Blanket Honesty Bond
Che cos’è un contratto di onestà globale?
Un legame di onestà globale è un legame di fedeltà che protegge i datori di lavoro dalle perdite dovute ad atti disonesti dei dipendenti. Questo lo rende un tipo di vincolo di disonestà dei dipendenti. Le obbligazioni globali di onestà sono anche conosciute come obbligazioni generali commerciali.
Punti chiave
- Un legame di onestà globale è un legame di fedeltà che protegge i datori di lavoro dalle perdite dovute ad atti disonesti dei dipendenti.
- Il vantaggio principale delle obbligazioni di onestà globale è che impediscono alle piccole imprese di andare in bancarotta a causa della disonestà di un singolo dipendente.
- Separando la decisione di assumere qualcuno dalla responsabilità per la sua disonestà, i vincoli di onestà generale creano un problema di rischio morale.
Capire le obbligazioni di onestà generale
Le obbligazioni di onestà generale e altre obbligazioni di fedeltà sono tipi di assicurazione. Gli atti coperti possono includere furto, appropriazione indebita, falsificazione e distruzione di beni. Una garanzia di onestà globale può anche coprire assegni contraffatti, valuta contraffatta, commercio fraudolento, danni alla proprietà e altri atti disonesti da parte dei dipendenti. Le perdite derivanti da tali azioni sono coperte anche se i dipendenti responsabili non possono essere identificati.
Il processo di acquisto di un legame di fedeltà aiuta i datori di lavoro a filtrare coloro che potrebbero commettere crimini. Questo perché le obbligazioni fedeltà acquistate commercialmente non copriranno i dipendenti con precedenti di atti disonesti. Alcune aziende, come intermediazioni, corrieri di contanti, servizi di messaggistica, servizi di corriere, fornitori di servizi di assistenza domiciliare e case di cura, ottengono anche queste obbligazioni per la sicurezza dei loro clienti. Il proprietario dell’attività che acquista l’obbligazione può essere incluso nella copertura.
Un legame di onestà è anche conosciuto come un legame di fedeltà, un legame di disonestà dei dipendenti o un legame di servizio aziendale. Tali obbligazioni proteggono un’azienda da illeciti da parte dei suoi dipendenti, i clienti di un’azienda da furti da parte dei dipendenti di tale azienda, o entrambi.
Queste obbligazioni non hanno nulla a che fare con gli investimenti, ma riguardano invece le operazioni aziendali e funzionano come un’assicurazione. Per i dipendenti che lavorano in loco con i clienti, le obbligazioni di onestà globale forniscono al datore di lavoro una copertura per gli atti fraudolenti o disonesti dei dipendenti. Ad esempio, un tale vincolo rimborserebbe un datore di lavoro di servizi di pulizia per furto da parte di un dipendente da parte di un cliente. Il ricavato potrebbe essere utilizzato per compensare il cliente.
Le obbligazioni di onestà globale proteggono i datori di lavoro, non gli investitori. Se atti disonesti da parte dei dipendenti danneggiano gli investitori, questi devono citare in giudizio per ottenere un risarcimento diretto dalla società, che potrebbe quindi trasformarsi in obbligazioni di onestà globale per il rimborso se perde la causa.
Altri tipi di obbligazioni disoneste, come le obbligazioni pensionistiche o difedeltà ERISA, sono pensate su misura per dipendenti specifici di un’organizzazione, come quelli che amministrano i piani pensionistici.
I fidelity bond ERISA sono generalmente tenuti per legge a coprire almeno il 10 percento delle attività se un’azienda ha un piano pensionistico a benefici definiti. Nessuna franchigia è consentita nel legame e deve essere a nome del piano o del trust, non del datore di lavoro. In alternativa, l’obbligazione deve dichiarare che il piano oi piani sono coperti e che la franchigia generale dell’obbligazione non si applica in base ai requisiti ERISA. Il vincolo protegge dalla disonestà di chi gestisce il piano pensionistico aziendale.
Vantaggi delle obbligazioni globali di onestà
Il vantaggio principale delle obbligazioni di onestà globale è che impediscono alle piccole imprese di andare in bancarotta a causa della disonestà di un singolo dipendente.
Molte piccole imprese con poco capitale, come i servizi di pulizia, hanno dipendenti relativamente poco retribuiti con accesso a preziosi beni dei clienti. Senza vincoli di onestà generale, un dipendente che ruba baldoria potrebbe metterli fuori dal mercato se il dipendente riuscisse a sfuggire alla giustizia. Peggio ancora, questo rischio potrebbe essere così alto che fornire molti di questi servizi sarebbe troppo rischioso per offrirli sul mercato, con conseguente fallimento del mercato.
Le obbligazioni di onestà generale aiutano anche le aziende più grandi a impegnarsi in una migliore gestione del rischio. Ad esempio, una grande società di intermediazione avrebbe facilmente il capitale per autoassicurarsi contro la disonestà dei dipendenti. Tuttavia, probabilmente non è questo il tipo di rischio che sanno come gestire. Di solito è più efficiente per i broker specializzarsi nella gestione del rischio di mercato mentre esternalizza il rischio relativo alla disonestà dei dipendenti a una società di assicurazioni dedicata.
Critica alle obbligazioni generali di onestà
Separando la decisione di assumere qualcuno dalla responsabilità per la sua disonestà, i vincoli di onestà generale creano un problema di rischio morale. Con la piena protezione dalla responsabilità, un datore di lavoro potrebbe ignorare i segni di disonestà dei dipendenti se ne beneficia in altri modi.
Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe trascurare il fatto che un venditore mente spesso se anche lui porta molti soldi. Le franchigie e le indagini di fondo limitano in effetti questo azzardo morale. Tuttavia, l’azzardo morale è un problema intrinseco con i vincoli di onestà generale semplicemente perché gli assicuratori non hanno l’opportunità di lavorare con i dipendenti ogni giorno per osservare la loro onestà come i datori di lavoro.