Premi in denaro

Cosa sono i premi in denaro?

I premi in denaro sono premi assegnati ai dipendenti sotto forma di denaro o un altro bene, come le stock option, che possono essere convertiti in contanti. I premi in denaro vengono assegnati ai dipendenti per il raggiungimento o il superamento degli obiettivi per un progetto speciale o per le loro normali funzioni lavorative, in una data di anniversario o anche durante le vacanze.

Punti chiave

• I premi in denaro sono premi assegnati ai dipendenti sotto forma di denaro o altri beni che possono essere convertiti in contanti.
• I premi in denaro vengono assegnati per il raggiungimento o il superamento degli obiettivi di rendimento, gli anniversari di lavoro o durante le festività natalizie.
• L’utilizzo di premi in denaro ha lo scopo di incentivare i dipendenti e trattenere il personale con le migliori prestazioni e informato.
• Gli elementi che possono essere premi in denaro includono stock option, buoni regalo o piani di partecipazione agli utili.
• I premi in denaro sono tassati per il destinatario e possono essere detratti come spesa aziendale per i datori di lavoro.

Capire i premi in denaro

Un premio in denaro ha lo scopo di mostrare ai dipendenti l’apprezzamento per il loro lavoro e il tempo trascorso in un’azienda. Mentre un elogio o un riconoscimento di un lavoro ben fatto in una newsletter o in una riunione aziendale è un bel gesto, l’impatto è molto inferiore ai bonus in denaro. Non costa nulla a un’azienda esprimere verbalmente i suoi ringraziamenti, quindi consegnare denaro reale è percepito come una misura molto più concreta di apprezzamento, lealtà e stabilità.

La pratica di distribuire premi in denaro è spesso una situazione vantaggiosa per tutti. L’autostima, la fiducia e il saldo bancario del dipendente crescono, mentre i datori di lavoro sono spesso ricompensati dalla capacità di trattenere personale laborioso, competente ed esperto. Mantenere i dipendenti con le migliori prestazioni è l’obiettivo principale della distribuzione di premi in denaro.

I premi in denaro possono assumere molte forme, come bonus una tantum, partecipazione agli utili, stock option o buoni regalo. Tutto ciò che può essere scambiato con denaro rientra in questa categoria. A seconda della situazione, un datore di lavoro fornirà un diverso tipo di premio in denaro.

Ad esempio, le stock option di solito non maturano fino a più in basso, quindi il vantaggio immediato non è presente. Richiede inoltre che un individuo rimanga con l’azienda più a lungo. Un bonus, d’altra parte, è un deposito immediato di denaro sul conto bancario di un dipendente che può essere utilizzato immediatamente.

Quando i dipendenti raggiungono le pietre miliari dell’anniversario, di solito cinque, dieci anni o più, hanno la possibilità di scegliere un regalo da un negozio prestigioso. Orologi, gioielli e altri oggetti costosi vengono solitamente regalati, spesso a scelta del dipendente che riceve il regalo.

Premi in denaro e difficoltà di business

I premi in denaro sono particolarmente importanti in periodi di recessione economica o aziendale quando i datori di lavoro rischiano di perdere dipendenti di talento. Distribuire un premio in denaro può incentivare un dipendente a restare con l’azienda nei momenti difficili, anche se potrebbe ricevere offerte di lavoro altrove.

Ciò avvantaggia enormemente anche un’azienda perché il costo di un premio in denaro è spesso significativamente inferiore rispetto alla necessità di assumere un nuovo dipendente e formarlo. Mantenere i dipendenti chiave è fondamentale per aiutare un’azienda a sopravvivere nei periodi difficili, perché molto spesso sono i top performer o i pensatori strategici che vedranno l’azienda attraverso qualsiasi ciclo economico negativo.

Se il dipendente è particolarmente talentuoso, un premio in denaro potrebbe non essere sufficiente se riceve buone offerte di lavoro, tuttavia. In questo caso, un’azienda potrebbe dover promettere aumenti di stipendio e altri benefici una volta che gira l’angolo.

Premi in contanti e tasse

Che tu sia il destinatario di un premio in denaro o il fornitore di uno, è importante conoscere le ramificazioni fiscali.

Per i dipendenti, i bonus sono soggetti alle tasse sul reddito e FICA, quindi l’intero importo non verrà visualizzato sul tuo conto bancario. Tuttavia, le aziende devono offrire ai dipendenti la possibilità di modificare l’ importo della ritenuta alla fonte W4 per portare a casa la maggior parte del bonus possibile, quindi ripristinarlo per il periodo di paga successivo.

I datori di lavoro, d’altra parte, possono detrarre i premi in denaro dati ai datori di lavoro come spesa aziendale purché siano coerenti con il lavoro che svolgono.

Indipendentemente dal fatto che vengano dati a un dipendente come ricompensa per merito o al vincitore di un concorso, i premi in denaro sono sempre interamente tassabili come reddito.