Bonus in contanti
Cos’è un bonus in contanti?
Un bonus in denaro si riferisce a una somma forfettaria di denaro assegnata a un dipendente, occasionalmente o periodicamente, per una buona prestazione. Un bonus viene pagato in aggiunta alla propria paga base o stipendio.
Un bonus in denaro per prestazioni migliori del previsto può essere assegnato a un individuo, una divisione o l’intera organizzazione a seconda del livello al quale gli obiettivi di prestazione sono stati superati. La maggior parte dei bonus in denaro viene pagata una volta all’anno e può variare da poche centinaia a milioni di dollari, a seconda della posizione del dipendente e dell’azienda.
I bonus in denaro possono essere messi a confronto con i bonus pagati in azioni del datore di lavoro o come regalo come una vacanza o un oggetto di valore.
Punti chiave
- Un bonus in denaro è una somma forfettaria assegnata a un dipendente per una buona prestazione, spesso valutata su base annuale e pagata verso la fine dell’anno solare.
- Chiamato un salario supplementare dall’IRS, i bonus in denaro sono spesso soggetti a un’imposta fissa del 22%.
- I bonus in denaro possono avere un impatto sull’economia: bonus in denaro elevati possono portare a un picco nella domanda di articoli di lusso.
Capire i bonus in denaro
Un bonus è qualsiasi tipo di compensazione finanziaria data a un dipendente al di sopra e al di là del suo normale stipendio. Completa il suo stipendio. I bonus possono essere concessi ai dipendenti in molti modi diversi dalle azioni e dalla proprietà dell’azienda, tramite i loro stipendi o in contanti. Qualsiasi bonus, sia in denaro che in natura, è visto come un segno di gratitudine da parte del datore di lavoro per un lavoro ben fatto.
L’importo di un bonus in denaro può variare in base al lavoro del dipendente e normalmente viene pagato dall’azienda alla fine dell’anno, motivo per cui vengono spesso chiamati bonus annuali o di fine anno. Poiché possono essere basati sulle prestazioni, vengono anche definiti bonus sulle prestazioni. Un dipendente entry-level può ricevere poche centinaia di dollari, mentre un manager può riceverne migliaia per il suo servizio. E non è nemmeno improbabile sentire parlare di dirigenti di alto livello che ricevono milioni in bonus in denaro.
Le prestazioni dell’azienda in genere hanno molto a che fare con l’ammontare dei bonus in denaro e se vengono dati o meno. I bonus in denaro possono raggiungere livelli record durante i boom economici, ma possono diminuire o essere eliminati del tutto durante i periodi di recessione.
Un bonus in denaro, come qualsiasi forma di risarcimento, è soggetto a tassazione. L’ trattenere una flat tax del 22%. Il bonus può essere offerto con le relative imposte già detratte. Anche se le tasse non vengono riscosse nel momento in cui vengono fornite, nella maggior parte dei casi l’aumento del reddito richiederà un pagamento successivo. I criteri per ricevere tale bonus possono variare in base all’organizzazione, eventualmente con importi di pagamento diversi offerti a membri diversi in base alla loro anzianità, contributi individuali o altre caratteristiche.
I bonus in denaro, che sono tecnicamente chiamati salari supplementari, sono soggetti a un’imposta fissa del 22%.
considerazioni speciali
I bonus in denaro possono avere un impatto significativo a breve termine sull’economia locale nelle aree in cui il livello medio di bonus è elevato. Ad esempio, nei centri finanziari come New York e Londra, gli alti bonus in denaro che vengono pagati quando l’economia è in forte espansione possono portare a un picco nella domanda di articoli di lusso come le auto sportive.
La ricerca sull’impatto dei bonus in denaro sulla produttività dei dipendenti ha prodotto risultati contrastanti. Alcuni ricercatori suggeriscono che i bonus in denaro fanno poco per migliorare la soddisfazione e le prestazioni dei dipendenti. Tuttavia, un rapporto del 2013 dei ricercatori di Harvard ha indicato che i lavoratori a cui sono stati assegnati bonus in denaro erano più produttivi di quelli che hanno ricevuto un aumento, anche se guadagnavano lo stesso importo. I ricercatori hanno concluso che i dipendenti che ottengono aumenti presumono semplicemente che lo stipendio più alto sia la nuova tariffa corrente per i loro servizi. Ma i lavoratori che ricevono bonus in denaro hanno maggiori probabilità di vederli come pagamenti discrezionali piuttosto che obbligatori, e quindi tendono a ricambiare il gesto lavorando di più.
Esempio di bonus in denaro
I bonus in denaro possono assumere molte forme diverse. Alcune aziende informano persino i propri dipendenti quando firmano i contratti sulla possibilità di un bonus di fine anno. Usiamo Company ABC come esempio. L’azienda dispone di un team di vendita composto da 15 persone. Ogni membro del team è responsabile di portare e mantenere 10 account ciascuno. L’azienda può dare a ciascun dipendente $ 1.500 alla fine di ogni anno come bonus in denaro per il raggiungimento dei propri obiettivi. Ma cosa succede a chi non raggiunge i propri obiettivi? L’azienda non può distribuire un bonus in denaro a chi non raggiunge gli obiettivi di fine anno, oppure può decidere di dare a quei dipendenti un importo inferiore.