Metodo di assegnazione dei benefici
Qual è il metodo di assegnazione dei benefici?
Alcune aziende che offrono pensioni di vecchiaia ai propri dipendenti scelgono di finanziarli attraverso il metodo di assegnazione dei benefici. In questo sistema, i dipendenti contribuiscono una parte dei loro stipendi al fondo mentre l’azienda effettua un unico pagamento annuale. Tale pagamento può essere un importo fisso in dollari o una percentuale dello stipendio.
Sia il contributo del dipendente che il pagamento corrispondente dell’azienda vanno in un fondo che viene investito in attività a lungo termine.
Punti chiave
- Una società che offre una prestazione pensionistica deve destinare denaro per pagarli, utilizzando uno dei diversi metodi accettati.
- Il metodo di assegnazione dei benefici mette da parte il denaro conferito dal datore di lavoro e dal dipendente in un fondo che viene investito per pagare il beneficio in seguito.
- Al contrario, un metodo di allocazione dei costi stima il costo complessivo dei benefici che saranno dovuti e accantona tale importo.
Comprensione del metodo di assegnazione dei benefici
Nel tempo, i pagamenti congiunti del datore di lavoro e del dipendente si trasformano in un fondo pensione che verrà corrisposto al dipendente sotto forma di rendite mensili.
In quasi tutti i piani pensionistici, il beneficio che ogni pensionato riceve si basa sul salario del dipendente nel tempo. Le pensioni meglio pagate sono dovute ai dirigenti ai massimi livelli di retribuzione e a coloro che hanno messo il maggior numero di anni di servizio, o entrambi. Di solito c’è un periodo di maturazione, quindi i dipendenti che rimangono sul posto di lavoro solo per un breve periodo potrebbero non ricevere alcuna pensione.
Di solito, la pensione viene pagata come rendita mensile a vita. Utilizzando il metodo di assegnazione dei benefici, i pagamenti vengono effettuati per ogni anno di servizio al datore di lavoro.
Le specifiche per il metodo di assegnazione dei benefici di ciascuna società sono generalmente trattate nel piano per i benefici per i dipendenti dell’azienda.
Considerazioni sul metodo di allocazione dei benefici
Un’azienda che utilizza il metodo dell’allocazione dei benefici deve considerare che il costo del finanziamento del piano pensionistico aumenterà costantemente di anno in anno, almeno per alcuni segmenti della propria popolazione dipendente. Questi costi possono essere amplificati dalla metodologia di allocazione dei benefici.
Tuttavia, l’iscrizione per la maggior parte dei piani è aperta e nuovi membri si iscrivono regolarmente. La chiave è mantenere l’equilibrio. Fintanto che l’età media della popolazione dei dipendenti è relativamente stabile, i bassi costi dei membri più giovani compensano i costi elevati per i dipendenti più anziani, mantenendo le aliquote contributive relativamente costanti.
A parità di condizioni, i metodi di allocazione dei benefici in genere si traducono in livelli di finanziamento inferiori rispetto ai metodi di allocazione dei costi.
Metodi di allocazione dei costi
I metodi di allocazione dei costi visualizzano i costi totali dei benefici, comunque maturati, come un importo da allocare equamente a tutti gli anni di servizio.
Ad esempio, il metodo del costo a livello aggregato in genere prende il valore attuale dei benefici meno il valore delle attività e distribuisce l’importo in eccesso sul futuro libro paga dei partecipanti.
I metodi di costo aggregato tengono conto dell’intero gruppo, con il costo del piano calcolato come percentuale del libro paga annuo. La percentuale viene rettificata annualmente se sono presenti utili o perdite attuariali.