Legge sui diritti civili del 1964

Cos’è il Civil Rights Act del 1964?

Il Civil Rights Act del 1964 è una legislazione federale fondamentale che proibisce la discriminazione sulla base di razza, colore, religione, sesso e origine nazionale. Promulgato il 2 luglio 1964, con la firma del presidente Lyndon B. Johnson, il Civil Rights Act del 1964 garantiva la parità di accesso al lavoro, alle scuole e agli spazi pubblici.

Comprensione del Civil Rights Act del 1964

Il Civil Rights Act del 1964 è ampiamente considerato uno dei più grandi successi del movimento per i diritti civili. All’inizio degli anni ’60, gli eventi nel sud – compreso il duro trattamento dei manifestanti pacifici da parte della polizia e gli omicidi di attivisti per i diritti civili – portarono l’attenzione nazionale sul divario tra neri e bianchi.

Il presidente John F. Kennedy ha risposto chiedendo un disegno di legge significativo sui diritti civili nel 1963, ma i suoi sforzi sono stati ostacolati al Senato. Dopo il suo assassinio quell’anno, il suo successore Lyndon B. Johnson ha assunto la causa. Con il sostegno di attivisti come il dottor Martin Luther King, Jr., Johnson riuscì a far approvare un disegno di legge alla Camera e al Senato nel 1964.

Il Civil Rights Act del 1964 non deve essere confuso con il Civil Rights Act del 1991, che ha rafforzato la legislazione precedente, tra le altre disposizioni, consentendo il risarcimento dei danni alle vittime di discriminazione intenzionale sul lavoro.

Civil Rights Act del 1964: Titoli

Il Civil Rights Act del 1964 è organizzato in 11 sezioni (titoli). Sono:

Titolo I

Vieta l’applicazione ineguale dei requisiti di registrazione degli elettori. Requisiti come i test di alfabetizzazione erano stati usati per sopprimere gli elettori neri, altre minoranze e bianchi poveri. Questi non erano fuorilegge, la legge prevedeva che gli eventuali test di qualificazione dovevano essere applicati a ogni elettore. Qualifiche diverse dalla cittadinanza furono messe fuori legge un anno dopo.

Titolo II

Rende fuorilegge la discriminazione basata sul colore, la razza, la religione o l’origine nazionale in ristoranti, teatri, hotel e motel, nonché in tutti gli altri alloggi pubblici coinvolti nel commercio interstatale. I club privati ​​sono esenti.

Titolo III

Vieta ai governi statali e locali di negare l’accesso a proprietà e strutture pubbliche in base al colore, alla razza, alla religione o all’origine nazionale.

Titolo IV

Fornisce la base per la desegregazione delle scuole pubbliche.

Titolo V

Previsto l’ampliamento della Commissione per i diritti civili istituita dal precedente Civil Rights Act del 1957.

Titolo VI

Proibisce la discriminazione da parte delle agenzie governative che ricevono fondi federali pena la perdita di tali fondi.

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Il 15 giugno 2020, in una sentenza 6-3 inBostock contro Clayton County, Georgia, la Corte Suprema ha stabilito che le protezioni contro la discriminazione per sesso nel titolo VII del Civil Rights Act proteggono i lavoratori LGBTQ.1 Il giudice Neil M. Gorsuch, che ha scritto il parere, ha dichiarato: “Oggi dobbiamo decidere se un datore di lavoro può licenziare qualcuno semplicemente per essere omosessuale o transgender. La risposta è chiara. Un datore di lavoro che licenzia un individuo per essere omosessuale o transgender licenzia quella persona per tratti o azioni che non avrebbe messo in discussione in membri di sesso diverso. Il sesso gioca un ruolo necessario e indistinguibile nella decisione, esattamente ciò che vieta il titolo VII “.

Titolo VII

Affronta le pari opportunità di lavoro vietando la discriminazione da parte dei datori di lavoro coperti sulla base di razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Una delle sezioni di più vasta portata nell’ambito dell’atto. Per ulteriori informazioni, vedere il titolo 42, capitolo 21, sottocapitolo VI del codice degli Stati Uniti.

Titolo VIII

Compilazione obbligatoria della registrazione degli elettori e dei dati di voto in aree specifiche.

Titolo IX

Facilita il trasferimento dei casi di diritti civili dai tribunali statali ai tribunali federali.

Titolo X

Creato il Servizio per le relazioni con la comunità che avrebbe assistito nelle controversie riguardanti richieste di discriminazione.

Titolo XI

Conferisce agli imputati accusati di oltraggio criminale ai sensi dell’atto il diritto a un processo con giuria. Imposta anche le penalità.

Civil Rights Act del 1964: titolo lungo

Il titolo lungo della legge è il seguente: “Un atto per far valere il diritto costituzionale di voto, per conferire giurisdizione ai tribunali distrettuali degli Stati Uniti per fornire provvedimenti ingiuntivi contro la discriminazione negli alloggi pubblici, per autorizzare il Procuratore generale a istituire azioni legali diritti costituzionali nelle strutture pubbliche e nell’istruzione pubblica, per estendere la Commissione sui diritti civili, per prevenire la discriminazione nei programmi assistiti a livello federale, per istituire una Commissione per le pari opportunità di lavoro e per altri scopi “. Per ulteriori informazioni, vedere la pagina informativa del Civil Rights Act del 1964 della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).