Bonus
Cos’è un bonus?
Un bonus è una compensazione finanziaria che è al di sopra e al di là delle normali aspettative di pagamento del destinatario. Le aziende possono assegnare bonus sia ai dipendenti di livello base che ai dirigenti di livello senior. Mentre i bonus sono tradizionalmente dati a lavoratori eccezionali, i datori di lavoro a volte distribuiscono bonus a livello aziendale per evitare la gelosia tra i dipendenti.
I bonus possono essere stimolati come incentivi ai potenziali dipendenti e possono essere dati ai dipendenti attuali per premiare le prestazioni e aumentare la fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende possono distribuire bonus ai propri azionisti esistenti attraverso un’emissione bonus, che è un’offerta di azioni aggiuntive gratuite delle azioni della società.
Punti chiave
- Un bonus è una compensazione finanziaria che è al di sopra e al di là delle normali aspettative di pagamento del destinatario.
- I bonus possono essere assegnati da un’azienda come incentivo o per premiare una buona performance.
- I bonus di incentivazione tipici che un’azienda può offrire ai dipendenti includono bonus di firma, segnalazione e conservazione.
- Le aziende hanno vari modi in cui possono assegnare bonus ai dipendenti, inclusi contanti, azioni e stock option.
Capire i bonus
Negli ambienti di lavoro, un bonus è un tipo di compensazione che un datore di lavoro offre a un dipendente che integra la sua paga base o stipendio. Un’azienda può utilizzare i bonus per premiare i risultati, per mostrare gratitudine ai dipendenti che raggiungono traguardi di longevità o per invogliare i dipendenti non ancora a unirsi ai ranghi di un’azienda.
L’Internal Revenue Service (IRS) considera i bonus come reddito imponibile, il che significa che i dipendenti dovranno segnalare eventuali bonus ricevuti al momento della presentazione delle tasse.
Bonus incentivi
I bonus di incentivazione includono bonus alla firma, bonus per referral e bonus di conservazione. Un bonus alla firma è un’offerta monetaria che le aziende estendono ai candidati di talento per invogliarli ad accettare una posizione, soprattutto se vengono perseguiti in modo aggressivo da aziende rivali. In teoria, il pagamento di un pagamento bonus iniziale si tradurrà in maggiori profitti aziendali su tutta la linea. I bonus di firma vengono regolarmente offerti da squadre sportive professionistiche che tentano di attirare gli atleti di alto livello lontano dai club competitivi.
I bonus di rinvio vengono offerti ai dipendenti che raccomandano candidati per posizioni aperte, il che alla fine porta all’assunzione di detti candidati. I bonus di referral incentivano i dipendenti a riferire potenziali clienti con una forte etica del lavoro, abilità acute e atteggiamenti positivi.
Le aziende offrono bonus di fidelizzazione ai dipendenti chiave, nel tentativo di incoraggiare la lealtà, specialmente nelle economie al ribasso o nei periodi di cambiamenti organizzativi. Questo incentivo finanziario è un’espressione di gratitudine che consente ai dipendenti di sapere che il loro lavoro è sicuro nel lungo periodo.
Bonus sulle prestazioni
I bonus di rendimento premiano i dipendenti per un lavoro eccezionale. Sono abitualmente offerti dopo il completamento dei progetti o alla fine dei trimestri o degli anni fiscali. I bonus sulle prestazioni possono essere distribuiti a individui, team, reparti o al personale dell’azienda. Un bonus premio può essere un’offerta una tantum o un pagamento periodico. Sebbene i bonus premio siano generalmente dati in contanti, a volte assumono la forma di compensi in azioni, buoni regalo, permessi, tacchini per le vacanze o semplici espressioni verbali di apprezzamento.
Esempi di bonus premio includono bonus annuali, premi bonus spot e bonus traguardo. I bonus spot, che premiano i dipendenti che meritano un riconoscimento speciale, sono pagamenti di micro bonus, in genere del valore di circa $ 50. I lavoratori che raggiungono traguardi di longevità, ad esempio 10 anni di lavoro presso una determinata azienda, possono ricevere un compenso aggiuntivo.
Alcune aziende incorporano strutture di bonus nei contratti dei dipendenti, in cui gli eventuali profitti guadagnati durante un anno fiscale saranno condivisi tra i dipendenti. Nella maggior parte dei casi, i dirigenti di C-suite ricevono bonus maggiori rispetto ai dipendenti di livello inferiore.
Bonus inflazione
Mentre i bonus sono tradizionalmente assegnati ai dipendenti ad alte prestazioni e generatori di profitto, alcune aziende scelgono di emettere bonus anche ai dipendenti con prestazioni inferiori, anche se le aziende che lo fanno tendono a crescere più lentamente e generare meno denaro. Alcune aziende ricorrono alla distribuzione di bonus su tutta la linea nel tentativo di sedare le gelosie e il contraccolpo dei dipendenti. Dopotutto, è più facile per la direzione pagare i bonus a tutti che spiegare agli artisti inadeguati perché sono stati negati.
Inoltre, può essere difficile per un datore di lavoro valutare con precisione il successo delle prestazioni dei propri dipendenti. Ad esempio, i dipendenti che non riescono a stabilire le loro quote di attività possono essere lavoratori molto duri. Tuttavia, la loro performance può essere ostacolata da un numero qualsiasi di condizioni fuori dal loro controllo, come ritardi di produzione inevitabili o una recessione economica.
Bonus al posto della paga
Le aziende costi fissi trattenendo i bonus durante anni lenti o periodi di recessione. Questo approccio è molto più praticabile che aumentare i salari ogni anno, solo per tagliare i salari durante una recessione.
Dividendi e Bonus Share
Oltre ai dipendenti, gli azionisti possono ricevere bonus sotto forma di dividendi, che sono ricavati dagli utili realizzati dalla società. Al posto dei dividendi in contanti, una società può emettere azioni gratuite per gli investitori. Se la società è a corto di liquidità, le azioni gratuite delle azioni della società forniscono un modo per ricompensare gli azionisti che si aspettano un reddito regolare dal possesso delle azioni della società. Gli azionisti possono quindi vendere le azioni gratuite per soddisfare le loro esigenze di cassa oppure possono scegliere di trattenere le azioni.