Contabilità comportamentale
Che cos’è la contabilità comportamentale?
La contabilità comportamentale tiene conto dell’esperienza e degli incentivi dei decisori chiave come parte della valutazione di un’azienda. Esamina inoltre come le pratiche e i processi contabili, a loro volta, influenzano il comportamento ei processi del personale che lavora in un’azienda.
La contabilità comportamentale può anche essere nota come “contabilità delle risorse umane”.
Punti chiave
- La contabilità comportamentale è una branca della contabilità che considera il comportamento dei dipendenti oltre alle tradizionali conoscenze contabili.
- Si occupa anche di come gli atteggiamenti e il comportamento dei dipendenti possono essere influenzati dalle decisioni contabili all’interno di un’azienda.
- La contabilità comportamentale tenta di correggere e arricchire gli approcci tradizionali alla teoria contabile in cui le percezioni, gli atteggiamenti, i valori ei comportamenti del preparatore e dell’utente sono sotto enfatizzati.
Come funziona la contabilità comportamentale
La definizione di contabilità comportamentale è “un discendente dall’unione di contabilità e scienza comportamentale; rappresenta l’applicazione del metodo e delle prospettive della scienza comportamentale ai problemi di contabilità. “L’obiettivo della contabilità comportamentale è” comprendere, spiegare e prevedere il comportamento umano in situazioni o contesti contabili “.
L’aspetto comportamentale della contabilità è quel segmento della contabilità che si occupa di sviluppare una comprensione degli elementi sia cognitivi (percepiti) che affettivi (emotivi) del comportamento umano che influenzano il processo decisionale in tutti i contesti e le impostazioni contabili. Questa area speciale della contabilità affronta aspetti come il comportamento umano nell’elaborazione delle informazioni, la qualità del giudizio, i problemi contabili creati dagli utenti e dai fornitori di informazioni contabili e le capacità decisionali degli utenti e dei produttori di informazioni contabili.
La contabilità comportamentale è stata sviluppata per rendere trasparenti gli effetti comportamentali delle pratiche contabili per gli stakeholder potenziali e attuali. Questo viene fatto per comprendere meglio l’impatto che i processi aziendali, le opinioni e le variabili umane hanno sul valore dell’azienda nel suo insieme, ora e in futuro.
Nella contabilità comportamentale, la valutazione di un’azienda va oltre i numeri e cerca di includere il fattore umano. La contabilità comportamentale tenta di misurare e registrare questo aspetto di un’azienda. La contabilità comportamentale è di particolare interesse per gli studiosi a causa dell’influenza dei vincoli di tempo, della responsabilità, dei giudizi e delle motivazioni dei singoli responsabili delle decisioni.
Esempi di contabilità comportamentale
Prendiamo l’esempio di due società, la società ABC Corporation e DEF Inc., che hanno bilanci identici e attività uguali. Se ABC ha una forza lavoro più esperta e una gestione più forte di DEF, allora ABC dovrebbe valere di più in termini di valutazione di mercato e redditività.
All’interno di un’azienda, la contabilità comportamentale può essere utilizzata anche per valutare meglio le prestazioni dei dipendenti. Se l’alta direzione utilizza misure sia finanziarie che non finanziarie nelle loro valutazioni delle prestazioni quando valutano le prestazioni dei dirigenti di livello intermedio, è più probabile che i dirigenti di livello intermedio utilizzino anche misure sia finanziarie che non finanziarie nella valutazione dei loro subordinati.
D’altra parte, se l’alta direzione utilizza solo misure finanziarie e ignora le misure non finanziarie nella valutazione delle prestazioni dei propri dirigenti di livello medio, il loro pregiudizio si diffonderà al livello di gestione successivo attraverso l’effetto di contagio, che potrebbe porre un’enfasi eccessiva su misure finanziarie anche nelle valutazioni delle prestazioni.