta aziendale. In altri, un codice etico può essere adottato volontariamente.
• I principali tipi di codici etici includono un codice etico basato sulla conformità, un codice etico basato sui valori e un codice etico tra professionisti.
• L’attenzione al cambiamento climatico è diventata parte integrante dei codici etici delle aziende, specificando il loro impegno per la sostenibilità.

Comprensione di un codice etico

L’etica aziendale si riferisce al modo in cui i principi etici guidano le operazioni di un’azienda. Le questioni comuni che ricadono sotto l’ombrello dell’etica aziendale includono le relazioni datore di lavoro-dipendente, la discriminazione, le questioni ambientali, la corruzione, l’  insider trading e la responsabilità sociale.

Sebbene esistano molte leggi per stabilire standard etici di base all’interno della comunità imprenditoriale, lo sviluppo di un codice etico dipende in gran parte dalla leadership di un’azienda.

Sia le aziende che le organizzazioni commerciali hanno in genere una sorta di codice etico che i loro dipendenti o membri dovrebbero seguire. La violazione del codice etico può comportare la cessazione o il licenziamento dall’organizzazione. Un codice etico è importante perché stabilisce chiaramente le regole di comportamento e fornisce le basi per un avvertimento preventivo.

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Sebbene un codice etico spesso non sia richiesto, molte aziende e organizzazioni scelgono di adottarne uno, che aiuta a identificare e caratterizzare un’azienda per gli stakeholder.

Data l’importanza del cambiamento climatico e il modo in cui il comportamento umano ha portato a un impatto negativo sul clima in modo grave, molte aziende hanno deciso di includere i fattori climatici nel loro codice etico. Questi principi includono i modi in cui l’azienda si dedica a operare in modo sostenibile o il modo in cui passerà a farlo.

In molti casi, questo impegno per la sostenibilità si aggiunge ai costi di un’azienda, ma poiché i consumatori si stanno concentrando maggiormente sui tipi di attività con cui scelgono di interagire, spesso vale il costo per mantenere una buona immagine pubblica.

Indipendentemente dalle dimensioni, le aziende contano sul personale dirigente per stabilire uno standard di condotta etica che gli altri dipendenti devono seguire. Quando gli amministratori aderiscono al codice etico, invia un messaggio che ci si aspetta la conformità universale da ogni dipendente.

Tipi di codici etici

Un codice etico può assumere una varietà di forme, ma l’obiettivo generale è garantire che un’azienda e i suoi dipendenti seguano le leggi statali e federali, si comportino con un ideale che può essere esemplare e assicurando che l’attività svolta sia vantaggiosa per tutti gli stakeholder. Di seguito sono riportati tre tipi di codici etici che si trovano negli affari.

Codice etico basato sulla conformità

Per tutte le aziende, le leggi regolano questioni come l’assunzione e gli standard di sicurezza. I codici etici basati sulla conformità non solo stabiliscono linee guida di condotta, ma determinano anche sanzioni per le violazioni.

In alcuni settori, tra cui quello bancario, leggi specifiche regolano la condotta aziendale. Queste industrie formulano codici etici basati sulla conformità per applicare leggi e regolamenti. I dipendenti di solito seguono una formazione formale per apprendere le regole di condotta. Poiché la non conformità può creare problemi legali per l’azienda nel suo complesso, i singoli lavoratori all’interno di un’azienda possono essere soggetti a sanzioni per la mancata osservanza delle linee guida.

Per garantire il rispetto degli obiettivi e dei principi del codice etico, alcune società nominano un responsabile della conformità. Questa persona ha il compito di tenersi aggiornati sui cambiamenti nei codici di regolamentazione e monitorare la condotta dei dipendenti per incoraggiare la conformità.

Questo tipo di codice etico si basa su regole chiare e conseguenze ben definite piuttosto che sul monitoraggio individuale del comportamento personale. Nonostante la stretta aderenza alla legge, alcuni codici di condotta basati sulla compliance non promuovono quindi un clima di responsabilità morale all’interno dell’azienda.

Codice etico basato sul valore

Un codice etico basato sul valore si rivolge al sistema di valori fondamentali di un’azienda. Può delineare gli standard di condotta responsabile in relazione al bene pubblico più ampio e all’ambiente. I codici etici basati sul valore possono richiedere un maggior grado di autoregolamentazione rispetto ai codici basati sulla conformità.

Alcuni codici di condotta contengono un linguaggio che affronta sia la conformità che i valori. Ad esempio, una catena di negozi di alimentari potrebbe creare un codice di condotta che sposa l’impegno dell’azienda per le norme in materia di salute e sicurezza al di sopra del guadagno finanziario. Quella catena di generi alimentari potrebbe anche includere una dichiarazione sul rifiuto di contrattare con fornitori che nutrono ormoni per il bestiame o allevano animali in condizioni di vita disumane.

Codice etico tra i professionisti

I consulenti finanziari registrati presso la Securities and Exchange Commission (SEC) o un regolatore statale sono vincolati da un codice etico noto come  dovere fiduciario. Questo è un requisito legale e anche un codice di lealtà che richiede loro di agire nel migliore interesse dei loro clienti.

Secondo l’ American Institute of Certified Public Accountants, i contabili pubblici certificati, che non sono generalmente considerati un fiduciario dei loro clienti, devono comunque seguire standard etici simili, come integrità, obiettività, veridicità ed evitamento dei conflitti di interesse. (AICPA).

Esempio di codice etico

Molte aziende e organizzazioni hanno adottato un codice etico. Un buon esempio viene dal CFA Institue (CFAI), il concedente della designazione Chartered Financial Analyst (CFA) e creatore degli esami CFA. codice etico :

• Agire con integrità, competenza, diligenza, rispetto e in modo etico con il pubblico, i clienti, i potenziali clienti, i datori di lavoro, i dipendenti, i colleghi nella professione di investimento e altri partecipanti ai mercati dei capitali globali.
• Mettere l’integrità della professione di investimento e gli interessi dei clienti al di sopra dei propri interessi personali.
• Usare ragionevole cura ed esercitare un giudizio professionale indipendente quando si conducono analisi di investimento, si formulano raccomandazioni di investimento, si intraprendono azioni di investimento e si intraprendono altre attività professionali.
• Pratica e incoraggia gli altri a praticare in modo professionale ed etico che rifletterà il merito su se stessi e sulla professione.
• Promuovere l’integrità e la vitalità dei mercati dei capitali globali per il massimo beneficio della società.
• Mantenere e migliorare la loro competenza professionale e sforzarsi di mantenere e migliorare la competenza di altri professionisti degli investimenti.

Domande frequenti sul Codice etico

Quali sono i cinque codici etici?

Tutte le aziende avranno un codice etico diverso con diverse aree di interesse in base al settore in cui sono coinvolte, ma le cinque aree su cui le aziende si concentrano tipicamente includono integrità, obiettività, competenza professionale, riservatezza e comportamento professionale.

Cos’è un codice etico negli affari?

Un codice etico negli affari è un insieme di principi guida intesi a garantire che un’azienda e i suoi dipendenti agiscano con onestà e integrità in tutti gli aspetti delle sue operazioni quotidiane e si impegnino solo in atti che promuovono un vantaggio per la società.

Cos’è un codice etico per gli insegnanti?

Un codice etico per gli insegnanti definisce le responsabilità primarie di un insegnante nei confronti dei propri studenti e il ruolo dell’insegnante nella vita dello studente. Gli insegnanti sono tenuti a mostrare imparzialità, integrità e comportamento etico in classe.

Qual è un esempio di codice etico?

Un esempio di codice etico sarebbe un’azienda che redige un codice che delinea tutti i modi in cui l’azienda dovrebbe agire con onestà e integrità nelle sue operazioni quotidiane, dal modo in cui i suoi dipendenti si comportano e interagiscono con i clienti, ai tipi di persone con cui intrattiene rapporti d’affari, inclusi fornitori e agenzie pubblicitarie.

Qual è la differenza tra un codice etico e un codice di condotta?

Un codice etico è di natura più ampia e definisce cosa è accettabile per l’azienda in termini di integrità e come opera. Un codice di condotta è più mirato per natura e istruisce su come i dipendenti di un’azienda dovrebbero agire su base giornaliera e in situazioni specifiche.

La linea di fondo

Un codice etico è un insieme guida di principi inteso a istruire i professionisti ad agire in modo onesto e vantaggioso per tutti gli stakeholder coinvolti. Un codice etico viene redatto da un’azienda e adattato al settore specifico in questione, richiedendo a tutti i dipendenti di tale azienda di aderire al codice.

Le scelte morali delle imprese si sono evolute nel tempo, dall’era industriale all’era moderna. Nel mondo in cui viviamo oggi, le condizioni di lavoro, il modo in cui un’azienda impatta sull’ambiente e il modo in cui affronta la disuguaglianza sono tutte aree che la società ritiene importanti che forse due secoli fa non lo erano altrettanto. Un codice etico aiuta a garantire che le aziende agiscano sempre con integrità.